1樓：匿名使用者
想要多少就說多少就可以了
你面試的少 面試多了 你就會發現有的公司出的**比你的期望還要高 而且是真實地
尤其是一些交叉領域 人員比較稀缺的 朝陽產業也一樣12k想直接翻倍估計夠嗆 不過先漲6k 半年內漲到24k問題不大哦
2樓：帥如曼
如果要辭職，無非就是錢少事多離家遠。想找老闆談，先得知道自己要談什麼，讓後才是怎麼談。最重要的是你手裡有沒有籌碼。
如果這項工作除了你，別人幹不了，那好辦，如果是都能解決了，談問題就被動了。
3樓：訊挺
先根據自己特長，自己的學歷，自己的閱歷，個人的能力，綜合考慮後，再想著談薪資，因為薪資是建立在各方面都有基礎的前提之下，如果各方面達不到都好，那麼先給自己充電，用心讓自己擁有多方面能力，薪資自然不是問題，你若盛開，清風自來！
4樓：安徽新東方烹飪學校
工資待遇如何就拿合肥這邊來說吧 從專業的烹飪廚師出來的推薦的實習工資也在4000以上哦，隨著資歷的成長 ，年薪在8萬元不成問題哦 再則 廚師的工資和資歷是很大關係的哦 未來的工資只高不會低的 ，一級廚師的話 建議選擇長期的行政總廚的課程進行系統的學習 此外一級廚師對學歷還是有要求的哦，考證的話也會對資歷有要求的，.從初級考到高階技師最起碼也得5年，從廚師培訓出來的一般是中級廚師，想要做到行政總廚或者月薪3~4w最起碼也到40歲以上
面試的時候，談到工資問題怎麼回答？
5樓：匿名使用者
1、求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點：
除非對方已做出決定，並表示要僱用你，否則不要和他們討論薪水的事。
千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
面試以前，先計算好你需要的薪資。
面試時，從對方的言談中嘗試瞭解該職位的薪水是確定的，還是有協商的可能。
面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。
2、要點分析和準備工作
除非確定已被錄用，否則儘量避免討論薪水的事。
看到這個守則，你會想到很多面試者在面試進行不久之後，就會先問你希望的待遇。"可否先讓我瞭解工作內容？"有時候這方面行不通，精明的對方會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。
對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數字。
不要地開始面試就主動提及薪水的事，直到對方已經完全清楚你是與眾不同的人選。
等到你已對他們有相當的瞭解，知道他們何時較強硬，何時較有彈性。
等到你明白該職務的工作性質和內容。
等到對方發現你才是該職位的最合適人選。
等到你已進入決定性的面試。
等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。
等到對方說："我們決定用你。"或等到面試官對你說："這職位非你莫屬。"
為何要延後討論薪水的事？原因是如果你在面試時表現出色，讓僱主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原定標準更高的薪水。如果面試不久，對方就提及薪水的事，而且態度友善，你可以婉轉地說明：
"我們何不把薪水的事放到最後，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻？否則，談薪水尚言之過早。
"千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
如果面試已進行到一定程度，該是談薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數字，根據多年的面試經驗，不論原因為何，先提出數字的人往往就是輸家。
經驗不足的面試官及求職者絕對不會料到這種結果，有經驗的人則知道如何掌控局面，這就是為什麼他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應。你可不要誤以為這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最後，誰就是贏家。通常先提出明確數字的一方，都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方，於是先說出價錢的人會居下風。
為了不要屈居下風，你可以婉轉詢問對方："這個職位是你創造的，應該訂有明確的薪水標準，我願聞其詳。"或是："不知道這個職位前一任人選的薪水是多少？"
面試以前，先計算你需要的薪資。
如果你在薪資上有協商的餘地，你就要懂得協商的技巧，首先你要在面試以前就計算各項生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低於這條底線的話，你根本無法活下來，也沒有必要協商了。你有底線，對方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此協商時要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。
要計算自己的底線，也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計，你可以使用以下兩個計算方法：
a、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機會，再說其他的，結果上班後才發現入不敷出。
b、列一份詳細**。其中包括每一開支細目，填入每月平均數，加乘後之總和即為你每個月的生活最低開銷。以下是一個開支**的範本，供你參考：
你最好預備兩份這樣的**，一份填寫你希望達到的數目，另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協商薪水水時的理想標準，後一份則是你的底線，任何低於底線的薪水都會讓你收支難以平衡。
嘗試瞭解該職位的薪水是否有協商的空間
現代的薪水準則協商已變得愈來愈複雜，許多大公司及大企業縮減人事開銷，往往會從薪水著手。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
6樓：匿名使用者
首先，可以婉轉的跟他講現在這個社會的需求以及消費市場，不用說的太明顯（一般的hr都能聽懂），不能拿個工資也養不活自己吧！然後再從自身的能力說起，為什麼你的能力值這個價，當然如果沒什麼實力的就另當別論了。
7樓：匿名使用者
說出自己的期望值之後，可以說相信公司有自己的薪酬體系等話；用人單位給了你有點低的工資，這個很難說：1、有可能是真的，有些單位的工資是低些；2、試探你，看你是不是對工資看的很重；3、考察你的應變能力，當自己的利益與公司利益發生衝突時你怎麼處理；建議的話可以先接受，說才進來可能很低，但是我會用我的能力來體現我的價值，相信公司也會給我一個滿意的答案；如果是第一種情況，那就看你了，工資畢竟只是一方面，以後的發展前途更重要；如果你不能接受，到時候你不去就行了；
8樓：匿名使用者
隨便給 自己新人一切都可以理解公司的作為如果是有經驗的 就按照自己瞭解的價錢直接說出來如果給的低了以後工作的時候突出表現 可以提出漲工資的要求
9樓：匿名使用者
如果家庭經濟還小康的話，那你就可以考慮這個用人單位有沒有機會給你成長的空間。現在趁年輕在工資方面是次要
10樓：168潮鞋館
工資待遇問清楚比較好
一份工作，工資高些但是很累，一份工作，工資低些但是輕鬆
既然是年輕人，挑戰自己沒什麼不好的，工資高又能學東西，何樂而不為？工資低的雖然輕鬆，但是也容易無聊，到時候你就覺得你的生活缺乏意義。選工資高的吧，強度大你也會慢慢適應的 選工作復別看眼前，如果你社會制知識豐富分析下這兩bai個工du作5年甚至10年後的zhi情況。或者看哪個工dao作的平臺寬，哪個工...
第一份工資，買什麼給父母好第一份工作拿工資了給父母買什麼禮物合適？
給他們copy買些經濟實惠的東西就好了，父 bai母du大部分都節儉的，沒必要買什麼zhi奢侈的dao東西的。給他們買些保健品，或者給爸爸媽媽買衣服。父母穿著你給買的，別人問起，他們會有自豪感的，因為是兒子有孝心給買的。心裡肯定美滋滋的 千萬別買太貴bai 的東西，免得適du得其反。zhi給你媽媽 ...
為什麼我去找工作，我開始面試表上只填了一份工作，他們不相信很嚴厲的問我，後來我又填了三份工作
其實這種情況也是挺正常的，所以你也沒有必要太在意，因為社會上各種人形形色色的，什麼都有。所以沒有必要為了別人而讓自己生氣不愉快 我覺得因為你工作做的多證明你的社會經驗和工作能力比較強，所以他們才會如此 估計可能他們這裡有一個瞭解吧，所以說他才會對你的一個工作經歷表示懷疑，然後他應該是瞭解你的一些經歷...