1樓：舊笙吖
對於職場，我們其實有很多需要注意的問題，所以有些時候職場上的問題很考驗人的情商。所以有些時候，我們一定要小心謹慎地對待一些問題。如果犯了錯誤或者是得罪了某些領導，我感覺對於你的職業生涯是一個極為不利的事情。
所以很多時候，我們一定要考慮清楚然後再做事情。
所以有些時候我們一定要考慮怎麼做這些事情。如果你真的遇到這種情況的話。我覺得還是要分情況來對待的。
如果這件事情確實是需要保密，而且不能讓更多的人的知道就可以聽大領導的要求，然後不去透露這個事情。在這種情況下，即使是直屬領導直接問你這件事情你也不能去透露什麼。因為這是需要保密的工作要求。
所以我覺得你的直屬領導應該不會要求你去透露這件事情。
還有一種情況是這件事情其實並沒有什麼特別需要保密的事情，而且這件事情是合法的。但是大領導需要直接告訴你的直屬領導。我覺得這種情況下，你就可以不透露這件事情。
如果要是你的直屬領導問起來，你也可以說是大領導想要直接告訴他這件事情，所以你沒有及時彙報。如果你的領導很正直的話。我覺得他就不會想那麼多。
最後一種情況就是這件需要你保密的事情是不合規的。我覺得這種情況下，我們應該主動向自己的直屬領導報告，並且詢問直屬領導的意見。而且作為一個正直的人來說，只要是觸及底線的事情，我們都要積極的去反對這些事情。
2樓：簡單聊聊生活
我肯定只會暗示一下，卻不會直接和直屬領導說。
3樓：小丫頭膽小鬼
那就按大領導的意思，把需要保密的部分保密
4樓：肖說
事情肯定不能直說，可以旁敲側擊暗示一下。
5樓：匿名使用者
我會非常完全的向直屬領導彙報這個內容，因為他才是頂頭上司。
6樓：zpfly飛
當然不能說，既然是保密，估計是在考驗你，直屬領導估計也知道。
7樓：指南針指北針
完全錯開這種話題，畢竟大領導還是大領導，不能得罪。
8樓：葉曉楓
這樣的事情就當不知道，因為也許是大領導的試探。
9樓：_x_d晚晴
上面有人頂著呢，怎麼吩咐的怎麼做就好了。
頂頭領導越過我的直接領導找我做事應不應該告訴我直接領導 怕我直接領導知道了會以為我越權
10樓：
應該告訴的。
大領導沒有過多的考慮業務流程問題很正常，他是以目標為導向的，這在很多私營企業裡很常見，他只是想到什麼事誰做比較合適，他第一個就想到了你，說明你在某一方面的能力得到了大家的認可，這是好事。而且他沒有過多的囑咐你關於此項工作的保密性事宜，說明他並不是刻意瞞著你的上級。
作為我們來講的話，彙報工作不能違背規矩，要遵守從下到上原則，你要在第一時間跟直屬領導彙報。把事情的原委跟直屬領導講清楚，然後說出你的作法，徵詢你直屬領導的意見。並且告訴他，以後如還有同樣事情發現，你會首先知會他，一方面讓你的領導知道你在幹什麼，另一方面會收穫別人對你的信任。
如果你的想法被領導認可，但被直屬上司竊取，你會如何處理？
11樓：媛媛聊影視
每個人的處理方式是不同的，不同的性格選擇也是不一樣的。其實對於這樣的事情，關鍵在於你自己如何選擇了，如果你覺得這份工作可以丟，你就算離職也可以找到更好的工作的話，那你完全可以直接越過你的直屬上司，找到認可你的想法的領導說明情況。直接表明這個想法是自己的，也不要特意去說明你的直屬上司竊取你的想法。
領導能夠在這樣的位置，那這些職場規則他肯定是明白的。你都這樣說明了，那就看他如何處理了。
不過這樣一去告狀，那你以後可有小鞋子穿了。你的直屬領導可能會一直打壓你了。要是你能夠承受住這樣的壓力，我想最後你完全可以幹掉他，做到他的位置上。
要是領導讓你換個直屬領導那也是最好不過了，實在最後不行，你可能就需要辭職了。不過這樣一來，你也算是不委屈了。
但如今社會上，想要找到一份喜歡的工作挺不容易。如果你都到中年了，並且工資待遇還不錯的話。我覺得這一次就算了，就當自己吃了一個啞巴虧吧。
凡事都是要經歷的，你經歷過這樣的事情之後，以後你肯定會多留一個心眼的。有句話叫做，君子報仇十年不晚。你的才能在那塊，這一次被竊取了，讓上司得到了好處。
