1樓：釣魚佬老頭
1、現在要做的是儘快申報工傷的認定。按《工傷保險條例》第十七條規定： 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2. 工傷認定後，再做勞動能力鑑定，通過勞動能力鑑定確定傷殘等級。
按規定，勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
3、按工傷保險條例規定，勞動者的工傷應當由用人單位承擔保險責任，按你所述承擔責任的應當是包工頭，其他有關連帶責任由包工頭與建設單位相互認定，你可以不用管。
4、工傷保險是國家法定的社保之一，按《工傷保險條例》第六十條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
也就是說一下費用應當全部由包工頭承擔：
5、按條例第二十九條的規定職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
6、職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
7、按條例第三十五條規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的（估計你所說工傷應為十級），享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體多少要看當地的規定）。
2樓：白雲西回
很簡單啊，這個問題只要事實認定清楚、存在事實勞動關係、工地方存在過失，所有**費用由工地方承擔啊 。而且一些後續的費用也是工地承擔。比如產生了殘疾影響工作等等。
如果工地買了保險那麼有一部分是由保險公司承擔的，既然他沒有買那麼這部分的責任也是他的。
一切都按照工商規定辦。
3樓：匿名使用者
醫療費和誤工費 以及誤工減少的收入等
4樓：武瓏玲
這個~~~~我覺得你最好去找律師諮詢一下~~~
5樓：唯一婧子
只要能證明存在事實勞動關係，發生工傷以後均享有《工傷保險條列》中規定的所有權利，請詳查相關規定。另外，如果沒有勞動合同也不要擔心，法律同樣賦予權力。另外，單位必須及時救助傷者，承擔所有醫療費用。
家人因工傷造成半身癱瘓，長時間的坐著造成了嚴重的壓傷，有些潰爛，用什麼藥會好的快點，有什麼辦法可以
6樓：happy鹹鴨疍
最好的藥是治燒傷的藥膏。藥店都有賣，可好使了，快去買!
7樓：易屬兩儀
告訴你如果他的工傷持有傷殘等級鑑定書並得到過賠償，這種情況下你可以去社保局工傷處申請工傷**要求住院**，社保局同意後會指定一家醫院讓他去住院**的（費用由工傷**支付），到了醫院醫生會給出專業的**和預防措施！
8樓：匿名使用者
經常給翻翻身，幫忙活動下~沒有什麼藥可以完全有效。。只有家人。。
祝安好~
家人工傷住院，我們應該怎麼辦？ 10
9樓：
一、到公司所在地申請工傷認定〔人力資源和社會保障局〕。
二、做傷殘鑑定 後期要根據傷殘等級來作出賠償。
暫時就是做這些，後面的事情要根據事情的發展來做相關工作
10樓：勞動法諮詢師韓飛
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
11樓：律法嚴明
好好照顧你父親 擔起家的責任 讓你父母別在為你操心
如果我的家人遇到了工傷我要怎麼辦
12樓：愛問蟲子
一、若你是傷者家人：1、要求認定工傷；2、等醫療出院後要求評殘；3、向勞動部門諮詢當地職工平均工資標準；4、據傷殘等級、平均工資計算出一次性就業補助金和一次性工傷醫療補助金 、一次性傷殘補助金的費用、醫療期間的工資合計就是應得賠償（如四川省10級傷殘，（10個月+7個有）x當地平均工資+醫療期間工資）。請參閱當地省份的《x省.
x市工傷事故賠償標準全明細》你一定能懂，若有不懂，請諮詢當地律師。但不一定請律師**，只要求幫計算出賠償清單（**費高、諮詢費100元以內搞定），我想大家都能得到合意的賠償。
二、若你是用人單位：在依法計算出賠償金額的情況下，全面瞭解對方家屬要求，在合理的範圍內壓縮賠償金額，速戰速決。大打感情牌，積極、熱情、周到的做好善後工作。
一旦談好馬上籤約。如遇過高要求，在計算訴訟成本後，決定訴訟。這些你一定懂。
13樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
14樓：小節是
積極協助要求賠償 好好照顧家人
工傷賠付如何處理（菜鳥求助），急急急。。。。。
15樓：匿名使用者
1.你所說的情況我看了一下，由於你們單位沒有給該員工繳納工傷保險，所以，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，包括醫療費等各項費用都有單位承擔，工傷保險**不會出一分錢！
2.一次性傷殘補助（10級為7個月本人工資）按規定是做完勞動能力鑑定後就必須支付的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金實在職工辭職後支付！
3.一次性醫療補助金和公司出的醫療費用不是同一回事，醫療費是工傷職工救治過程中產生的費用，住院費，醫藥費等，一次性醫療補助金是工傷職工達到傷殘等級後，從原單位辭職後支付的工傷賠償，不一回事，你們也別指著工傷保險**承擔了，因為該員工受傷時你們沒有給該員工繳納工傷保險。
4.有什麼不明白的，可以再追問！
16樓：簡簡單單
這個員工那裡受傷了。受傷情況如何，如果的確構成傷殘十級的話，你們其它費用包括工資已經足額支付的情況下，再支付就是一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業和醫療補助金的。如果評到十級傷殘的話，這三個費用，按湖北的標準分別是：
傷殘補助金：7個月本工資。傷殘就業補助金：
8個月統籌地區上年度職工月平均工資。醫療補助金：8個月統籌地區上年度職工月平均工資。
因為你們沒有購買社會保險，所以這些錢都是該用人單位支付給傷者的。所以員工要求二三萬，還是合理的。而且已經是最低的標準了。
17樓：匿名使用者
您好：傷殘級別鑑定出來以後，
a、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月本人工資；
b、本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金；
由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
18樓：律
職工受傷後其工傷待遇包括停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、醫療費等。其中醫療費是依據**發票來報銷、停工留薪期工資是依據受傷前十二個月的職工平均工資計算，一次性傷殘補助金是受傷前十二個月平均工資的7倍。一次性醫療補助金及一次性傷殘就業補助金是依據武漢當地標準計算，適用解除勞動關係時的標準。
因為你單位沒有為員工繳納社保，以上費用全部由貴單位承擔。
一次性工傷醫療補助金與醫療費是兩個關係，在工傷待遇支付完之後，可以不承擔醫療費，但之前的醫療費單位需全部承擔。
趙律師你好！我有個親人在上海工作，發生了工傷事故，不知該如何處理。急急！！！
19樓：匿名使用者
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。該職工肋骨骨折和腹腔臟器挫裂傷應當分別評定為十級傷殘，可以晉升一級按九級傷殘享受工傷保險待遇，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享受以下待遇：
1、從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資；
2、勞動合同解除或者終止時，按照上海市上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金6個月，用人單位支付一次性就業補助金6個月，終止工傷保險待遇。
用人單位沒有參加工傷保險的，均由用人單位支付。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關係，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
《上海市工傷保險實施辦法》
第四十一條（致殘七至十級待遇）
工傷人員因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。
（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。
經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關係，且解除勞動關係時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關係終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。
中華人民共和國國家標準
《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》
gb/t16180-2014
4.2晉級原則
晉級原則
對於同一器官或系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑑定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級;如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。5.10十級
5.10.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者;
38)腹腔臟器挫裂傷保守**後;
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