1樓：爪機送粉
1、依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准，到時即可走人。但用人單位不承擔經濟補償； 2、按勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 3、如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。 2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫： 茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自 xx 年 xx 月至 xx 年 xx 月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。
列舉任意一條或兩條都行。按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。
特此通知
2樓：手機使用者
不可以，勞動局只申請提前一個月提交辭職報告的。如果你沒像公司說明你要走的原因，我可以建議給你。就是先哄再騙，軟的來把工資騙到手再說。
比方是，家裡有個什麼狀況非常急需要馬上回去，我需要請個長期假，大概2-3個月。 如果單位放你走你就走好了，一般單位一聽這麼長時間都要考慮。你可以趁機說先辭職，等家裡情況好些了再回來。
把工資騙到手採納哦
我要怎麼快速辭職怎麼辦呢
3樓：
1、超過一個月不滿一年沒簽合同的，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；
2、依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
3、和公司協商
4樓：匿名使用者
一般企業要求員工提前一個月申請離職，如你不按這個要求來辦理，企業就有理由不發你最後一個月的工資。你如果對這個月的工資不在呼，可直接辭職就行了。
如你想拿這個錢，就不要說出來，等領到最後一月的工資後，再辭職就行了。
你如不在呼這點小錢，不論企業批不批准都可以走人的。對以後沒什麼太多影響的，現在工作都是自由選擇的，有部分企業，故意卡你，不給你簽字。
5樓：匿名使用者
直接找科級主管或廠長，告訴它你有急事，必須要儘快離職
6樓：匿名使用者
去泡老闆的馬子！通常不用兩天就可以辦理。
怎麼樣才能讓我快速有效的辭職
7樓：
還是老老實實按公司規章制度辦手續吧，省得更麻煩，一般按勞動法規定是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：匿名使用者
吃個好早餐，熱下身，到領導面前，給他來一下旋風腿，馬上見效
9樓：匿名使用者
突發的事件最為有效
就看你會不會找事情，能不能找得出。
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