那你下一次就格外注意一下，爭取早日熬出頭，指不定哪天領導就發現你了，給你升職了。
職場如戰場，總是存在或多或少的不公平的。在職場中，處事要圓滑一點。公司有很多，但這樣的竊取事件，每個公司都存在。
壓榨小白，是很正常的。吃一塹長一智，或者你也可以直接和你的直屬上司攤牌，職場就是利益化，你完全可以和他說明自己想要的。指不定這樣一來，你幫助了上司，他也會更加照顧你。
不同的選擇，結果也會不同。不過，在你做選擇之前，一定要好好的思考後果，要做好最壞的打算。
12樓：陶笛
想法被上司竊取了，最愚蠢的方法就是魚死網破，直接去找更大的領導說破，這是一種殺敵1000自損800的錯誤方式，大領導也絕對不會喜歡你這種員工。
正確的方法是應該藉此與直屬領導進一步加強關係，其實，從直屬的領導那裡得到了支援才是最大的支援，與直屬領導的關係是非常重要的，決定著你在職場中發展的非常重要的一個因素。
你所獲得的成績，其實也是直屬領導成績的一部分，直屬領導從你這裡得到了好處，以後必然也有好處反饋給你，做人的眼光應該長遠一點，不要侷限於一點一滴的眼前利益。
如果你的直屬領導由於你的貢獻而得到升遷，那麼，頂替他位置的人最有可能的就是你。
13樓：猥瑣de星星豬
1.思考直屬領導的情況
首先，直屬領導是否也有對這份學術成果提供一定的幫助？比如，課題確定，提出意見等等。然後，直屬領導目前是否因為現在要升職或者聘職稱，所以急需一份學術成果為其加分？
接著，你可以再想想，如果直屬領導升職或者聘職稱之後，對你的未來發展是否也能帶來一定的好處呢？如果答案80%以上都是「是」，那不妨現在受點委屈，給予直屬領導一個「發表學術成果」的機會，也為你自己未來晉升留下一個潛在的機會。
2.分析自己的情況
首先，這份學術成果是你的重要代表作嗎？沒有了它，你的學術前途將盡毀？然後，學術成果是你的安身立命之本？
沒有了它，你的工作業績就沒法從其他方面體現？最後，如果你現在拒絕直屬領導「竊取學術成果」的要求，你能確定馬上離開本單位，另謀發展？如果答案是否定的，那就請作出妥協，換取暫時的工作穩定。
因為你目前沒有太多討價還價的資本，「人在屋簷下，不得不低頭」啊。
3.作出行動
想好了，就立即行動吧。選擇一，拒絕或者舉辦直屬領導「竊取學術成果」的卑劣行為，然後立馬辭職走人！選擇二，忍氣吞聲，直屬領導要求什麼「學術成果」，你就給什麼吧。
但是，請記住今天的恥辱，某一天當你成為一位獨當一面的人物時，你就可以向這位直屬領導討回公道了！現在應該韜光養晦。
14樓：研學自由人
如果你的專利是職務發明，而你又是該領導所直接領導的工作團隊的成員，那不太好界定是否屬於「竊取」的問題，因為職務發明的專利的所有權應該是屬於單位的，而且作為團隊成員，工作上的成果為團隊服務是通常的業務需要；退一步說，即便的確有「竊取」的意思，如果該領導對你有恩，或很器重你，或有意提拔你，那麼適當支援領導的工作也是常理，起碼人情世故嘛，只要在今後的工作中考慮到你的貢獻就行，常言道「士為知己者死」，上級對下屬的工作只要有足夠的認可，很多情況下下屬辛苦的付出也就值了，團隊觀念就常常體現在這些方面；如果你的專利是非職務發明，那這種專利就屬於你自己，你有權利維護自己的利益，可以採取你認為恰當的方法處理，不過還是那樣，如果這位領導與你關係好，你能從其他地方得到補償，專利的「竊取」也對你不構成太大的利益損失的話，適當的時候旁敲側擊地表達一下你的不滿，得過且過也就算了。但如果領導「竊取」專利對你的利益構成嚴重的傷害，或「竊取」了專利卻對你十分不公正對待，讓你有混不下去的感覺，那你就應該用確鑿的證據和事實捍衛你的權利，通過口頭或書面的形式直截了當地向該領導提出來，或向上級提出來，如果這些方式不好解決，那就訴諸法律。總之，一句古話：
