1樓：王元頁
公積金可以不繳納，沒有法律強制的規定
其他三險看戶口性質，如果是農戶，失業可以不繳納，外埠戶口生育可以不繳納
2樓：來自龐居洞劍眉入鬢的野薔薇
樓上說的不對 現在青島市是強制性投五險 只要是在單位投 必須投五險 公積金沒有強制性規定
所以你們單位選擇給你投兩險 肯定有貓膩 一種可能是單位按靈活性人員給你繳費 另一種就是在外地給你投 你可以先和單位簽上合同 等單位給你投保之後 你問單位要你的社保卡號 然後去青島社保網自己查詢一下 上面有詳細的清單 如果沒有投保記錄 在你離職時 可以要求單位從你入職起付你雙倍工資
3樓：匿名使用者
按正常，五險一金。不知你籤的是什麼性質合同。
關於勞動合同與保險的問題！ 20
4樓：匿名使用者
根據《勞動法》相關規定，沒有勞動合同，需要3天前申請辭職。
你應該申請單位補交，這是你應該享受的權益。
肯定是違規了.
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
5樓：匿名使用者
不要貿然辭職 雖然沒簽合同 但根據新勞動法 已經形成事實勞動合同 叫做無固定期限勞動合同 去勞動仲裁諮詢一下 或者找律師諮詢 不然會吃虧的
6樓：昆重帥師
單位沒有籤合同，你可以隨時要求離職，要求單位支付你從08年2月到11月的雙倍工資，要求5個月工資的經濟補償金
跟單位協商不成，就去單位所屬區的勞動局申請勞動仲裁解決，準備好證據，工資條、社保交費記錄、工作證、考勤記錄等能 證明工作關係和時間的證據
7樓：匿名使用者
如果你在這家公司工作了五年，還沒有簽訂勞動合同，那麼，這種行為就是一種違法行為。你可以利用目前的一切機會，廣泛的蒐集相關證據。如：
工作證、工資條、胸牌、工作安排、工作記錄、工作人員的合影、公司活動記錄、…… 一切能夠證明你在這家公司工作的資料
至於辭職之事，在沒有特殊原因的情況下，不要輕易做出這樣的決定。你完全可以向公司勞資部門進行正常的瞭解和諮詢，請他們給你一個明確的答覆，這是你的權利。當然，如果公司不能給你一個明確的說法，你就可以按照你的計劃進行了。
如果有必要，你還可以先到社保局或勞動監察大隊進行一些諮詢，求得一些指導。
祝你好運！
關於offer和勞動合同的問題，勞動合同前，offer的作用和法律效力
offer可以視為你和公司間的口頭協議，並無法律效力。三方協議的效力也只是由學校來保證，只有到公司報到後簽訂的正式勞動合同，才具有法律效力。offer上是否提及違約金，與三方協議違約時是否收取違約金無關。三方協議是畢業生 學校 用人單位三方簽署的，畢業生違約時，有的學校要收違約金，有的學校不收，而用...
關於勞動合同的問題，一個關於勞動合同的問題
下面是勞動部的規定,單位應當要支付經濟補償金的.至於你所在地方還沒有有制定地方性的規定,就要看你是 的了.違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 1994年12月3日，勞動部 第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據 中華人民共和國勞動法 的規定，制定本辦法。第二條 對勞動者的經濟補...
關於勞動合同的問題
用人單位和勞動者簽訂勞動合同需要按照 勞動合同法 規定進行，通常需要包含如下內容 一 勞動合同法 第17條規定 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 用人單位的名稱是指用人單位的全稱 根據 合同法 規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地 法定代表人是依照法...