1樓：羅律師上海
可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，共計12個月的工資
我在企業幹了十多年沒有交養老保險現在要辭退我我能讓企業給補償嗎？
2樓：匿名使用者
可要求用人單位補繳養老保險，不能不假的予以補償。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
(法釋〔2010〕12號)
第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
我在公司工作10年，公司給我交了6年養老保險，現在辭退我，我有權力要求公司補交4年的保險？
3樓：匿名使用者
為企業員工交納社保，是企業的應盡義務，也是員工的正當權益，企業少交四年社保，理應補回。
4樓：藍色玫瑰舞動
必須的啊！這是你的權利
我在單位上了9年班，養老保險才交5年，現在公司辭退我，請問從什麼算補償金的
5樓：匿名使用者
1,9年，經濟補償9個月工資。
2,向當地勞動監察大隊投訴，要求單位補交社保。
6樓：匿名使用者
賈母——來自四大家族之史家，賈府老太太，寶玉祖母。在賈家從重孫媳婦做起，一直到有了重孫媳婦。她憑著自己的精明能幹，才坐穩了賈家大家長的位置。
我在公司上班2年，公司沒有給我交社保，我個人交了養老保險，現在被無故辭退，請問一下我還能要回社保嗎
7樓：毛秀才嗎
你能要求公司補交養老保險醫療保險工傷保險和公積金，協商不成可以申請勞動仲裁或去法院起訴。已經個人繳納的養老保險不能再交，你可以要求單位補償。
女52歲,在工廠工作十一年,單位沒交養老保險,現在公司辭退有補償金嗎？
8樓：倪牛寶
如果單位主動辭退你，你所在單位應發給你每工作一年一個月的工資，也就是十一個的工資，另外單位應該補交十一年的養保和醫保，如單位不辦理，你可以通過勞動仲裁或訴訟到法院，走法律途徑解決。
9樓：候凝丹
應該有的！我國法律法規明確規定，用人單位必須給員工繳納社會保險。你可以協商解決！協商不成，就去當地勞動部門，準備好工資卡，工資條，出去正，工作證同事作證等證據，申請仲裁！
10樓：善古龍鑲
在工廠上班11年建立了勞動關係，但是沒有繳納養老保險。最初簽訂勞動合同的時候，工廠沒有談養老保險嗎？或者你領取了養老保險補貼？
11樓：捷夜鑲
單位有責任補交十一年的養老保險，如果不給補交應負一定的失業賠嘗金。
12樓：善良的莫一帆
我婆婆也是在工廠做了十幾年沒交保險，也51了，現在在仲裁，也不曉得結果會怎樣
我在山西海泰電子****工作了四年多,公司未給我如養老保險，現在公司辭退了我，我要求公司給我補交
工作超過15年，單位沒有交養老保險，現在辭退，能讓公司交嗎？ 20
13樓：匿名使用者
確實是無法補繳，老闆姓還能怎麼辦，只能讓老闆給錢了，但是不能只給公司那部分，一定得加倍。
我在公司上班11年,公司沒給我買養老保險,現公司無故辭退我,公司應怎樣補償
和男生認識六年，他一直喜歡我了六年，剛開始我沒答應他的表白，但他不放棄，六年為我做了許多感動的
這個沒關係，每個人都為了愛情做過犧牲，他既然現在也有女朋友了，對你也沒當初那麼熱烈的情感了，你也不必自責。畢竟，你沒有損害到他什麼。你認為，如果沒有你，他現在就一定過得更好嗎？不要去假設，在我看來，你們之間，沒有太明顯的犧牲，你祝福他把 我們都會從懵懂走向成熟，曾經認為的愛，在很多年後發現只是異性相...
我在某公司工作2年半未有簽訂勞動合同，現在公司提出辭退怎麼補償我，補償含年薪嗎
沒簽訂勞動合同就已經違法 按照正式勞動合同法來說,公司至少得賠償你近3個月的工資,按照用人單位違法來說,那這個補償就多了,必須補償你勞動報酬的2倍,就是你在這家單位工作的報酬都要翻倍.下面是我摘抄的部分勞動合同法的內容,希望能幫到你.第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月...
我O8年5月到北京工作至今一直交社保，單位說男55週歲後就不能在北京55歲後就不能交社保了，有這個
根據相關規定，到達法定退休年齡並辦理退休後就不能繳納社保了。靈活社保為什麼50歲不能辦理退休呢？首先，我們要弄清楚什麼是靈活社保。靈活社保是靈活就業人員所辦理的社會保險。才叫靈活社保。那麼為什麼50歲的時候不能辦理退休呢？這裡有關政策已經說明了，我來解釋一下。靈活就業人員參加的是名字叫城鎮職工養老保...