1樓：
單位有存檔權的（一般老單位都有，新建立的單位懶得管都不設存檔權）才會存在單位，查閱檔案方便。如果沒有他們就要辦理單位委託存檔，比如職介、人才。
人力資源是指勞務派遣公司那種嗎？如果是，那就不是在編了。如果指的是人才或者職介沒關係，由單位存放在單位建立的戶裡，和放在單位區別不大。
2樓：超級
醫院存檔是院編，放衛生局的是市編。應該區別是在這裡。不過衛生局已經改名了，要問問政策有沒有改變才知道。
3樓：匿名使用者
這個應該沒什麼關係，有的單位沒接收檔案的許可權，就只能放勞動局或上級部門之類的了、、
醫院的話又沒可能是一個公家一個是私人的原因？
事業單位在編人員的檔案到底是**管理？是人事局負責管理還是用人單位主管單位比如衛生局，教育局等？
4樓：匿名使用者
事業單位在編人員的檔案，一般由上級主管的局、廳、部人事部門管理，用人單位私自管理正式職工檔案不合理的。調閱檔案和增加檔案內容，都要經過相關手續，有單位黨委會、或單位領導會議決定，形成決議，交相關部門負責，由責任人簽字，不是隨便就可以偷改檔案的。
人事局負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，稽核機構設定和人員編制調整，負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作，負責擬定全縣人才流動的政策，組織全縣人才流動、培訓和繼續教育工作、建立人才流動的社會調節機制和人才資訊庫。
合同**和編制**的區別是什麼？
5樓：來自石家大院守信的大羽梅
這就好比一個正式職工一個是臨時職工
6樓：不想去那裡
一個是幕後的，一個是頂罪的。
7樓：醜寶的故事
有編制有規矩方法可以走無編制完全看領導想法。區別在於：是否是正式員工。編制人員就是具有國家正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的
在編人員是單位的正式員工。非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），不由財政撥款。聘任制:
是指用人單位通過契約確定與人員關係的一種任用方式。一般是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關係和受聘人員職責、待遇、聘任期等。非在編人員都是不需要經過嚴格的考試和麵試，也不需要單位具有財政撥款的名額需求，只要單位有需求就可以進行招聘，與聘用者之前簽訂的是聘用合同。
在聘用合同期滿之後，可以根據實際情況選擇續簽或者是不籤。但是正式員工不需要這些，只要是通過考試進入單位之後，就是正式員工。只要沒有違反單位的規定或者是自己主動提出辭職，那麼都是不會被辭退的。
8樓：匿名使用者
坡姐你好，怎麼不說話呢。
有正式事業編制的人員，檔案放在人事局還是人才交流中心 20
9樓：匿名使用者
檔案放在人才交流中心。
本人在人才中心工作多年，因為市縣級專人事局都必須有為本市縣機關事業單位存放屬檔案的檔案庫。如果不是直屬單位的人員檔案而且數量較大，人事局會向下級單位下放人事管理許可權。(例如：
某市有人事局、衛生局、土地局，但是人事局的工作人員的檔案都在人事局自己人事處的檔案室裡，而其他局的不在。原因就是人事管理權的下放，也就是說衛生局、土地局都有人事檔案的保管許可權。)
對於某些單位沒有什麼太多人員，人事局的人事許可權又沒有必要下放的，會存放在人才中心。
10樓：哈爾濱白濤
現在bai有事業編制的人du員，檔案為
什麼都zhi放在人才交流中心，而dao不是人事局呢？專答：屬本人在人才中心工作多年，因為市縣級人事局都必須有為本市縣機關事業單位存放檔案的檔案庫。
如果不是直屬單位的人員檔案而且數量較大，人事局會向下級單位下放人事管理許可權。(例如：某市有人事局、衛生局、土地局，但是人事局的工作人員的檔案都在人事局自己人事處的檔案室裡，而其他局的不在。
原因就是人事管理權的下放，也就是說衛生局、土地局都有人事檔案的保管許可權。)
對於某些單位沒有什麼太多人員，人事局的人事許可權又沒有必要下放的，會存放在人才中心。
解答的夠詳細嗎？
感覺滿意可以採納有其他問題可以補充，記得提高懸賞啊。
11樓：清鎮生活網
是這樣的來，人才
交流服務中心自是人事局的一個bai下屬科室，主要du負責當地大中專畢業生服zhi
務、檔案管理dao等工作，所以全市的檔案都是由人才交流服務中心管理。當然，人才交流服務中心管理的檔案分為兩類，一類是有正式工作的，另一類是無工作的大中專畢業生，這類是屬於常說的檔案託管業務。
12樓：
事業單位也分好幾種，人才的按照自收自支的事業單位人員走的。
13樓：理財
事業人員檔案放在人才交流中心。
人才交流中心是人事局下屬的事業單位。
入編制**和合同制**有什麼區別
人力資源總監感覺做人力資源這麼沒前途啊,在400多人
很多事情取決於人的心態。賺錢養家勢必就有經濟和心理以及外界評價的壓回力。摒棄物質因素答,選擇做內心喜愛的職業,遇到外界議論和瓶頸時才能堅持下去。以目前的狀態來看,可能職業任職時間應該是不足5年,從業的每階段都會有不同的心態,堅持潛心去做。所謂的專業人士,就是在同一職業內精細且專注的去實踐最少10年以...
人力資源管理部門在制定企業人力資源計劃時的原則是什麼
這個問題好大，簡單的說，原則就是在不花費過大成本的前提下滿足企業的戰略需求 人力資源管理部門在制定企業人力資源計劃時的原則是什麼？人力資源管理部門在制定企業人力資源計劃時的原則是 1 不違背公司發展方向 2 不違背公司的年度整體目標，按照經營思路確定公司管理架構 3 按管理架構的職能需求確定各部門的...
人力資源公司為勞務派遣員工如何保管檔案
走社會招工的檔案存檔到各區縣的職業介紹服務中心，辦理集體委託存檔手續。國家全日制大中專畢業有派遣證的到各區縣人才服務中心，辦理集體委託存檔手續。呵呵，我就是派遣工，沒人管a 估計要放到當地人才去不，或者勞動局吧。非國企 事業單位，一般企業想擁有檔案管理的資格，幾乎不可能。每個人的經歷 籍貫都不一樣，...