1樓：匿名使用者
勞動法並沒有禁止勞動者中午下班不準出廠，用人單位禁止勞動者不準出廠沒有法律依據，另外，如果用人單位拘禁勞動者的，屬於違法行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
2樓：丁志忠律師
你好勞動法不規定，一般都是公司為了公司管理和生產的需要作出的規定，如果認為公司的管理制度不合法，可以去勞動局投訴，仲裁委員會仲裁，或者法院起訴
3樓：匿名使用者
勞動法沒有規定這麼細節的問題，都是公司規定的。
4樓：只怕羊刀
沒有，員工是有人身自由的。
5樓：風雪有情
下班時間是屬於自己的，想去**無人可以干涉。
勞動法規定的工作時間是否包括午休時間
6樓：華律網
一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。
法律參考：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。《***關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每週工作時間40小時。
7樓：傅豆蕾他爸看社會
勞動法規定的工作時間不包括午休時間。工作時間是指公民在單位工作的時間，一般情況下是不包含午休時間的，即使該員工崗位是直落的情況下（午休輪班情況下），單位都應該給予一定的午休時間員工進行休息。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條規定對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
8樓：富哥職場
朋友，勞動法規定的工作日間是不包括午休時間的，國家規定的工作時間是每天8小時工作制，一般是指早上八點到中午12點，然後下午十三半到十七點半，當然每個公司的規定的作息時間不一樣。有的是上連班制的，這種情況下工作時間也就包括了午休時間。
總之來說，只要你正班的時間不超過8個小時就是符合勞動法規定的。
9樓：匿名使用者
午休時間不包括在工作時間之內,一般單位若沒有午休但是有午餐時間的,午餐時間也不包含在工作時間內的.按照你的工作情況,你每天的工作時間應該是7.5個小時.
勞動法規定的每天八小時工作制，是否包括午休時間？
10樓：木木木子丶李
一般不包含。
勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。
勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。
法律參考：
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《***關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每週工作時間40小時。
擴充套件資料
我國的工作時間制度，早在具有憲法性質的《共同綱領》裡規定，公私營企業一般實行8小時至10小時的工作時間制度。
2023年國民經濟恢復工作剛剛結束，政務院在《關於勞動就業問題的決定》中規定：「為保證職工健康，提高勞動生產率，為擴大就業面，應有計劃地、有步驟地堅持貫徹8小時至10小時工作制，一切較大的公私合營工礦交通運輸企業均應儘可能實行8小時工作。
2023年1月24日，***釋出了《關於職工工作時間的規定》，為了合理安排職工的工作和休息，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，釋出了***令，規定「國家實行職工每日工作8小時，平均每週工作44小時的工作制度。」
規定在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行；還規定因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每週工作時間不得超過40小時。
11樓：懂我麗麗
《勞動法》第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。 就是說八小時工作制不含中午休息時間。
勞動法規定工作八小時不包含午休時間，工作時間是指公民在單位工作的時間，一般情況下是不包含午休時間的，即使該員工崗位是直落的情況下（午休輪班情況下），單位都應該給予一定的午休時間員工進行休息。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
12樓：西南趙家
午休不屬於勞動時間。根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
13樓：我是萬里風雲
不包括午休時間，下午應該是5點下班。像銀行那樣的替換吃飯算工作時間，從9點到下午5點。普通的上下班是指一起下班，一起上班，替換班工作沒有停止，只是緊張吃飯。
區別在於有沒有下班時間，既然8小時工作不停止，也要吃飯吧，不是標準的上下班，習慣算工作時間，如果你的吃飯也是替換吃飯，也是算工作時間的。正常的午休時間，冬季一個半小時，春秋二個半小時，夏季三個半小時。替換班是吃過飯就過來，沒有要求時間，實際上差不多半個小時，替換班吃飯不是正常午休，算工作時間。
有明確上下班時間規定的午休，不屬於八小時工作範圍。8點上班，12點-13點午休，一個小時不是替換班，下班時間應該是5點。
14樓：正氣長春
這是工作時間。
如果早上八點上班，中午休息一個小時，那麼五點下班是正常的，當然了，也可以根據實際情況縮短時間。
15樓：匿名使用者
不包括午休，如果包括午休那就超時了，那還的加工資呢。
16樓：藩桂花陸戌
勞動法規定的每天八小時工作制，是不包括午休時間的。早上八點上班，午休一小時，晚上下班的時間應該為17點。第三十六條規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
1、八小時工作制國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。是工人階級同資產階級長期鬥爭的結果。
資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。
2、2023年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出「8小時工作制」的口號。十月革命勝利後，蘇維埃政權於2023年11月11日頒佈了《關於8小時工作制》的法令。
3、第一次世界大戰後，8小時工作制被2023年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。
拓展資料
1、《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒佈的法律。
2、從狹義上講，我國《勞動法》是指2023年7月5日八屆人大通過，2023年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關係的法律法規，以及調整與勞動關係密切相隧的其他社會關係的法律規範的總稱。
17樓：快樂的的小新
不要看勞動法，看國際慣例，中國的國情導致現在八小時根本實行不了八小時工作制是國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。正常一天工作時間為早上九點至下午五點為8小時。
8小時工作制是工人階級同資產階級長期鬥爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。2023年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出「8小時工作制」的口號。
十月革命勝利後，蘇維埃政權於2023年11月11日頒佈了《關於8小時工作制》的法令。
第一次世界大戰後，8小時工作制被2023年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。
18樓：匿名使用者
早起7.50上班，下班時間是6點，6點以後才算加班.
19樓：匿名使用者
顧名思義八小時工作制，就是每天工作的時間為八小時，午休是不屬於工作時間的，
按你問的問題是：職工下班的時間是幾點呢？4點還是5點？
答：是5點下班
20樓：匿名使用者
休息時間和吃飯時間除外
21樓：匿名使用者
不包括！午休時間在八小時工作時間已外。
22樓：你要嚇死我嗎
勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。
（1）準備結束時間係指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間；
（2）作業時間係指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；
（3）勞動者自然需要的中斷時間係指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；
（4）工藝中斷時間係指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。——《勞動部關於國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批覆》（勞部發521號
勞動法中有沒有規定罰款的金額，勞動法關於員工罰款金額！
公司做法嚴重違法 一 用人單位做的規章制度如果進行了公示的話，是有效的。法條依據 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十九條 用人單位根據 勞動法 第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律 行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件...
有沒有人熟悉勞動法啊勞動法對試用期合同有沒有什麼規定的？如果用人單位沒有簽過試用合同可是在內辭
您好 勞動合同法 對試用期有特殊的規定，比如 在試用期內可以提前3日通知用人單位解除勞動合同 試用期的期限和最低工資 等 您可以參考 勞動合同法 19 20 21條的相關規定 如果您與單位沒有 約定試用期合同 那麼自然就不適用 法律關於試用期 的相關規定。關於辭職是否需要負法律責任 提前三十日以書面...
自己辭職有沒有錢賠，自己辭職勞動法有沒有賠償
沒簽合同的有賠償 依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條...