1樓：匿名使用者
象這種情況，法律上沒有明文規定a公司需要進行賠償，看怎麼去協商了
2樓：
廣東胡律師：
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
單位不給簽訂勞動合同有什麼後果,不簽訂勞動合同的後果
不籤勞動copy合bai同分兩種情du況。如果是用 人單位要zhi求籤訂書面dao勞動合同,而勞動者不籤書面勞 動合同的,則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同,則用人單位應承擔相應的法律後果。主要有以下三種後果 1 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞...
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嚴格講，你的行為說沒有違反法律的禁止性規定，但在原勞動合同未解除的情況下，你與其他單位訂立的勞動合同，不符合勞動法和勞動合同法的相關規定，依法 涉及到整個勞動法和勞動合同法了甚至法理和判例，法條就不列舉了 一個勞動者只能與一家用工單位形成一個勞動關係，因此，你與後面一家單位的勞動合同在發生爭議時，會...