面試時如何談薪,才能要到期望的工資

2022-10-13 20:39:24 字數 5084 閱讀 6836

1樓:羅勒諮詢

【 獵頭顧問教你如何面試談薪酬 】

薪資談判是每個人跳槽找工作的時候必須要面臨的一大「難關」因為你談不好,就關係到你未來整個的薪資水平,羅勒網根據我們十餘年的建築獵頭經驗來講一講,站在求職者的角度,應該如何去和獵頭和公司談薪資。如何獲得一個高薪資。

一、面試前,做個調查很有必要;

這個調查的目的是:

1、瞭解職位市場**及人才供給情況;

2、分析自身的經驗和能力,個人的經驗和能力將是薪酬的定位的決定性因素。也是薪酬談判的重要籌碼。

3、分析目標公司的特點,一般而言,大型跨國企業由於其福利保障制度較為完善,薪酬控制較為嚴格,除個別職位薪酬可以有較大薪酬可以有較大的大幅度波動以外,其餘的職層均有較嚴格的標準,不易隨意改動。而中小型企業為了吸引人才,也為了彌補其福利方面或者個人發展方面的不足,薪酬方面伸縮度的可能性較大。

聰明的談判者在談判之前,可以通過獵頭公司來進行了解薪酬,就像你要賣房子,你可以通過地產中介來了解周邊市場**,以此作為你售房的依據,同樣,你找工作,也可以根據市場**,來作為薪酬談判的依據。只要你獲得應聘公司的認可,根據市場**來提薪酬要求,是可以被認可和接受的,除非人家不認可你的能力,所以才會不認可你的薪酬要求。

二、確認自己的薪資標準;

在開口談薪酬之前,知道自己的身價。也是同樣重要的事情。這個價位是上份工作薪資標準上浮20%~50%左右也可以是行業地區薪酬標準的60~75分位。

在薪酬談判中,你在上一家公司的薪酬水平,會成為新公司定薪酬時的參考標準。對此,你可以採取的策略是,不要只是和自己「當下」的薪酬水平做比較,而應該放在「將來」,也就是自身可預計的發展前景上來看,這個更能說服新公司給你預期的薪水。

三、談薪前先研究一下面試官或hr願意給的範圍;

薪資談判的目的是,發掘出公司最多願意給你多少錢,談價區間指的是,他們希望支付的最低工資,到能支付的最高工資範圍,談判,談的就是這個區間。舉例來說,如果公司能每月給你6000元,但試著以每月4000元的**錄用你,區間就是4000~ 6000元。在這個區間裡,你有權通過談判,努力得到他們能提供的最高工資。

三、談薪前先研究一下面試官或hr願意給的範圍;

薪資談判的目的是,發掘出公司最多願意給你多少錢,談價區間指的是,他們希望支付的最低工資,到能支付的最高工資範圍,談判,談的就是這個區間。舉例來說,如果公司能每月給你6000元,但試著以每月4000元的**錄用你,區間就是4000~ 6000元。在這個區間裡,你有權通過談判,努力得到他們能提供的最高工資。

如果碰到招聘公司表示不願意提供這麼高的薪酬,你要怎麼辦?獵頭顧問建議應聘者可以這麼說:「在這方面,我之前有獵頭找過我,有公司願意給我這樣的職業經理人/xx人才/有五年行業經驗的人,在市場上的薪酬標準在1.

4--1.8萬元,所以我期望貴司給我的工資是1.5萬元,客觀來講,這個要求並不高,你覺得呢?

」四、在公司沒有明確想要你前,這樣回覆關於薪水的提問;

談薪句式模板一:在貴公司確定錄用我之前,我覺得談論薪水還為時過早。

談薪句式模板二:我很願意回答,但你先能幫我瞭解一下,這個工作都需要做什麼嗎?

談薪句式模板3: 每個人對於自己的貢獻度評估方式不一樣,貴公司的崗位要求在整個行業內屬於要求偏高的,而我正是看中你們的要求才來面試的,因為我希望在這個崗位上能做深做好。如果一定要我說數字,我想只能這樣回答你。

如果可以高出我目前薪資30%,我肯定非常願意加入;如果能高出15%,我需要再考慮一下,畢竟這個選擇會影響我今後至少3一5年的發展;如果持平的話,我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預算數字,以便讓我重新審視對於自己的價值評估!

五、可以議價,但不要陷入無休止的討價還價;

可以議價,但不要陷入無休止的討價還價,薪資是可以談的,但這個「談」絕對不是開個**位,」等待別人來殺價」。因為公司的hr不見得有意願要陪你玩,這個遊戲。很有可能你期望的待遇是6000元,而對方願意出價5000元,你明明也覺得這個數字符合你的底線,但是你偏偏要再喊一個5500元出來,結果公司和hr討論以後,決定去找另外一個條件稍差但是隻要5000元的候選人。

另外一個議價的誤區就是,當第一次議價成功後,不要再改口提高自己的期望薪資。這會讓面試官或是h r認為你是在得寸進尺。在目前人多於職位的情況下,結果很有可能就是悲劇。

六、面試談薪談的不僅僅是薪資;

去面試前,你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資後,你就可以問他們都有什麼福利。比如補貼和獎金。

補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利,另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考動獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。

同他人「談談薪」的時候,千萬要心平氣和,帶著「談談心」的態度進行交涉,應聘者或者職員要向對方展示自己的能力與自信,讓對方瞭解自己的要求是合理的,並且要注意留有談判空間;招聘方或者管理人(hr或老闆)則必須看清對方的真實需求,除了針對他人提出的要求進行合理的談判外,還要知道如何用其他條件讓對方作出讓步。「薪資」話題雖然「敏感」,但並非不可觸碰,談判雙方共同努力,進行有原則有技巧地交流,未必不能達到「雙贏」的目的。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦!

