1樓：簡簡單單
試用期沒簽合同、說勞動者違約、辭職工資部分被扣壓，用人單位這樣的做法是不合理的，可以向當地勞動監察大隊投訴。試用期超過一個月未籤合同的，勞動者可以主張未籤合同的二倍工資的。
《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：郭迎利律師
辭職不有經濟補償金, 可以向勞動監察大隊投訴.
3樓：匿名使用者
試用期沒簽合同，超過一個月嗎？如果超過一個月，單位要付雙倍工資給你。說你違約，違什麼約，依據是什麼。
扣壓工資的理由是什麼？至於怎麼取回，那要看是不是該扣，不該扣的，單位必須一分不少付給你，不給就到人社局勞動監察科去投訴，可申請仲裁。
4樓：匿名使用者
找勞動保障部投訴，要回扣壓的工資
試用期沒簽合同，但工資沒按口頭說的給，辭職能上勞動局告嗎？
5樓：天傑地靈青島人
1、沒簽合同也就不存在試用期一說。
2、沒簽合同違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。
3、現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，超過上述規定的時間都屬於加班，應支付《勞動法》第四十四條規定的加班費。
4、社會保險費屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，因此，你有權要求公司為你補繳欠繳的社會保險費。
5、因上述問題與老闆發生糾紛屬於勞動爭議，建議通過勞動仲裁的方式予以解決。但你需要向仲裁委提供與公司形成事實勞動關係的證據或證明。
問題補充：
你過於天真：
1、連勞動合同都沒簽。老闆怎麼可能會給你開離職證明呢？！
2、不去上班，老闆憑什麼給你開工資？！
3、你可以主張的只能是未簽訂勞動合同的二倍的工資、剋扣的加班費以及補繳欠繳的社會保險費。
那就主張2個月零12天的二倍的工資中未支付的一倍工資吧。
6樓：
1、《新勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、如因單位原因將你辭退，還可以要求單位支付半個月的經濟補償金；
3、最好讓單位出示書面的證明材料，證明你具體離職的原因，如果是說你不能勝任此工作，讓單位提出具體證據來證明你不能勝任此工作；
4、要申請勞動仲栽必須是持有單位開具的《離職證明》的！
5、單位未與你簽訂《勞動合同》屬單位錯在先，前兩項你已經可以申請了！
6、建議先跟公司談談，中國人都以「和」為貴嘛，實在不行了再走法律途徑唄！
7樓：
沒用的，你只能算，一個月除去週六週日，然後有沒有加班的時間，你只能要加班的工資，不過最好打個**問下勞動局
8樓：阿婆雞
儲存好工資條，到勞動監察部門去反應情況。
請問，試用期沒簽勞動合同的辭職後工資說只能領一半？我該怎麼辦？
9樓：匿名使用者
試用期有3天的規定，不能說走就。但扣你工資是不對的。找勞動監察大隊投訴。
10樓：匿名使用者
不管是不是試用期，勞動法規定只要工作時間滿7天，就必須發工資，而且是發全額工資。如果只發一半可以到勞動監察部門去投訴。
11樓：霧都夜話之燈火南山
那就認命唄 因為你還在試用期
當然你要去深究的話直接去勞動局，他們可以告訴你是否可以得到你損失的工資
急！！！請懂法律的朋友幫幫忙！我是應屆實習生，沒簽合同辭職公司扣壓工資怎麼辦
12樓：匿名使用者
不需要提前一個月遞交辭職信，當天提出就可以，馬上交接，馬上可以走人，原則上到企業規定的發薪日應按照天數發給你全額薪水。你在試用期，不籤合同不在受雙倍工資保護的範圍內。有沒有考勤卡沒有關係，首先你可以通過談判來解決問題，如果談判不果，就去找勞動部門來協調，勞動部門會保護弱勢群體的。
13樓：聖鬥士律師
不用提前通知，另外你也拿不到雙倍工資，當然對方也不能扣你工資。
試用期做了7天，沒簽合同，辭職了公司以沒簽合同為由只支付一半工資，合法嗎？
14樓：匿名使用者
您好，公司的做法是不合法的，有證人或者其他的證據（例如公司的工作服等）能證明您跟用人單位之間的事實勞動關係即可向勞動監察部門舉報或者申請勞動仲裁來維護您的合法權益
15樓：匿名使用者
不合法。即使沒有合同，你已經提供了勞務，公司接受你的勞務不給報酬就構成不當得利。
但如果沒有書面證據的話確實比較難辦。
具體建議你諮詢一下當地的法律援助中心，是免費的。
試用期兩個月，第三個月沒簽正式合同，月末辭職，扣我三分之一的工資，這合法嗎？
16樓：卓行天下
直接到當地勞動監察大隊去申訴！
