1樓：耍耍太郎韭
如果你已經完成了工傷認定，那麼應該收到《工傷認定決定書》和《工傷職工停工留薪期確認通知》，這算完成了第一步，可告一段落。不知道停工留薪期是多長時間。
下一步要等受傷職工完成**，傷情穩定後，你就可幫助受傷職工申請工傷鑑定，勞動保障行政部門會有相關的**讓你填寫，最後還需要單位領導簽字。工傷鑑定的內容部分你需要和傷者確認後填寫，以確保工傷鑑定時不被遺漏，但所有需要鑑定的傷情和部位，必須有近期的相應的檢查報告和診斷證明支援。這都是需要傷者提供的。
實在沒法和你說得太細，勞動保障行政部門，應該告訴你如何做和準備什麼材料。我把我們這裡的《工傷勞動能力鑑定告知單》《勞動能力鑑定材料登記表》截圖給你，供你參考。
所有材料備齊後交到勞動保障行政部門，如果材料齊全，他們會統一安排時間和醫療機構，為傷者做工傷鑑定。從鑑定之日起，一個月之後鑑定結果就會下來。
我不知道為什麼要放棄工傷鑑定，如果鑑定出傷殘等級後，是由工傷保險**來賠償一次性傷殘補助金的。而且醫療費100%賠償。上了工傷保險，就是可以享受這個待遇的。
追問：我手上一共有三個員工，有一個傷比較輕，所以不用鑑定，還有一個員工傷也不是很重，他不想做傷殘鑑定，就寫了一份放棄的申請，但他還寫了一份要求申請仲裁，想得到更多的費用，我都快無語了，
最後一個是要傷殘鑑定，因為是中途接手的，所以我都不知道怎麼辦了。
回答：既然已經放棄了傷殘鑑定，為什麼還要申請仲裁呢？工傷賠償是要根據工傷鑑定的傷殘等級來確認賠償金額的。
假如單位不為傷者申請工傷鑑定，傷者可去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
傷者自己放棄了申請工傷鑑定，勞動爭議仲裁委員會不會予以仲裁。
因為一次性傷殘補助金是由工傷保險**來賠付的，是與單位無關的，除非單位沒給職工上工傷保險。
2樓：無憂老師
您好，關於澳門勞工法工傷賠償規定如下:
一、工傷保險待遇主要的補償標準是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資，根據勞動者的勞動能力障礙等級確定）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
3樓：baby無知的螞蟻
澳門工傷處理
1） 勞務人員工傷後要及時送醫院醫治，攜帶勞工的各種證件，並帶上一定的現金辦理相關**手續。
2） 必須使僱主有負責人到場辦理相關文書，住院後要與僱主商定**方案，出院後要與僱主協商賠償方案。
3） 到保險公司辦理勞務人員的賠償手續，使工傷的勞務人員按**的相關規定，妥善辦理好相關手續。
澳門勞工工傷賠償標準
4樓：baby無知的螞蟻
澳門工傷處理
1） 勞務人員工傷後要及時送醫院醫治，攜帶勞工的各種證件，並帶上一定的現金辦理相關**手續。
2） 必須使僱主有負責人到場辦理相關文書，住院後要與僱主商定**方案，出院後要與僱主協商賠償方案。
3） 到保險公司辦理勞務人員的賠償手續，使工傷的勞務人員按**的相關規定，妥善辦理好相關手續。
澳門勞工法工傷賠償規定是怎麼樣的呢
5樓：北京王嘉化妝學校
澳門工傷處理
1） 勞務人員工傷後要及時送醫院醫治，攜帶勞工的各種證件，並帶上一定的現金辦理相關**手續。
2） 必須使僱主有負責人到場辦理相關文書，住院後要與僱主商定**方案，出院後要與僱主協商賠償方案。
3） 到保險公司辦理勞務人員的賠償手續，使工傷的勞務人員按**的相關規定，妥善辦理好相關手續。
在澳門勞工 工傷腳斷 要怎麼樣理賠?
