1樓：普林說保險
銀行的招聘流程大致分為以下幾個階段：網申—簡歷篩選—初面—筆試—面試—體檢—簽約。
銀行在面試結束後，通常會有一個總行審批的過程，審批通過的才能入職。
銀行面試結束後稽核時間因受制於各分行的手續流程、辦事效率、總行的審批速度等因素，從半個月到三個月不等，通過面試的考生們可耐心等待，不確定結果怎樣的可以打**給人力資源，確認審批進度。
拓展資料：
一、銀行招聘條件：
1.中國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.遵紀守法、具有良好的品行；
4.崗位所需的專業或技能條件；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.全日制專科或本科及以上學歷。
二、銀行招聘條件基本要求
1.素質
具備良好的政治索質、優秀的思想品德、道紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業操守，認同銀行企業文化和價值觀，原意通行銀行員工的義務和崗位職責。關於素壓的問題，每個銀行都會進行重點說明，也是招聘銀行人員所必須的素質。
2.專業
般來說，銀行可以接受的專業還是比較多的，在專業方面，銀行的要求並不是很嚴格，只是對於經濟金融類專業的本班生、研究生來說考試更有優勢。
3.學歷
學歷是硬性標準，非常嚴格，如果寫明招顧士，那顧士以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，一般來說主城區基本不招本科以下。
4.英語四級，
英語四級是絕對的硬性標準，這也是幾乎所有用人單位的要求，她果是六級更好，但也不是必要的。
但人民銀行、農發行、中國銀行等部分崗位對英語等車級放寬了要求，光大、廣發、浦發等銀行對英語沒有明確要求。
2樓：中公教育
1、銀行招聘新員工申核程式由各個銀行分行人力資源部設定的流程；
2、銀行招聘新員工的流程包括：網申、簡歷篩選、筆試、面試、體檢、簽約錄用等環節；
3、銀行招聘是各個銀行統一組織安排的，並非所有銀行全國統一安排的；
4、銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，校招主要面向應屆生招聘，社招往往需要相關的工作經驗。
銀行春招一般是什麼時候入職啊？
3樓：jdy不知不覺
春招的週期比較短，一到兩個月就能完成所有程式，每個銀行的入職時間不同，但差不多都在四五月份這樣子。
4樓：福久教育王老師
您好，銀行春季的招聘會集中於3-5月份，主要招聘物件為應屆生，成功通過銀行招聘的：網申-筆試-面試-體檢環節之後，大部分會於畢業之後7月份正式簽訂勞動合同，接下來進行統一的新員工培訓。但是也會有部分銀行提前給您安排實習鍛鍊的機會，畢業前就會進入銀行實習，所以根據您成功進入的銀行內部通知來安排就好啦~
另外農商行的招聘大多不限制應往屆生，往屆生成功入職後會很快進入崗前培訓，網點實習哦！
5樓：賈科啦
【廣西中公金融人解析】
你好，銀行校園招聘分為秋招和春招，銀行春招一般2月份到5月份就全面結束了，部分銀行要求同學們在年後第二學期開始實習，7月份畢業後正式上崗，有些要求七月份再開始實習。入職之後會有為期2個月左右的崗前培訓，各個銀行可能略有不同，具體可以諮詢銀行的工作人員。
銀行入職後的培訓內容主要包括：
業務技能：包括點鈔、驗鈔、記賬、錄入、打字、書寫憑證、基本理財知識的掌握等。技能培訓之後會有相關的考核，所以一定要好好學習，勤加練習。
形象禮儀：包括儀容儀表、行為舉止（坐、立、行、蹲、鞠躬、擁抱、常用引領手勢、面部表情要求等）辦公室常用禮儀以及公務社互動動禮儀等。
另外還會涉及到新員工人際關係訓練、表達力和溝通力培訓等方面。這些不僅對於員工的工作有幫助，對於員工自身素質的提高也會起到很大作用。
培訓結束會有考核，一般進入培訓期間的同學不會再進行篩人。大家可以放心，不過培訓和實習的時候還是要好好表現哦~
個人獨資企業可以招聘新員工麼？
6樓：匿名使用者
當然可以。
個人獨資企業，只的是單個人出資創辦的公司。公司的許可權、收益、風險全是一個人承擔，並不是說只能有一個人存在的公司。所以是可以招聘新員工的。
但是，招聘到新員工，要適合勞動法。比如：年齡滿18週歲、簽訂勞動合同、按時發放工資、不克扣工資、做好安防、生產風險等等。
7樓：匿名使用者
可以，需要就招聘還想什麼啊，根據你的企業大小而定，臨時的合同的要看適用期後在定，他的臨時檔案要有，專業檔案等籤合同後在收，收也要看合同長短
招商銀行鍼對社會招聘的新員工有入職前的培訓嗎
8樓：晶緣永遠
有的，這點你可以放心，免費培訓一個月左右！主要是講授很多理論知識與禮儀方面的，如新員工禮儀，商務禮儀，銷售人員培訓等等很多知識。主要是讓新人很快的熟悉這一行業的工作情況。
還要看你具體是哪一個崗位，哪一個業務，不過一般都會培訓的，最少一個月，後期還會有師傅帶你，讓你更快的熟悉及上手起來自己的工作。如果是對私業務，最少3個月吧，加上師傅的培訓，再說很多培訓的地方都是很不錯的。你既可以免費培訓，還可以旅遊景點！
祝福你！
9樓：匿名使用者
看你是在**的招商銀行，具體是哪個崗位。一般情況下招行對新招入的員工都會進行一定的培訓安排：如果你是營業廳相關崗位的新員工，不僅有前期的招銀文化培訓、禮儀培訓、業務技能培訓，還有後期跟著師傅上崗的實習階段，對新員工自身來說就是要努力一些吸收這些。
如果你是應聘營銷類崗位的話，培訓的內容就會少一些，主要是針對招銀文化，禮儀培訓以及跟著前輩學習相關業務。
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