1樓:似彭越禰正
第一,跟公bai司簽訂勞動合同,你
du和公司zhi
建立了勞動關係,如果dao出現勞動糾紛專,你可以直接屬找公司解決。如果是和勞務機構簽訂合同,則出現勞動糾紛,你只能找勞務機構解決。
第二,有些勞務公司是皮包公司,如果出現糾紛,將損害勞動者的權益。
第三,勞務機構的出現,就是為了避免公司的人力資源成本增加,解決了用人單位勞動合同的問題。
第四,和勞務公司籤合同,由於關於勞務派遣的法律不健全,導致有些問題無法解決,比如一各派遣機構在具體協議內容和標準上做法不
一、一些責任問題沒有解決辦法、發生爭議也無法解決。
用工單位和勞務工直接籤合同與用工單位與勞務公司籤合同有什麼區別?
2樓:匿名使用者
1.合同復約定的,用工單制
位僅以勞務bai費和勞務公司發生費用往來,du不管你zhi是什麼保險dao什麼費,但一般給勞務公司的費用裡面應包含了各種保險之類的費用。但用人單位如與勞務者有什麼糾紛,勞務者只能與勞務公司解決。
2.服務業發票,繳營業稅。
3.安全管理是公司的意思嗎?不太明白,你跟誰籤合同,那公司就是你所在公司(你所謂的勞務公司),你真正工作的地方才是用工單位。
現在好多公司為了避免新勞動合同法,才出現這麼多的勞務公司,其實對勞動都不利,用工單位可以隨時開掉你,而且用工單位付給勞務公司的錢勞務公司扣掉各種管理費後真正發給勞動者個人的就剩得不多了。
通過勞務中介跟公司籤的合同,和跟公司直接籤合同有什麼區別,法律說維護的權益是不是都是一樣的,
3樓:匿名使用者
這種做法肯定是違法的,公司不可以隨意解除合同的,如果違反了肯定會有賠償的。但由內於籤合同的物件容不同,公司賠償的物件也不同,如果你是跟勞務中介籤合同,公司賠償金是陪給中介公司的,,如果你是跟公司直接籤合同,那樣公司的賠償金是直接賠償給的你!!!
樓主採納,謝謝!!!
有什麼不懂得可以追問!
4樓:匿名使用者
公司跟你是沒有關係的,也就不存在跟你解除合同,他只跟勞務公司有關係
你有什麼問題也只能找勞務公司解決,勞務公司能給你多少保障?
這就是所謂的派遣門吧,南京很多公司這麼搞。
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