1樓：青春灰燼啦
首先,你不應該把發票給她們!!你可以給影印件.你是大人,你應該知道一張發票的作用.
不是兩百塊.是二十萬塊啊. 給她們的時候她們確實給你開了收具了.
說明他們沒有欺騙你的意思,後面補的手續,你問清楚為什麼另一張作廢了嗎??兩張發票開開的時間都不一樣的. 你應該弄清楚作廢的原因,傻的是,你的影印件沒有多少作用.
存根聯和記帳聯都是房產公司的.那麼客戶聯呢???就是你擁有的哪一張呢???
他們叫你拿回去辦什麼代轉的是什麼時間???當時還沒有作廢???他們拿回去的之後說發票作廢,你就應該問他們為什麼作廢?
作廢是在他們手上弄的,所以你責任在於他們!!
呵呵....我也不大懂....但我的理解是這樣的.可以到律師事務所諮詢,畢竟是二十萬.不是兩塊啊.......
案例分析（急）： 5
2樓：匿名使用者
絕對標準答案!
1.本案系債權糾紛,屬一般地域管轄,根據原告就被告原則,應到被告所在地法院起訴。
2.本案是連帶債務糾紛，共同被告有三個，分別住在朝陽區，崇文區，豐臺區。因此三個法院都有管轄權，原告可以選擇其中一個法院起訴。
3.如果李某向三個法院都遞交了起訴狀，那麼應由最先立案的法院管轄。
4.如果三個法院發生管轄爭議，則由三個法院共同協商，確定其中一個法院管轄。
5.如果三個法院協商不成，則應由這幾個法院報請共同上級人民法院來指定管轄。
專案管理案例分析(急）
3樓：匿名使用者
1.直線職能型
2.校園中介**服務 和 籌劃
3.尋找合作伙伴, 研究出特有的文化行動優勢,讓合回作夥伴的錢安心交給答你
4.可行,把希望進入高校市場的商家聯合起來,組成一個大的系統網,提供某方面的支援,把聯結他們的力量做成專案管理
5.啟示,大學生創業可以凝結起高知識文化的群體建立企業,站在公司創始人的角度,公司的確長期發展離不開一個完整有效的系統
僱傭關係的認定，複雜的案例分析。急求解
4樓：匿名使用者
你父親和賈某可以認定為僱傭關係。說案例就不用說沒有關係的人了，那個丙某完全是混淆視聽的啊……和案子沒有任何關係，我眼都看花了才發現丙某不需要在問題裡面出現……
因為**和賈某是承攬關係。下文的定做人就是**。你可以比照以下法條結合你的實際情況來判斷**是否有過失。
總之賈某要負責沒跑，**要不要負責主要看有沒有過失。
賈某的責任就按照人身損害賠償責任來走就行了。
能證明你父親和賈某僱傭關係的證據都是證據，這個沒有什麼硬性要求的。
參考法條：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
5樓：秦時月兔八妹
您好！根據您的描述，基本上可以認定為僱傭關係。但是，這個案子的著眼點並不僅僅限於是認定為僱傭還是承攬關係這一個問題上。
鎮**作為受益人、同時有黃某指揮並且明確下達燒燬鐵樹的指令，這些事實都能證明鎮**對您父親的損害負有不可推卸的責任。當然，賈某在其中的責任也是很大的。
6樓：匿名使用者
乙某與賈某的關係是僱傭關係是可以肯定的，但僱傭關係是按責任賠償的。鎮**有無賠償責任要看他與賈某的承包合同才能確定。以我的經驗，你父親是賈某叫過去的，盯住賈某就行了。
7樓：蘇州施律師
1、**和賈某都有責任，你可以將他們作為共同被告，理由如下
2、對於賈某，無須解釋，僱傭關係。
3、那接下來就著重分析鎮**的責任。你應該讓其承擔補充連帶責任，賈某作為個人，不具有相應的資質，所以不能承接市政園林工程。而鎮**發包給他，選人不當，具有過失。
所以你可以要求鎮**承擔補充連帶責任。
8樓：檢利思
您好！根據您的描述，該案件屬於您父親和賈某的僱傭關係。您父親在工作過程中遭受的人身損害，應由賈某承擔。
但你父親作為成年人，對汽油燒鐵樹可能具有的危險性也應該有一定的認識，所以造成損害他自己也是要承擔一部分責任的，但大部分仍然是由賈某來承擔。
如果要找賈某承擔責任，要拿出受僱於他的證據，人證（丙某）或是物證（合同書或是工資條）都可以。
詐騙案例分析(急)
9樓：龔簡答沙雨
內容交代不清，如何騙人的沒交代!