「塞翁失馬，焉知非福？」；一句白話：「有失必有得，有得必有失」；一句新話：
「出來混，早晚是要還的！
15樓：匿名使用者
職場就是江湖，你不知道會遇上什麼樣的奇葩事，也不知道會遇上什麼樣的奇葩人。但是，如果你恰好遇到了並且就是你的上司，你該怎麼做呢？
大概每個員工都希望自己的領導是開明的，大度的，並且能保護下屬的。如果能遇上，那真的是你的幸運，不僅讓你能夠工作順心，而且還能夠快速成長起來。
那萬一沒有跟一個好的領導，而是一個自私自利的領導，你就需要一定的方法和技巧去處理了。
否則，如果萬一處理不好，你自己的職業生涯會受到很大的影響的，甚至是災難性的。
我的一個朋友就遇到了一個比較自私自利的領導，他本來是一個部門經理，但是卻不能決定部門的任何事情，無論大小，都必須要經過他上司批准才可以，具體的如下：
朋友主持或參加的所有會議都需要通知他的領導，他看情況決定是否參加；
有任何工作上的投訴，他的上司不管緣由，就是直接指責朋友，而且不聽朋友的任何解釋
在老闆面前，他的上司卻是另外一副嘴臉，一臉諂媚，陳詞激昂，一派胡言亂語但卻顯得正氣十足的樣子；
為了討好老闆，下屬的所有升遷，加工資及其他的補貼福利，一概不幫忙申請和批准;
他的領導經常找朋友的下屬直接開會，但是不叫朋友一起參加，可是，卻不允許朋友和老
板有任何的溝通，必須要經過他，美其名曰不能越級。真所謂只許州官放火，不許百姓
點燈啊。
16樓：江淮一楠
覺得你心裡要有數，要了解你的直屬領導是什麼樣的人，能不能給你一定的升職幫助。利益是相互的，他是不是一個懂得回報的人。如果你覺得最後還是要寫，不如果斷答應去寫，領導要你的成果也是對你能力的肯定。
人在社會漂，身不由己，吃虧是福。
17樓：越磨越光芒
可以先沉默，因為你的想法是完整的，
而直屬上司竊取的，只是一個不完整的輪廓。
你可以等到他無法推進，或是出現差錯無法修正時，領導看出來問題，但直屬上司無法解套時，
你把你的整體思路和應急預案拿出來去為公司解套。
到時候，問題也解決了，事實真相也水落石出了。
說實話，不給下屬捧場的上司，就是等著被有能力的下屬幹掉的。
而據下屬思路為己有的上司，更是垃圾，會被淘汰的。
18樓：炫瘋奇
如果你的想法被領導認可，但被直屬上司竊取，你會如何處理，出現這樣問題，只有兩種解決方法，一種就是隱忍，一種就是把事情與領導說清楚，是自己做到，不是他人做的，前者隱忍，以後找機會說清楚，日久見人心，誰有能力在以後的工作中還是會有所表現的，後者把事情挑明，那麼可能就會失去工作，所以想清楚後果在決定要怎麼處理會更合理
如果領導讓你免費加班，你會答應嗎？
如果是在情況緊急的情況下，又或者是偶爾一兩次讓我免費加班，我是會答應的，但若是經常讓我加班，我就會拒絕，因為公司這樣做已經侵犯了我的利益。我不會答應，我寧願用這些時間去玩，去陪伴家人，也不願意做免費的勞動力。我不會答應，在我的意識中加班就應該有補償費的，如果沒有加班費就是等於在浪費時間。領導要求加班...
如果領導讓你做假賬,你該怎麼辦，事業單位面試問題 領導讓你做假賬,讓你虛增收入,你怎麼處理
做假帳是每個公司的一門必修客。但是你要記住原則，財務最高簽字不能是你。如果是你後果你也應該知道吧。這種事情我過去也曾經歷過，首先自己心裡要有一本帳，然後你分析一下它所能產生的後果，再考慮是否做假，把做假帳的時間和內容做一下備份，最好有領導讓你做的證據，關健時刻拿出來，最後自己全身而退 做。沒有辦法的...
如果你的領導突然給你升職加薪你該怎麼做
很簡單bai 你需呀這樣說 做為du員工服從領導zhi和公司的安排dao,但我自 知能力有限版,工作權中還有很多不足需要領導和同事們的協助,但既然公司和領導信任我,並給我這個機會,我會盡我所能做好領導交給我的工作,站好公司交給我的崗位 如果你的老闆總是給你漲工資,還給你升職,你會怎麼想?異性,加薪的...