1樓：成天到晚就是問
1全部不可以降低待遇解除合同，這種情況你最好忍。
現在經濟不景氣是大環境，公司完全有理由因為這樣降低薪水，你應該向公司提出續簽勞動合同的書面申請，如果公司不跟你續簽，那麼你有權要求其支付你5個月薪水的補償金；
不可以公司未提出續簽勞動合同為由提出支付12月份雙倍的工資，因為你簽定的合同時間是07.12.1-08.
11.30，勞動合同法只能調整08.1.
1日以後的勞動關係，之前的沒有追溯力。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
單位的做法是否違反了勞動合同法的規定．看你的具體情況了．
你可以以公司降低了10月和11月的工資為由提出解除勞動合同，並要求相應的賠償．但不可以要求按照5年的工齡支付5個月的經濟補償．
你不能以公司未提出續簽勞動合同為由提出支付12月份雙倍的工資，因為12月1日你的合同已經到期
2樓：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
單位的做法是否違反了勞動合同法的規定．看你的具體情況了．
你可以以公司降低了10月和11月的工資為由提出解除勞動合同，並要求相應的賠償．但不可以要求按照5年的工齡支付5個月的經濟補償．
你不能以公司未提出續簽勞動合同為由提出支付12月份雙倍的工資，因為12月1日你的合同已經到期．
3樓：胖子和胖胖
首先不建議您提出辭職，即解除勞動合同。在公司與您簽訂的勞動合同裡，是否明確工資報酬和勞動地點，如果明確那好，公司調動你到其他地方，你可以要求公司給你一個合理的理由，降低工資標準也是這樣不可以 隨意。
之前的合同也受到保護，您提出解除就不能得那麼多補償了，讓公司提出。如果公司提出的條件不合理，您可以向當地勞動仲裁提出上訴。
4樓：新獅上路
如果你還想幹，就踏踏實實的好好幹，如果到二○○九年12月公司還沒與你簽署勞動合同，你就是無固定期勞動合同了。企業的風險比你大，對你來說沒什麼風險。經濟危機，企業調整薪酬可以理解，如果被裁員，有沒有拿到相應的補償，你可以去仲裁討個說法。
關於offer和勞動合同的問題，勞動合同前，offer的作用和法律效力
offer可以視為你和公司間的口頭協議，並無法律效力。三方協議的效力也只是由學校來保證，只有到公司報到後簽訂的正式勞動合同，才具有法律效力。offer上是否提及違約金，與三方協議違約時是否收取違約金無關。三方協議是畢業生 學校 用人單位三方簽署的，畢業生違約時，有的學校要收違約金，有的學校不收，而用...
關於勞動合同的問題，一個關於勞動合同的問題
下面是勞動部的規定,單位應當要支付經濟補償金的.至於你所在地方還沒有有制定地方性的規定,就要看你是 的了.違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 1994年12月3日，勞動部 第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據 中華人民共和國勞動法 的規定，制定本辦法。第二條 對勞動者的經濟補...
問關於勞動合同的問題，問一個關於勞動合同的問題
1 勞動合同可以依法解除 或者終止 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。當然，也可以用 找用人單位茬子的形式 解除或者終止勞動合同...