6樓：匯緣優品
澳門工傷處理流程
1） 勞務人員工傷後要及時送醫院醫治，攜帶勞工的各種證件，並帶上一定的現金辦理相關**手續。
2） 必須使僱主有負責人到場辦理相關文書，住院後要與僱主商定**方案，出院後要與僱主協商賠償方案。
3） 到保險公司辦理勞務人員的賠償手續，使工傷的勞務人員按**的相關規定，妥善辦理好相關手續。
第一時間要記住的是：必須在澳門，如果回珠海了，很難處理。
勞動合同裡有寫得：醫療費 誤工費 看護費 精神損失費和每月給三分之二的薪水到工傷好為止。
如果公司不處理，可以直接撥打勞動局**求助，正規流程走。
澳門工傷怎麼賠償
7樓：康老師**解答
澳門工傷處理
1） 勞務人員工傷後要及時送醫院醫治，攜帶勞工的各種證件，並帶上一定的現金辦理相關**手續。
2） 必須使僱主有負責人到場辦理相關文書，住院後要與僱主商定**方案，出院後要與僱主協商賠償方案。
3） 到保險公司辦理勞務人員的賠償手續，使工傷的勞務人員按**的相關規定，妥善辦理好相關手續。
8樓：夏日
查一下澳門的傷殘賠償標準，
在澳門做勞工受了工傷，被木工臺鋸鋸到左手尾指，中關節骨差不多都切碎了，打了鋼釘接上手指。能不能評估
9樓：再玩亞索剁蛋蛋
可以
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇（包括報銷醫療費、停工留薪、生活護理費、傷殘補助金和傷殘津貼等）；
五、如單位未給你買設保，可以比照上述條例執行；
六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁
第一步，工傷認定。由所在公司負責向社保局申請，由社保局認定是否工傷，公司不申請，傷者為了自己的利益，須向社保局投訴。
第二步，**。費用當然由公司負責，公司還應該負責最低交通費或住院生活費，需要時公司也應該支付護理費。
第三步，是理賠。**結束，傷者可以申請傷殘評定（簡稱評殘，不知道是不是你所說的工傷鑑定），評殘不一定評得上傷殘等級，但只要有骨折，最少能評上10級，10級傷者最少有5000元的賠償（各地有所不同，得查詢當地標準），如果不評殘，對傷者來說，完成**就行了。
澳門勞工工傷
在澳門工地受工傷管工不讓報,到時我補償嗎
10樓：baby無知的螞蟻
員工在工作中受傷之後，應該及時向當地勞動部門申請工傷認定，在認定為工傷之後員工所享受的工傷待遇才能得到保障，否則在達到一定時間之後，員工維權會變得困難。因為勞動仲裁的時效性為一年。
員工在工作過程中受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險**和單位共同承擔賠償責任。員工受傷後存在後遺症，那麼是需要進行勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。
員工需要根據工傷流程進行處理：
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。
3、申請勞動能力鑑定，在員工**完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷殘等級。
4、待遇稽核，員工或者單位根據醫院的**發票、工傷認定書、勞動能力鑑定書等想社保中心申請待遇稽核，下發工傷待遇，包括醫療費用以及傷殘補助費用。
5、如果員工需要解除勞動關係，有傷殘員工可以享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇。
依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
澳門勞工證查詢，如何查詢澳門勞工證審批了？
付費內容限時免費檢視 回答內地居民辦理澳門技術勞工勞務流程1 澳門僱主可自行指定或委託有澳門勞務經營權的勞務公司在內地招聘 招聘者應簽訂招聘合同 勞務公司將錄取人員的有關資料 如 身份證副本等 報入澳門出境事務局核實 批覆。通過後由僱主再將赴澳人員的資料報入澳門勞工暨就業局非本地勞力處，提出輸入外勞...
澳門勞工法定節假日
以2018年為準，澳門勞工法定節假日如下 1 元旦 1月1日 1月2日 2 春節 2月15日 2月20日 3 耶穌受難日 3月30日 4 復活節 3月31日 4月2日 5 清明節 4月5日 6 勞動節 5月1日 7 佛誕 5月22日 8 端午節 6月18日 9 中秋節 9月25日 10 國慶節 10...
去澳門做勞工是找私人介紹還是中介公司好呢
通過正規中介公司好。私人介紹的話會存在很多問題，介紹費你一樣少不了，而且職位薪酬是否如願也要打一個問號，到時候被騙的血本無歸就很慘了。珠海還是有很多這類的勞務中介，建議你諮詢一下珠海奕曦勞務，在南屏天朗海峰附近，切記沒有面試就讓你給中介費的絕對是 要謹慎考慮。付費內容限時免費檢視 回答您好，很榮幸由...