1樓：匿名使用者
一、《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁的時效為一年，而全國各省市對二倍工資的時效起算時間不同，有逐月計演算法、期滿起演算法、勞動關係解除或終止起演算法。逐月計算是指應當支付二倍工資的月份滿1年逐個月失效，即用工第二個月應當支付的二倍工資在第二年二個月滿即時效，以此類推；期滿起演算法，是指從應當支付二倍工資的最後一個月滿起算，按照《勞動合同法實施條例》第七條規定，二倍工資最長支付11個月，也就是用工滿一年之日起算；勞動關係解除或終止起算，目前只有四川適用。
因此，你如果不在四川，主張二倍工資已經超過時效，公司不支付莫可奈何。
二、你現在可以以單位「未依法為勞動者繳納社會保險費」為由書面告知公司解除勞動關係，主張六個月工資的經濟補償金。
你採用其它方式主動解除合同沒有經濟補償金。
2樓：深圳張勇律師
勞動合同到期，公司沒有與員工續簽同，但員工仍在公司工作，公司應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。
勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。
3樓：濟南吳欽霞律師
雙倍工資已過時效，你可要求一年一個月的工資作為經濟補償，並要求補交保險
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