1樓：匿名使用者
根據《勞動法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你可以和老闆進行協商解決，協商不了，請找當地勞動保障監察大隊投訴。
2樓：王之敏
您好：很簡單。
《中華人民共和國勞動合同法》之第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你說，付兩倍工資好呢？還是付一個月的工資好？
3樓：南宮離歌
專業幫你解答：
想走就走，不給工資就起訴他。
你現在佔據優勢，你沒簽到勞動合同，可以要求雙倍工資。
據勞動合同法規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
4樓：匿名使用者
沒有畢業？在公司上班應該有實習合同啊，實習合同也沒有嗎？如果什麼合同都沒有籤的話就需要按照他們公司的規章制度執行，不過他公司用人不籤合同屬於非法用工，你要是有能力的話可以去投訴他的
5樓：森林
你可以辭職，如不發工資，到勞動仲裁委員會仲裁投訴！勞動法有規定！
6樓：匿名使用者
勞動合同法，出新規了，勞動關係的建立並不以簽訂勞動合同為準了，是以用人單位用工之日起就建立勞動關係了。只要建立了勞動關係，上班了，就必須付工資！
勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，你公司那麼久都不給簽訂合同，你可以要求公司支付雙倍的工作哦。
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