1樓：匿名使用者
工作通知合情合理，目前全球受疫情影響，全國各地各行業都受到很大的影響，公司訂單相對較少的情況下做出放長假的決定一方面是出於排解公司壓力，也是給員工更自由的時間和空間，呆在公司訂單少工資低對從業人員自身也不利。從放假通知事項也看不出公司有逼員工辭職的意思，只是公司的政策是面對每個人，每個人必須執行，如有違反按章執行。不依規矩不成方圓。
希望我的回答對您有幫助，祝你生活愉快，笑口常開！
2樓：心向寒冷的地方
還算合理。雖然放假，好歹還有底薪且不低於當地最低工資標準。
疫情當前，不能按正常標準衡量。
看開點，一切都會過去，公司不會忘記同舟共濟的員工。
3樓：
首先他給你最低保障工資，其次單位給你交社保嗎？你可以再找一個臨時工作啊！還有一部分收人，疫情影響，很多單位都黃了，凡事想開點！當老闆的也不容易
4樓：別刪我回答了
我認為公司要求員工一定要保護他的生命安全，也要保護他的財產安全，這樣才是非常合理的。
5樓：月影含秉
員工還是需要依法維護自己的合法權益。
對於不合理的工作安排，要多和公司進行溝通和協商。
因感情原因公司領導讓我辭職，如要不同意就強制給我調動崗位做員工，無非就是想逼我離開，這樣合法嗎？急
6樓：對乙醯氨基酚
調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。
當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n。
根據《勞動合同法》第三十六條： 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5、因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7樓：匿名使用者
如果是要你離職的話，未滿一年已滿半年的，經濟補償金時1一個月，但是需要提前一個月通知你，如果要你立馬走人的話，還要多陪你一個月的代通知金，也就是說一共是兩個月。
另外，如果你是公司內部談戀愛，是否說你們的員工手冊或者勞動合同裡面有約定過這樣的條款，如果是約定過的，說過是怎麼樣處罰沒？如果要你調動崗位也是很正常的，但是他們需要和你簽訂一份調動崗位的東西，簽字以後你同意了，公司蓋章才可以生效。
建議你還是離職，讓他們賠償你費用，調動崗位也沒有什麼意思的。
8樓：匿名使用者
他逼你離職是違反勞動法的，但是他在不降低你薪資待遇的情況下給你調動崗位你是沒有辦法拒絕的，因為在合約上義務的最後一條都是要服從公司安排等事項。
如果你準備跟他死磕，你就等待他給你調動崗位，一旦他降低了你的薪資待遇，那你就可以到勞動局起訴公司。
不過2500元的工資又不是很好的待遇，建議你調動崗位後利用時間再找一個，如果有社會關係可以招幾個哥們和你的上司談一談，沒必要欺人太甚。
9樓：匿名使用者
如果你確實犯了公司的制度，比如制度有規定員工之間不能談戀愛等，那麼他是有理由辭退你，而且他也同意賠償你工資哦，如果你不願意離職，他調你去別的崗位也是合法的……總之，既然遇到這種事情，建議你為了自己能安心、快樂地工作，還是離開比較好，在你的領導還沒改變賠償你一個月工資的決定之前離開。
10樓：壽桃鬼寶寶
如果算的話是算平均工資或者算上一個月的工資，看公司是怎麼規定了。公司採取這種做法實際上就是規避法律，鑽了法律的空子。事情鬧大了的話可能對你更不利，畢竟會產生一定的社會效應，對以後就職方面有影響。
還是試著和公司協調溝通吧。。。
11樓：匿名使用者
如果你的感情糾紛沒有影響正常工作公司是不應該辭退你的，辭退你的話應該給你一個月的待通知金和半個月的經濟補償金，如果感情糾紛影響了正常工作，違反公司的紀律，公司是可以辭退的
12樓：
這事 ...
不管人家違法沒違法 .. 咱都沒辦法 ..
打官司你也沒那時間耗 ..
現在公司都是這樣的 .. 沒辦法的 ..
