1樓：匿名使用者
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第二條 中華人民共和國民法調整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產關係和人身關係。
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勞務公司籤的合同合法嗎
2樓：李飛磊
法律孝困洞分析：合法，作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關係或勞務關係。二者建尺襪立了勞動關係，勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動巧枯合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。
勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞務公司和勞務公司籤合同合法嗎
3樓：張明明
法律分析：合法，作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關係或勞務關係。二者建立了勞動關係，勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。
勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負毀族傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂困餘冊立時所依據的客觀情況發生重大變汪巨集化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
與沒有資質的勞務派遣公司籤的合同合法嗎
與沒有資質的勞務派遣公司籤的合同是不受法律保護的。建議在簽訂勞務派遣合同的時候，一定要與有資質的單位簽訂，同時還要注意本單位勞務派遣人員的數量不要違法修訂後的勞動法。1 與沒有資質的勞 來務派遣自公司籤的合同是不受法律保護的。2 根據修訂的勞動法的有關內容，尤其是在勞務派遣這塊管理的更為嚴格了，建議...
合同未到期，公司要求終止合同另與勞務公司籤合同，我該怎麼辦
深圳的律師 單位的做法是將你們之間的勞動關係轉為你與派遣單位之間的勞動關係。作為員工，你可以拒絕這樣做，並且全體員工也可以拒絕這樣做，因為你合同未到期。但是，如果策略上無法拒絕，至少要在新合同裡註明原先在單位的工齡可以連續計算。希望對你有所幫助 方案一 這屬於單位無故單方面要求解除合同，你可以依法拒...
勞務合同可以休年假嗎，籤勞務協議的不能享受年假嗎
有年假。職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10...