1樓：匿名使用者
百泰還不錯，剛剛在那裡上的人力資源二級週日白班，人很多，下週就要考試了，講師講的非常細緻入微，串講，考試模擬。檔案筐的處理方式等等，還留下郵箱，方便我們隨時溝通。這是最令人滿意的，**中等，不是很高，鬆了教材，學習資料、 複習資料。
平時免費有幾次的人力資源沙龍，學習實踐知識，贊一個。可以去諮詢。
2樓：匿名使用者
這麼多人推薦百泰啊，自己感覺還算行，整體服務不錯，上課都在新街口比較便利往返， 自己感覺主要是河海大學的人力主任講師授課水平比其他的專業，聽說有的培訓機構為了節約成本，讓個研究生什麼的忽悠忽悠學員。
3樓：匿名使用者
百泰的優勢並不是重修。感覺講師講課很系統，很縝密。能聽出來精心備課了。
複習資料很豐富的，免費領取的，最後串講讓專業的老師來，押題命中率還算高的。很多學員一次性通過，沒必要重修的，最後**中等偏低一點吧，總體還評價還可以。
4樓：匿名使用者
恩，也推薦一下百泰吧，去年在那裡報考的人力二級，週日班。上週領取的二級證書，很不錯
南京有哪些機構培訓人力資源比較好的啊，求推薦！！最好江寧可以上課的 10
5樓：溪澗大海
南京江寧的，你可以問問《志遠》、《右左》、《人才》等，南京老牌幾家機構。
在南京考過人力資源證書的朋友請幫忙！
6樓：匿名使用者
直接找培訓機構進行培訓，就有報考資格了
7樓：匿名使用者
應該可以的，具體你**諮詢南京志遠、佑佐等老牌的機構問問啊
8樓：龍蝦愛螃蟹
你的情況只能考人力資源四級，你可以問問南京共贏，四季等培訓中心
人力資源培訓案例，人力資源管理方面的案例
我認為這是正常現象。只是我公司的做法是，通過考試費用公司付。不通過自付。給樑明換一個職位 因為樑明覺得自己的工作已經到了巔峰，沒有激勵因素了。作為管理者，可以給員工設定一個他們感興趣的目標，如增加工資或者提供公費旅遊的機會，但是對於樑明來說，他認為現在的工作太過單調，那麼應該給他更換崗位或者瞭解他現...
人力資源管理培訓生與人力資源專員有什麼區別
在很多大小型企業當中，不少人力資源培訓師都是需要具備相關的資質證件才能夠上崗工作。也有不少企業當中都會有專門的人力資源配培訓機構，負責企業員工的招聘和績效稽核工作，不斷提高企業員工的工作能力，人力資源配培訓和開發，還有現代企業管理等。那麼，您知道人力資源配培訓有哪些方法嗎？我們在進行人力資源培訓的時...
人力資源管理培訓課程主要是些什麼內容
人力資管理培訓課程主要有 人力資源規劃 對員工的工作分析和培訓以及開發 招聘，錄用和配置 職業規劃與發展 員工激勵 薪資與福利 員工和勞動關係 績效管理 企業文化 基礎知識。社會心理學或諮詢心理學 職業道德，等等。人力資源管理的培訓機構與學院有很多，所要培訓的課程也不盡相同。人力資源管理是指運用科學...