如果有欺騙他人的行為，應屬於合同詐騙罪!如果兩人合謀共同參與的，兩人都構成!
主次之分在於騙人的行為輕重，不在於具體業務中的職務、工作輕重!內容中沒有交代清楚!
刑期多少在於數額，數額標準各地不同的!
10樓：匿名使用者
乙最多,其他2人平均.,
案例分析（急）
11樓：
1.合同有效，完全符合合同生效的構成要件（意思表示無瑕疵、標的物適格、當事人適格）
2.彩電歸甲所有，雖然乙丙有個無權處分合同，並且丙是善意第三人，有合理對價，但是沒有交付彩電，不發生善意取得，所有權未轉移
3.標的物無法按期交付於丙，丙有權要求甲承擔違約責任，但是不能要求承擔其中的實際履行責任，因為合同標的物不能。
12樓：水墨
（1）起初合同效力待定，乙將其代管但無權處分的甲的物品出賣給丙，構成無權處分。而後甲取回彩電，表示拒絕追認，此時，合同無效。
（2）歸甲所有，丙因缺失實際交付不能主張善意取得。
（3）締約過失責任
13樓：崔凡迪
有效甲所有，其取得了所有權，且實際佔有。
違約責任。
（急）民事法律關係案例分析
14樓：匿名使用者
1，騰某與輕生女子之間存在無因管理的民事法律關係。2，相機被損壞以及**自己的傷口的費用女子應當償付，因為他是為了她的利益而遭受損失。3，騰某為女子支付的醫療費等費用能請求女子償付。
因為他是為了她的利益而遭受損失。4，、騰某向服務員借的100元，應當由騰某償付。因為這是另外一個法律關係，騰某的損失可以向受益人追償
5，騰某不能請求女子給付一定的報酬。因為他的行為是見義勇為的行為，不是法律規定的或者合同約定的，是一種無因管理行為，不能索取報酬。6，騰某不應賠償女子衣服損失。原因同上。
15樓：匿名使用者
1、存在無因管理法律關係。無因管理是當事人指沒有法定的或者約定的義務，為他人謀利益，而沒有法定約定義務的為他人管理事物。2、應該賠償。
女子對騰某有無因管理之債3、可以，同屬於無因管理之債4、騰某償還。這是他自己的借債行為5、不可請求，屬於無因管理，管理人對本人的請求權僅限於必要的管理費用支出的補償，而沒有報酬請求權行為6、不應該，因管理行為是一種自發性的行為，無因管理人有義務進行適當管理，對於無因管理行為人的合法權益，應及時給予保護
swot分析案例
16樓：愛抹茶冪語
徐州開元名都大酒店的swot分析案例
徐州開元名都大酒店坐落在中國歷史文化名城、中國優秀旅遊城市、中國國家園林城市、「五省通衢」的彭城——徐州市，位於徐州泉山區湖西路1號。開元國際酒店管理公司為「中國飯店業集團20強」之一，並被評為「中國旅遊知名品牌」和「中國酒店品牌先鋒」。
優勢分析（s）
①優越的地理位置。徐州開元名都大酒店坐落在中國歷史文化名城、中國優秀旅遊城市、中國國家園林城市、「五省通衢」的彭城——徐州市，位於徐州泉山區湖西路1號。
②鮮明的市場定位 。作為徐州市內高檔商務型酒店，充分發揮酒店地理位置優勢，餐飲、會務設施優勢，90％都是商務客，其中「回頭客」佔了46％到50％。因此，挖掘商務客源市場，進一步改造酒店的商務設施已提上我們的議事日程。
瞄準高階消費群體。
