1樓：勞動法諮詢師韓飛
面試時說好的工資，等籤合同時上面卻變了，那麼你可以拒絕簽字，要求按雙方談好的工資寫到勞動合同中。
如果勞動合同裡寫的工資低於約定工資的話，一旦發生工資數額的糾紛，勞動者是不利的。
特別是一些獎勵、股權、福利待遇、年終獎等，更是需要書面的約定才可以保護勞動者的合法權益！
2樓：匿名使用者
你千萬不能懵，腦子要清爽。該寫的最好都寫清楚，以免日後麻煩。
首先：這份1500元的合同是違規的，至少是1620元，到四月份自然調整為1820元，對此你可以提出異議，即便你簽了這份合同也不受保護，進行勞動爭議仲裁時，公司必輸無疑。但轉正後的工資金額不寫是不行的。
其次：社保五險可以不寫，不寫不等於公司可以不交，法律規定的事情，老闆應該知道該怎麼辦。不過公積金一定要寫上，同時各類補貼、提成及金額都必須寫清楚，好多新手都在這些地方上當。
第三：約定試用期為2個月，這份合同的期限應該是一年以上不滿三年，包括試用期在內。試用期工資一般為轉正工資的80%。
應該和老闆溝通一下，有時候老闆是大度的。
3樓：
這個是要問清楚的，剛上班的學生，都會手欺負的，哎。。。當初我上班時，也就是不好意思問，所以，工資也不是很多，，，，，問一下吧！不行就走人，沒什麼大不了的。。
4樓：匿名使用者
是這樣的，工資可能是老闆之前跟你談的一樣。
因為勞動合同會涉及到日後的勞務糾紛，而勞務糾紛的賠償時根據你的合同簽署的工資而定的。
所以用人單位會在合同內填的是最低工資標準，但實際發放的還是談的時候。
當然，如果不發生勞動糾紛就沒問題，發生了那你到時候勞動申訴的時候就理虧了
面試時說好的提成變了，該怎麼辦。？
5樓：1314愛的他
這種選擇只有你自己能做，首先，對自己是否有信心，如果信心足，以前做個相關行業的銷售，有工作經驗就選提成多的，如果以前沒有相關工作經驗就先提層少的，另外看下所銷售的東西，是否需要量大，仔細做下市場調研。
6樓：來自九洞安靜的米蘭草
面試時說好的工資，等籤合同時上面卻變了，那麼你可以拒絕簽字，要求按雙方談好的工資寫到勞動合同中。
如果勞動合同裡寫的工資低於約定工資的話，一旦發生工資數額的糾紛，勞動者是不利的。
特別是一些獎勵、股權、福利待遇、年終獎等，更是需要書面的約定才可以保護勞動者的合法權益！
7樓：匿名使用者
如果信心足，以前做個相關行業的銷售，有工作經驗就選提成多的，如果以前沒有相關工作經驗就先
面試時談好的工資與合同上的不符應該怎麼辦
8樓：台山風之谷
這視作勞動合同變更的問題,是要經過勞動雙方當事人的確認才有效的,這是公司單方面作出的變更,沒有經過你的同意,你可以向該公司人事部反映這個問題,如果是公司出錯的話可以重新改過來,如果公司堅持給你的合同上1350工資的待遇,而你又接受不了可以在試用期內隨時提出辭職.
面試時說好的工資，等籤合同時上面卻變了該怎麼辦?
9樓：匿名使用者
你千萬不能懵，腦子要清爽。該寫的最好都寫清楚，以免日後麻煩。
首先：這份1500元的合同是違規的，至少是1620元，到四月份自然調整為1820元，對此你可以提出異議，即便你簽了這份合同也不受保護，進行勞動爭議仲裁時，公司必輸無疑。但轉正後的工資金額不寫是不行的。
其次：社保五險可以不寫，不寫不等於公司可以不交，法律規定的事情，老闆應該知道該怎麼辦。不過公積金一定要寫上，同時各類補貼、提成及金額都必須寫清楚，好多新手都在這些地方上當。
第三：約定試用期為2個月，這份合同的期限應該是一年以上不滿三年，包括試用期在內。試用期工資一般為轉正工資的80%。
應該和老闆溝通一下，有時候老闆是大度的。
10樓：府玉蘭迮丙
這個是要問清楚的，剛上班的學生，都會手欺負的，哎。。。當初我上班時，也就是不好意思問，所以，工資也不是很多，，，，，問一下吧！不行就走人，沒什麼大不了的。。
面試說好的薪資變卦了怎麼辦
11樓：
你可以選擇去或者不去。其實這種情況下，如果是我就會斷然拒絕，為什麼？因為這家公司根本就是瞎來，薪水都可以隨便定的，要麼是公司不太認可你，面試到更加合適的人才會找託辭來為難你，讓你自己退出；要麼這家公司本身就如此糟糕！
12樓：1314愛的他
絕對不合理。沒有這樣發放工資的，你可能受騙了。
13樓：美麗善良小仙女呢
面試時說好的工資，等籤合同時上面卻變了，那麼你可以拒絕簽字，要求按雙方談好的工資寫到勞動合同中。
如果勞動合同裡寫的工資低於約定工資的話，一旦發生工資數額的糾紛，勞動者是不利的。
特別是一些獎勵、股權、福利待遇、年終獎等，更是需要書面的約定才可以保護勞動者的合法權益！
有一家公司，面試時候說工資給4500左右。但是籤合同的時候，上面寫的薪資是1900.