我在職的這家公司，規定有班上就有錢，沒班上連底薪也沒有，請問這樣合法嗎，現在公司想逼我們自願辭職
13樓：暨凝然
履行勞動活動是取得勞動報酬的基礎。依法簽訂勞動合同是取得勞動報酬的依據。無底薪制是不被承認的，但有個前提是你必須簽訂勞動合同，如果沒有勞動合同，那麼法律上你並不是該公司的員工。
14樓：創世紀羊肉
這個公司在自掘墳墓，也可能他快撐不住了，在做最後的掙扎。如果公司沒什麼前景可言，你也要做好辭職走人的準備。
15樓：
您好，朋友！
這個最好有勞動合同，要看合同約定條款，勞動局才能判定，如果公司說你們就只是臨時工，有事就叫你們沒來上班的話，那麼這個也是正常的。如果合同約定是5天8小時，那麼你們肯定是有底薪的。
16樓：上官尚
肯定是違法的你可以去當地的勞動局去仲裁諮詢解決。
17樓：在慕田峪長城上鋼琴課的鳶尾花
每個公司的。工作啊！工資制度是不一樣的。這個就是如果不工作，沒有工資，沒有底薪的話。如果你們當初談的勞動合同是這樣的話也是合法的
公司拖欠工資2月之久，不裁員，採用換崗，逼員工離職，請問合法麼？怎樣維護合法權益？該保留什麼證據？ 30
18樓：匿名使用者
鑑於你說的這種情況，你們公司很可能就是利用勞動合同法第40條讓你們主動離職後解除合同；若是拒絕，很可能就會中了圈套。工資的問題可以先和公司協商，協商不成再申請仲裁。
宜信公司全國大量關閉營業門店，為逼迫員工主動提出離職不給安排崗位工作，此種做法是否合理合法？ 50
19樓：尼瑪臥槽
如果簽了合同不發薪資就屬於違法了，前提是建立在合同上！
20樓：匿名使用者
所有私企管用手段。雖然不合法，但有關部門不會管的，案例太多太多。如果 受害者能聯合起來的話 說不定會引起重視。就看你怎麼做了
公司提出解除勞動合同，但是賠償協議沒有談好，就不承認解除事情，變相降低工資逼迫員工自離，合法嗎？
企業為了逼員工辭職故意安排輪崗合法嗎？
21樓：
很多企業為了不支付賠償金都是使用這樣的方式逼員工主動辭職，不違法，但是不太道德
22樓：不動不愛
不違法，怎麼安排工作，是企業的權力，企業與員工都是雙向的，你覺得不合適，沒前途，可重找，並不一定非一棵樹吊死，走出去並不一定差！
23樓：蘇博洋
輪崗不一定是針對誰，有時候也是企業生存的一種手段，企業活下來，工人才有收益，企業倒閉了，誰也沒好
24樓：類螺
安排輪崗是沒問題的的。至於目的，就只有聽你講了。
25樓：頁頁
不合法，你們可以聯名投訴他。
26樓：
不違法 企業怎麼安排就怎麼辦吧
如果公司沒有調崗旦是要求長期上夜班來逼人達到自己辭職怎麼應對合法嗎
27樓：匿名使用者
跟領導溝通一下，另外，自己申請的離職是拿不到任何補償的，如果是被公司辭退的，並且沒有正當理由的，公司屬於違法解除是需要賠償員工的，所以，公司有意讓你離開的，你可以跟他耗著，說不定哪一天他直接開了你，你就可以拿到賠償了。
28樓：雪絨花兒飄飄
你的勞動合同上應該有一天八個小時的條款啊，你有權利拒絕上夜班，如果公司不同意，你就去勞動局告他擅自改變上班時間，逼迫員工自動辭職。
29樓：一個愛學習的魚
建議你還是離開公司，工作下去已經沒有意義了，早點離開找一個更適合自己的公司去上班，不過離之前一定要蒐集證據去勞動部門告他，讓公司作出補償。
30樓：小初教育財經小集
勞動法中對公司是否調崗並沒有相應的明文規定，但是首先這個條款需要符合你當初根據簽訂的合同上的大致工作內容，譬如你是一個管理者讓你去幹操作工的事情，那這樣就是帶有侮辱性的調崗，勞動者可以明確拒絕的，另外如果是調往異地，嗯，不同的城市之間那勞動者也可以拒絕的，對於其他的工種調換就很難說了。其實現在外面有好多公司都是這樣調的，讓你調一個你不能幹的崗位，然後逼著你主動離職的，像上述這種情況你可以自己保留好證據，在企業通知你調崗的時候，第一時間進行申訴。或者也可以找當地的勞動仲裁部門進行相關諮詢，保護自己的合法權益。
31樓：
如果是這樣，建議你還是辭職離崗吧，否則你就是幹到什麼時候也白扯，不但把身體搞垮了，而且你還挑不出毛病，既使你挑出毛病，人家就說工作需要，況且不值你一個人上班，遇到這樣的老闆或管事的，就認倒黴吧，，，
32樓：談天說地聊社會
他們這麼做當然不合法，可是你沒有證據證明。
公司降薪放假，變相逼員工辭職，請問合法嗎？
33樓：邊磊律師
公司的作法不合理，可以向公司索要經濟補償金。
請問一下捷信公司合法嗎，請問捷信公司是合法的嗎？
回答這個公司是合法的，進行過工商登記的 第十七條 企業法人改變名稱 住所 經營場所 法定代表人 經濟性質 經營範圍 經營方式 註冊資金 經營期限，以及增設或者撤銷分支機構，應當申請辦理變更登記 中華人民共和國公司法 第七條 依法設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成...
請問公司壓我身份證合法嗎，公司壓員工的身份證合法嗎
理論上說不合法，你可以給他影印件去讓他核對，但是實踐中大量存在，如果你找工作比較不好找，又真的只是拿一個星期，那就看你自己能不能接受了。違反了 勞動合同法 第九條的規定，可以去勞動監察部門投訴 勞動合同法 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以...
這樣的公司罰款制度合理嗎，請問公司這種罰款是否合法？法律依據是什麼？
這事是不合法的。首先，罰款是國家的執法行為，老闆娘沒有執法的資格。其次，這種賭博行為的懲罰是要以證據作為前提的，要有法定的處理流程，按照公司的規定處罰是不合法的。不過這種事，合法不合法是一回事，現實中你如果不交會失去工作的話，要不要交還看你權衡。不合理，這樣的情況，職業較特殊，能特殊對待，老闆娘沒人...