2樓:談天說地聊社會

要證明自己值這麼多。

3樓:匿名使用者

先展現自己的優勢,這個很重要,然後提出目前薪資,再提出期望薪資,你的能力要和期望薪資匹配

面試時,如何順利談成期望薪資?

4樓:小七宋先生

面試被問到期望薪資,該如何回答?

5樓:職

你要提前在心裡給出三個數值:a.最低期望薪酬 b.

夢想的薪酬,而這個範圍之間就是你可以接受的薪資,但這個範圍必須存在合理性的,所謂合理性就是市場價,其實不妨問問學姐學長,或是再多面試幾家公司,心裡也就大概有個數了。

面對hr問出的你的期望薪資是多少,回答不要是個範圍,比如說你回答要10-15k,在hr這裡已經自動算成了10k。所以說一個範圍沒意義。那麼怎麼說才最合理呢。

比如最低期望薪酬是10k, 而夢想的薪酬是15k,你已知行業的價位都是10k左右的時候,可以大膽的說出你夢想的15k,畢竟薪資最終的確定還有個討價還價的過程。如果hr擔心就表示我們不可能給到你15k這樣的薪水,你不需要即可給出一個新的**了,讓雙方都有時間再考慮一下,因為畢竟是否通過面試還不知道,沒必要在這個時候就把薪資說死。

至於最終下offer之前再和你確認薪資的話,我覺得需要考慮的就不單單是薪酬的問題,畢竟你以及參加了全部的面試,你對這個工資這個工作都有所瞭解,是否適合你的發展、是否對未來的職業規劃有所幫助都應該高於一個薪資的考量,如果這個工作是你真的要到去的,那麼低於期望薪資的10%我覺得是可以接受的。但如果公司沒有很多吸引你的地方,最能說服你的就是薪資的話,那麼就至少高於最低期望薪資的10%。

希望對你有幫助

來自職q使用者:匿名使用者

個人意見,禁止吐槽,一個人有能力把事做好,就不怕企業回報不成正比,關鍵是這份工作,你是否能勝任,超出一般人更出色的工作,任何一個企業,老闆,不會虧待有能力的員工,我從來不談期望薪資,我只會談我的能力值多少錢,相信老闆比我們還要期望 來自職q使用者:王國化

6樓:之所以是精英

在面試時,如何回答自己的期待薪資,讓利益最大化。

面試時應該怎樣談期望薪資

7樓:小七宋先生

面試被問到期望薪資,該如何回答?

8樓:職場技巧豆豆

回答你好,第一,可以講自己現在的薪資(或者是離職前的薪資)是多少,這種表達也就是委婉地告知面試官,我們不希望新崗位的薪資低於以前,人往高處走水往低處流,這個大家都懂;

第二,可以直接談一個試用期內自己所能接受待遇的底限,只是在表述的時候注意一下技巧。

例如:如果使用期內稅前可以拿到1萬/月,可能會比較合適。

第三,也可以相對模糊地處理這個問題。

例如:隨行就市,在市場**的框架內即可。

再如:我相信公司會有既定的薪資體系,試用期的待遇能在公司的體系框架內即可,如果經過使用,公司願意繼續留用我,希望試用期滿後的待遇公司可以根據個人能力與表現酌情考慮。第四,我們不建議面試人員反問面試官「公司能給出的待遇是多少?

」。更多4條

9樓:之所以是精英

在面試時,如何回答自己的期待薪資,讓利益最大化。

怎麼在面試的時候談期望薪資?有工作經驗的 50

10樓:之所以是精英

在面試時,如何回答自己的期待薪資,讓利益最大化。

11樓:仙遊電競木易

個人認為,在談工資的時候,不必先急著把自己的底牌亮出來,對於有些公司而言,工資並不是有固定的數字,會在談薪的時候根據情況來談,所以,在談薪的時候,最好是把自己的最低期望稍微提高一點,但是千萬不要好高騖遠把期望薪酬提的很高,給面試官談薪的時候也留點餘地,自己也有更好的退路。

12樓:

這個你認為你值八千,你得說出理由啊,要讓面試官相信值這價,你只有展示你的能力,讓他心服口服

13樓:來自西塞山弱柳扶風的鯨鯊

基本沒有什麼技巧可言,用人單位不會僅憑你的一面之詞就給予你希望的薪資,基本都會觀察一下你的工作能力進一步在你工作之後給予調整,大環境不好工資固然會普遍低,但是如果你能給用人單位帶來你的價值之外的收益,相信用人單位不會虧待你

14樓:匿名使用者

工資並不是你上家公司給你多少作為參考的,應該是你能力給你的;你想要的多少工資,你的簡歷就要體現你要多少工資的能力。

15樓:

不要說多少以上,要說大概多少左右,然後說具體多少可以商量

16樓:水逆退散

掌握這四句句式,談薪不再愁:1、「我的期望薪資是****。」——千萬不要委屈自己,記得你的開價要對得起你自己。

2、「我相信貴公司有成熟的薪酬體制。」——這句話是稱讚你應聘的公司有健全的薪酬體系。3、「不過我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。

」——表達誠意,進一步表示想加盟的意願和誠心。4、「我相信,通過我的努力和表現,我會在很短的時期內,也許就在試用期結束後,得到甚至超越我的期望薪資。」——表現對於自己的信心,你對自己能力的肯定,讓對方感覺你就是那個他們想要的人才。

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