③充足的客源保證。徐州是淮海經濟區製造業、現代服務業、物流業的中心，經濟地位在蘇北地區舉足輕重，隨著地區經濟的發展，徐州已成為蘇北地區重要的商務目的地，其中不乏一般商務人士和中小企業主，這類商務客人成為開元名都大
劣勢分析（w）
①專業管理技術不高。徐州目前的開元名都大酒店,企業制度不健全，管理制度欠規範,管理思想落後，迷信經驗管理，忽視制度建設，習慣通過領導者的能力和情緒控制酒店經營狀況的走向。
②專業管理人才缺乏。目前，徐州開設旅遊、酒店管理專業的各院校中，學生所學習的酒店管理知識均是與高星級酒店相關的，但學生實踐也主要在市外大中城市的四五星級酒店進行，在徐州本地工作實習的人員缺乏。
③酒店市場不規範。這種不規範主要表現為各種酒店間的削價競爭。
機會分析（o）
①大眾旅遊時代的到來。
②徐州區域中心的地位日益明顯。
③酒店發展勢頭良好。
威脅分析（t）
①各大酒店的搶灘登陸，競爭加大。
②新興酒店的市場地位。
③針鋒相對的營銷策略。
擴充套件資料
swot分析方法的簡單規則
進行swot分析的時候必須對公司的優勢與劣勢有客觀的認識。
進行swot分析的時候必須區分公司的現狀與前景。
進行swot分析的時候必須考慮全面。
進行swot分析的時候必須與競爭對手進行比較，比如優於或是劣於你的競爭對手。
保持swot分析法的簡潔化，避免複雜化與過度分析。
17樓：匿名使用者
我覺得這個案例太多了
建設法規案例分析（急） 30
18樓：匿名使用者
你好，首先，該住宅建築在報批規劃時規劃部門對此有一定的層高限制，以及專其他限制，如外屬觀風格等。其次，房屋建築工程在設計時均有結構設計，其承載力均在一定的範圍之內，如加蓋一層會涉及到安全問題（因為頂層的樓面實際為屋面，其承載力設計與樓面不同）。最後，我國建設工程相關法律法規規定，更改原有建築設計方案需經原設計單位重新設計並交由建設行政主管部門審批後方可施工，加蓋樓層實際屬於違章建築。
急 案例分析，急 案例分析
不成立。1 電機廠的發函行為是一個要約 2 鍋爐廠的覆函因對主要內容進行了修改，是一個新的要約 3 電機廠沒有答覆，就是對新的要約沒有承諾。因此，合同不成立。4 鍋爐廠無權在要約中為他人設立義務。高分法律案例分析三！急！swot分析案例 徐州開元名都大酒店的swot分析案例 徐州開元名都大酒店坐落在...
專案管理案例分析,專案管理案例分析急
首先你要 bai得到一個自己比較 du滿意的案例 然後根據自zhi己所學知dao識 查詢案例中存在的專問題屬 同時針對每個問題 一一解答其錯誤的根源 提出正確的管理方式或解決方案 如組織機構是否適合 施工設計組織程式是否規範 施工程式是否存在安全隱患等等 個人經驗,僅供參考哈 專案管理案例分析 專案...
急法律基礎案例分析題，急求法律基礎案例分析！！！！
首先，他們結婚的行為是無效的 根據婚姻法第10條和第二項和第七條，有禁止結婚的親屬關係是無效婚姻姜某患有精神 症是由於其子的死亡引起的，而其子呼吸系統發育不良是他們兩人可以預見的，所以對於姜某的病雙方都有責任，姜某喪失勞動能後也應該由任某來照顧。只是個人的意見 結婚的前提是婚姻法第10條 新婚姻法頒...