補充：1、培訓費必須是公司以外機構提供正式發票的培訓，方可確認服務期限，沒服務夠期限有權扣除剩餘部分，詳看《勞動合同法》；
2、合同簽訂，一定是在一個月內，要包括試用期和正聘期的內容，單獨簽訂所謂試用期合同，本身是不合法的行為，詳看《勞動合同法》。
17樓：匿名使用者
你可以準備好相關證據材料，比如工資條、欠條、押金條，到當地勞動保障監察大隊去投訴，按照勞動合同法規定，用人單位自用工之日起30內必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則將要支付雙倍工資，也就是說你工作了3個月，可以要求發放6個月的工資，試用期的工資不得低於正常工資的80%或者當地最低工資標準。滿意**分，謝謝
18樓：匿名使用者
說一些法律先，員工進入公司後必須在一個月內簽訂勞動合同，否則應付員工兩倍工資。
培訓費我認為不能扣你的，具體你在網上查一下法律。不行的話你打**問一下以下當地的勞動爭議仲裁之類的，用法律的手段維護自己的權益。
兩個月過了你就算正式員工了，一般的公司會把提前一個月提出辭職寫在合同裡，否則要賠一個月工資之類的，如果是這樣的話，你就不能立刻辭職了
19樓：戈浩星安
當然不合法，沒有培訓費這個說法
試用期沒有籤合同，卻沒收了原公司的離職證明，是否合法？
20樓：紫諾
1．根據《勞動合同法》的規定，自用工之日起，單位就必須與勞動者簽訂勞動合同，（滿一個月不滿一年還未與你簽訂勞動合同，就要支付你雙倍的工資）還有，扣壓職工的證件中違反勞動法的，新的用人單位只有權看到原件，無權扣壓你的證件．如果你向單位索要，但他們不給的話，你可到當地勞動局的勞動監察進行投訴．
2．試用期的工資不能底於單位相同崗位人員工資和勞動合同試用期過後工資的80％．
3．如果你簽訂了勞動合同，你可提前三日向單位提出辭職或者書面報告即可．（但是如果有培訓的費用話，單位可能會讓你進行支付）
四平勞動保障**12333
21樓：匿名使用者
1、按照《勞動合同法》的規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；
2、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準；
3、這個問題不是很明確，應該是可以開證明的。
我工作兩個月還在試用期，沒簽訂勞動合同，，辭職可以索賠嗎？
22樓：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資、補繳社保等；
2、協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
23樓：簡簡單單
1、工作兩個月還在試用期，沒簽訂勞動合同，辭職的話，可以要求用人單位支付未籤合同的二倍工資的。
2、《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
24樓：澳利威工援中心
你的公司應當支付你一個月的雙倍工資差額，你辭職可以跟公司主張半個月的經濟補償金。
要求公司給你足額補繳社會保險（五險），也可以要求公司給你依法繳納住房公積金，詳情你可以進一步的**聯絡我，我的資料裡有。
25樓：中國勞動網
試用期必須在勞動合同中約定，沒簽合同何來試用期？你可以要求公司支付一個月未籤勞動合同的雙倍工資，還有應繳未繳的社會保險費用。
26樓：岸芷汀蘭
可以的，就按沒簽勞動合同，要求賠償可以多拿一個月工資
試用期半個月沒簽合同被辭退有補償嗎
1 有沒有補償和籤沒簽合同沒有必然關係，但是你需要證明公司確實錄取你並且工作了一定時間 如 錄用通知書 每日上班打卡記錄 日常工作郵件往來 日常工作群聊天記錄等 錄用通知書決定了補償的標準，如未約定薪資標準，則以當地平均工資計算。2 需要看公司怎麼辭退你的，公司發了書面辭退通知還是讓你自己寫的辭職信...
試用期沒簽合同只做了2天可以直接走人嗎
可以copy 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，...
我單位員工試用期兩個月試用期過後籤合同入職體檢應該在哪個階段做謝謝幫忙指點
入職體檢是在與用人單位籤合同之前，體檢合格了，用人單位才會籤合同。但是員工入職時就應該籤合同，試用期過後籤合同是不合法的，可以要求企業支付二倍工資。勞動合同法 規定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十九條 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期...