1樓：111111的會
怎樣的離職原因能讓hr們相對能夠接受呢？這裡給出了幾個方向。
1、尋求更大的發展
這是比較經典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我（如果是跨行業跳槽的話，可以說想學習更多領域的知識，或者說在這個新行業更能發揮自己所長等）。
另外，還可以說現有的企業崗位設定難以滿足自身職業進一步發展的要求，所以只能辭職。比如該企業不太重視財務管理，作為會計，想往更專業的職業方向發展，那就只能離開那個企業。
這個問題回答的關鍵在於，要突出自己是「轉職」，而非「離職」；自己是「為了提升」，而不是「從原公司離開」。無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，並不是單純由於自己對之前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。
當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。
2、個人原因
個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作；家庭地址發生變化，導致交通距離太遠無法繼續在原公司上班；身體原因（包括生大病、懷孕生小孩等）中斷工作；繼續深造、脫產學習導致工作需要中斷等。
個人原因作為離職原因，是比較讓hr接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓hr認為那是壓根就沒發生的事，完全是忽悠人的。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。
3、原公司發生了重大客觀變化
公司重組或部門內部變動，導致工作內容發生重大變化，無法再繼續履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實話實說，要不hr一般會認為你沒能力。
將原因歸結為公司客觀情況變化，導致自己職業要重新規劃會好一些。
2樓：飛行員
1. 內部推動因素(舉例):
（1）目前公司文化/氛圍不好（主觀感受）
（2）目前公司由於大規模地組織架構調整，整體文化/氛圍受影響很高，造成了大批員工的離開（客觀事實）
（3）管理團隊整體水平不行，公司在他們管理下肯定沒什麼發展（主管感受）
（4）近幾年整體行業/公司市場下滑的很厲害，職業發展受限（客觀事實）（5）覺得工資太低，生活有壓力需要用到錢（主觀感受）（6）目前公司的薪酬制度不夠完善，落後於市場平均水平（客觀事實）（7）經常需要加班，工作非常辛苦 （主管感受）（8）公司實行「996」工作制，身體承受不了這樣的負荷（客觀事實）2. 外部拉動因素(舉例)：
（1）新的機會有讓自己挑戰xx方向的機會，符合自己的職業規劃（2）新企業發展迅速，個人可成長空間更大
（3）新企業的老闆很有能力，希望和他一起共事
3樓：文藝保媽
搬遷了，離開這個城市或離上班的公司太遠了，上班不方便。
面試新職位時，什麼樣的離職原因是可以被接受的
4樓：濤聲海韻
只要是不影響個人水平、敬業精神、職業道德等方面的，一般都可以接受。
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5樓：職言說
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說
6樓：燈下有光
每個公司招新員工都會要求員工。遵紀守法，愛崗敬業，不做違背職業道德的事情。只要你和這些不衝突，什麼樣的離職原因，那的都可以接受
7樓：網上取名難啊
一般寫家庭方面的原因造成的離職，比較容易被接受
8樓：楊健
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。必要的時候甚至把問題歸咎於自己身上。下面三個方面的回答可以作為參考：
1、例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習
2、前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
3、我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住；我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
9樓：輛持煩痙才杭
通俗細講無外乎：工資太低，離家太遠，活太多，加班太多，出差太多。錢多事少離家近責任輕的工作一般人誰辭職，除非有特別的志向
面試新職位時,什麼樣的離職原因是可以被接受的?
10樓：橘子不如橙子
面試時，勞動者描述離職原因應本著實事求是的態度，不隱瞞，不欺騙的原則。勞動者描述的離職原因，比較容易被用人單位接受的如：「希望換一個環境」、「家人在這個城市，想和家人在一起」、「貴公司是我一直想來的，剛畢業時，資歷不符合要求」等等。
根據《勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
11樓：中途逆襲
這麼說吧，因為離職是不穩定的表現，這基本是求職大忌，然後說上一家僱主的不好，別人因為知不知道你上一家公司不好，基本也是大忌。最好的辦法，是說因為職業發展的原因，比如說之前一家公司結構比較完善，體系健康，基本上職業的發展有限，一定要等上面的人走了，才會有空缺提幹，所以和自己的上司好好溝通過以後，他建議可以換一家公司發展。畢竟未來是很重要的。
面試時，一般公司最能接受的離職原因是那些？
12樓：
這個因人而異吧，個人覺得身體原因。
13樓：匿名使用者
個人發展考慮，前公司使我失去了工作熱情等
14樓：她含住了我的腳
就說以前那個公司發展前途不大。貴公司在業內口碑甚好。所以想來貴公司，藉助貴公司的力量來完成我的抱負。
15樓：瘋一樣的女紙
因病離職，要是女的就是懷孕
16樓：朋丹寒
在下自我覺得，只要離職原因有理，公司都會考慮的，最好別說他們公司怎麼怎麼樣的不好！
17樓：可知不懂
探親，婚嫁，生病，事假，年休。
18樓：射手凱西
只要離職過，都會給人不好的印象，認為你被開除，這是原來一個負責招聘的領導和我說的
19樓：
直接說明。若理由正當，大都可行！要真實。
20樓：sherry橙
上個公司倒閉了＠(￣-￣)＠
14面試新職位時，什麼樣的離職原因是可以被接受的
21樓：王牌教師
最常見的回答:公司倒閉。或者公司主營業務轉換，或者公司已經無心經營，實際點的就是公司給不了一個公平競爭的環境
22樓：霸氣航行天下
為了更好的發展或者家裡有急事。
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