14樓：高階健康管理師
這個是屬於正常的，不是為了少交稅，這樣會多交稅，但是他可以少交醫療保險和養老保險。
15樓：匿名使用者
是可信的，基本上私企都是會通過手段規避稅務，但是如果談好了，基本上是會給你談好的**，但是合同上的**你可以忽略，但是不排除個別黑公司。你可以實習一個月，會和你籤實習合同的，你可以看看情況，所有的公司都得你呆一陣才知道什麼情況，適不適合你
16樓：不錯呀
你有其它公司選擇嗎？1900的底也不低了，實在不行你就先做一個月，到發工資時你就知道他們給多少了啦，或者進公司後問其它同事也行．要是還是1900到時再決定不做也不遲．
17樓：丶小尛
絕對不能夠相信。這種合同法律上不會給你任何保護。到時候發給你4500，那就是他們腦子秀逗了。
18樓：夢迴三國曰赤兔
事實上，在面試結束後，人力資源通知你入職，會給你發入職offer，裡面會寫明你已經被錄用，且會簡單寫明你的工作內容、地點、薪資、入職時間等等，當你收到offer之後就是你的選擇時間了，可以如期入職，也可以不入職。
offer的好處是，同樣具備法律效應，如實際簽署合同和offer不相符合，可以拒絕籤合同，並要求賠償，理論上可以要求賠償你前工作的一個月薪資。
如果沒有相關紙質約定，那就只能看你們怎麼談了，口頭約定不受法律保護。
19樓：
4500還用納稅？騙小孩子呢？
20樓：
你好！這個絕對是陷阱，千萬不要相信。因為交稅的時候是以工資申報表為基礎，不看勞動合同。
21樓：匿名使用者
應該跟公司私底下再籤一份協議
22樓：
不可靠 漏稅逃稅要負法律責任的
如果面試時說好的工資待遇，公司不兌現怎麼辦
23樓：酒城墨客
我仔細的閱讀了
bai你提出的問題，du我的zhi建議如下：
首先，去一家dao
公司上班，入內
職之初，工資福利、請
容假休假、試用期長短及工資、轉正後的工資等事項都必須在勞動合同上，以書面的形式確定下來，如果疏忽大意了，就會給自己帶來很多煩惱。
第二，如果公司不兌現入職時承諾的工資待遇，你可以向勞動局投訴，維護自己的合法權益。勞動局在調查屬實後，會依法對公司進行處理的。
第三，既然這個公司如此言而無信，在這裡工作，福利待遇肯定得不到保障。所以，你可以查閱一下招聘**資訊，另外換一家正規一點兒的公司，入職上班。一定要汲取教訓，以後與公司約定好的福利待遇，一定要通過勞動合同的形式，書面確定下來，以免給自己帶來無盡的煩惱。
願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。
24樓：匿名使用者
最好在來
簽訂勞動合同時，有明確的源書面說明。如果公司拒絕寫入勞動合同中的話，那得自己權衡了。如果自己工作不太好找，或者比較珍惜這個機會的話，那隻能自己吃虧，就這樣進公司上班。
如果自己想維護自己的正當權益的話，那就再去其它公司看看機會吧。
25樓：匿名使用者
只要沒白紙黑字簽完合同。沒辦法，只能罵罵了
26樓：最愛
建議保留好證據，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁
我剛剛入職，面試的時候談好是基本工資8000，籤合同時合同上基本工資1560，人事說按8000發，這樣合法嗎
27樓：時光的沙鍾
不合法，因為沒有合同的保障，公司可以隨意降低你的工資，而且你的5險1金的比例也是按照1560的最低工資標準發放，比8000的差很遠。
這間公司不誠信，你自己要小心。
28樓：我的好兄弟冰
你熟人可以信，不熟的話他們百分之百騙你 採納
29樓：匿名使用者
可能是企業避稅的舉措。但是有潛在風險，一旦發生勞動爭議，是按照勞動合同的，人事的口頭說法不算。
不過這個情況一般員工沒什麼辦法。
面試時說是正式員工，籤合同變成外聘員工怎麼辦？
30樓：べ簡簡單單
不知道你那是什麼工作,也不瞭解你那是不是私企.
自己仔細考慮一下
公司到底有發展沒,
如果有就繼續博一下,等自己在公司真正有一定的位置了,他必然會給你你所想要的.
如果那時那企業還 是那麼不講究的話,
就不能怪你了
唯一的辦法就是"跳槽'
帶著你瞭解的全部走出去,
到一個和這家公司比較有競爭力的公司去
爭取把這家公司弄沒
你就勝利了!
努力吧嘿嘿
31樓：叮鈴
什麼樣的公司呢?如果私企.就聯絡所有其他受騙的員工.一起暴光它
32樓：匿名使用者
現實總是這樣啊，如果你覺得公司不好那就可以不做，如果你覺得還是可以的，那就簽了吧，別管騙不騙人，眼光看的遠一點，對自己有好處的就行。
簽了之後，給勞動局打個匿名**，說一下你們的情況，看是否還能有轉機。
面試時辭職原因怎么說好，面試時辭職原因怎麼說好？
一，新公司面試時，對於辭職原因 以前就職的公司 可以據實說 當事人是因為合同到期 工資不理想 路途離家太遠 工作崗位沒有前景等 只要說的不是普遍存在的問題 比如和同事關係處理不好等 一般不會給新公司留下不好的印象。二，面試 1，是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為...
續簽勞動合同時可以要求加薪嗎，續簽合同的時候如何提漲工資？
可以和用人單位協商加薪，如果協商不成，用人單位維持原工資待遇續簽勞動合同，是合法的，如果勞動者選擇不續簽，沒有經濟補償金。根據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十...
面試時說工資裡包含五險一金是什麼意思
面試時說工資裡包含指的是所說工資額是包含五險一金的費用，五險一金指的是養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，及住房公積金。根據法律規定，確定勞動關係後，用人單位應當為員工繳納社保。根據 中華人民共和國社會保險法 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦...