1樓：留學生海歸求職網
求職動機主要是指求職者在找工作的時候秉持的職業價值觀和職業興趣，簡單說，就是明白為什麼求職？因何求職？想要找到什麼性質的一份工作？
只有明確這些，求職者才能夠找到自己所期望的工作。
一、要先了解面試官想要通過這道問題瞭解到什麼
其實面試官問這個問題其實是在進一步瞭解關於你的如下資訊：
你喜歡做什麼
你的思考邏輯是怎麼樣的
你的價值觀
你如何適應這個團隊和公司
你的個性如何匹配職位要求
你的僱主可以怎麼激勵你
你是否有足夠的動力努力完成工作上的一個個成就
雖熱這些因素中許多可能與你的職業生涯有關，但是面試官想知道是什麼激勵了你，你有什麼樣的個性，以及是什麼在你日常生活中激勵你。
面試官沒有問你的是什麼？
雖然看上去像是在問，是什麼促使你申請我們公司的？你為什麼選擇這個職位？你對這個職位的職業抱負，但其實不是：
回答這個問題的關鍵是去想下你真的擅長什麼，你真正喜歡什麼（無論是在工作，大學還是社交方面），然後這個怎麼讓你申請的職位和公司獲益？
這個問題可以作為一個出發點，幫助你過一遍你的簡歷或者最近的課程，來幫助你記住某個真正被激勵、充滿動力的時刻，這也確保你可以舉出例子來支援你的回答。
二、要有充足的事例準備
應對所有的motivation questions，你首先需要仔細地想想以下內容，瞭解自己，準備好足夠多的例子：
從小到大你真正喜歡做的是什麼，為什麼喜歡
你擅長什麼
你的興趣愛好是什麼，為什麼
你喜歡的這些興趣有什麼共同點
你怎麼來高效完成工作–例如，你是否喜歡與團隊合作，在安靜的環境下工作，或者你是否喜歡被一個又一個目標驅動的感覺？
你可以舉什麼例子來說明你的觀點？
這些特徵如何與你申請的職位和公司相匹配？
這些特徵中的哪些使你對僱主有積極的前景而非負擔?
三、回答核心要點
你的回答中一定要格外注意以下內容：
1、不要給出與很模糊的答案。僱主希望看到你充分的準備和你的熱情，所以要確保答案是精確的，並提供真實的例子來支援你的回答。
2、不要談論金錢。工資是很重要的，但是提及工資作為你的主要動機，會很冒險，有可能丟失機會。除非你正在申請基於銷售或提成的職位。
即使那樣，提及工資也只能是其中一個，不能是唯一的因素。
3、不要撒謊。你的答案應該始終誠實，真實地反應你是誰，以確保你最適合這個職位。
四、示例答案
最好的答案通常包括三個方面內容：挑戰，結果，和你努力過程中獲得的認可和成就感，並且引用現實生活中的例子，顯示你如何能在未來對你正申請的公司和職位有貢獻。
示例答案一：銷售總經理
我的求職動機是建立和指導一個成功的團隊，以確保我們達到甚至超越目標。例如，我與我之前的一位團隊成員緊密合作，確保他開發了他所需要的銷售和談判技能，以取得成功。他一直在努力，但作為我們一起做的工作的結果，在過去的一個季度，他超過了他目標的30%。
這不僅提高了他和整個團隊的整體表現，士氣和提成，成為他專業發展和成功的一部分給了我真正的自豪感。
示例答案二：旅行社
我的求職動機是通過與新客戶成功建立良好的關係來壯大我們的客戶群體。去年夏天，我參加了tnt的旅行展，並與40個潛在客戶取得聯絡。在40個潛在客戶中，25個人跟我預訂了至少一次的旅行，其中8個是全球的行程。
他們旅行回來之後，有16個已經跟我討論預訂下一個旅行，並把我和我們公司推薦給他們的朋友和家人，其中4人已經預訂了我們明年7月的郵輪旅行。這真的給了我很大的成就感。
示例答案三：初級軟體工程師
切記：求職動機是跨國公司僱主最看重的潛在品質之一，一定要充分準備，在一開始就打動你的面試官！
2樓：飛舞
從一下幾方面來回答：
1.專業，應聘的崗位符合自己的專業，能使自己能夠學有所用2.能力，組織能力，交際溝通能力比較強
3.對應聘的事業單位比較感興趣，在金融危機的大環境下，也希望獲得一份相對穩定的工作。完畢~
面試中被問及求職動機該怎麼回答?
3樓：匿名使用者
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
面試時這些問題該怎樣回答，面試時如何回答考官提出的問題
1,要是公司提供崗位不理想,會怎樣對待?我會調整自己的心態，做好公司為我提供的崗位，從而獲得領導的認可 2,第一次做某事時,會如何準備?我會充分做好事前準備，並調整好心態，來迎接新的挑戰 3,約好的客人失約了,該怎麼辦?會打 詢問客戶失約的原因，並另外約定一個時間 4,假期公司裡公司突然要你上班,你...
面試時離職原因怎麼回答，面試時被問離職原因 離職原因怎麼回答
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？可以說，和剛開始自己從事的目標有偏差，背離了自己發展的方向 面試時被問離職原因 離職原因怎麼回答 些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？理由應該b...
面試時被問到有沒有男朋友該如何回答
回答的都是什麼亂七八糟的，我跟你說，一般來說，面試官都是想看你近期有沒有結婚生子的打算，一般來說，產假四個月，加上自己提前請假，差不多半年的時間裡你是不在公司的，但是卻給你留著崗位，公司很不喜歡這樣，所以你就直接說有或者沒有，再加一句，近期沒有結婚的打算，我想等工作兩三年以後再考慮結婚 實話實說，其...