1樓：喵喵喵小灰
您好，中公教育為您服務。
【中公金融人思路點撥】：領導安排我在一週內完成這項工作任務，是對我能力的肯定。如果完成這項工作確實需要更多時間，出於對任務的負責，我也會及時向領導反映問題，徵詢領導的意見，儘自己所能，儘快完成任務。
首先，接受領導的安排，制定完成任務的計劃。在制定計劃的過程中，盡力按照領導要求的時間節點，安排工作進度、所需人力物力等。但同時，也要根據實際情況，查閱以往類似任務的資料，將不能按時完成任務的因素一一分析，對於完成這項工作的時間，進行統籌規劃，做好預估。
其次，將自己做好的詳細計劃，連同不能完成任務的原因分析，向領導彙報，說明按時完成任務存在的困難，同時提出自己的解決辦法，希望領導可以適當延長時間，並表示自己一定會盡力將工作按時完成。並徵求領導意見，請領導指示。
最後，根據領導的指示，完善工作計劃，努力認真完成工作任務。
祝面試順利！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
2樓：匿名使用者
1、當自己得知無法完成時，第一時間通知領導；
2、每天將彙報進展情況，確保工作任務一直在領導監控範圍內；
3、評估工作延誤造成的損失和後果，並及時反饋領導；
4、儘早提出補救措施和方法，獲得領導的支援和認可。
3樓：匿名使用者
我覺得這個問題是在考察你的團隊合作能力，當你遇到困難的時候要及時向別人需求幫助，這裡麵包括你的領導和你的同事，眾人拾柴火焰高，也許在別人的幫助你下，這項工作就可以順利完成
銀行考試中的半結構化面試是什麼意思？有啥講究？
4樓：千敬曦
半結構化面試指的是介於非結構化面試和結構化面試之間的面試。是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，即在預先設計好的試題的基礎上，考官向考生又提出一些隨機性的問題。簡單來說就是考官會先設計一些題目，在考生回答之後，根據考生的答案追問一些問題，進而也是考察考生的隨機應變能力和抗壓能力。
考生在這個面試形勢下，切記不要為了「答題而答題」，要去思考考官問你這個問題的根本意圖，本質是要考察考生和這份工作的匹配度。例如，經常有一道半結構的題：「請問你有什麼缺點？
」很多考生會實話實說，會很真誠的說自己的缺點，內向、拖延症等等，但是請考生們請注意，敲黑板啦，你應該思考：這個缺點會不會影響工作，是否和工作的匹配度相沖突？你的面試官為什麼要選擇一個和工作明顯不匹配的考生呢？
5樓：中公教育
半結構化面試是指在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中hr向考生提出一些看上去"隨機性"的試題。這些"隨機性"的問題，看似雜亂無章，無從準備，但是還是有章可循，如果在半結構化面試當中有無領導小組討論，那有可能會根據無領導小組的討論去提問，如果是一次單獨的半結構化面試，很可能根據考生所提交的該家銀行的網申簡歷去提問，去全方面瞭解考生的能力和資訊。銀行考試
首先，半結構化面試，一般考官會讓考生做一個簡短的自我介紹。
其次，很可能會針對自我介紹當中hr感興趣的部分追問，比如考生的獲獎情況，校內實踐活動，校外實習經歷等；
同時，求職動機也是銀行面試非常喜歡考察的一類題目。
銀行半結構化面試一般會問哪些問題？
6樓：財經布穀
銀行半結構化面試一般會問到工作能力怎麼樣、行為經歷和求職動機是什麼、職場人際溝通強不強等。
面試技巧：
一、知己知彼，百戰不殆。我們在備考前一定要首先明**行秋招半結構化面試的真諦。很多考生在面試備考階段都把題目作為重要的複習內容，這種想法還是有偏差的。
銀行面試的實質是為銀行選拔真正給其創造最大價值的人才。這就要求我們在面試階段展示的務必是能夠讓考官為之側目的品質和獨特魅力。銀行是一個金融企業，企業的本質是盈利。
所以，當我們瞭解銀行面試的實質這就為我們備考打下了堅實基礎。
二、準備充分的自我介紹。自我介紹的重要性在銀行面試中不言而喻。今年剛剛結束的張家口農信社的面試題中第一道題就是自我介紹。
人貴有自知之明，如何自信流暢的表達自我介紹是我們能夠應聘的關鍵。自我介紹需要準備三個版本，第一版本是30秒的，第二個版本是1分鐘，第三個版本是3分鐘。當然，根據以往三年五大行的面試，以1分鐘的自我介紹為主流的考察方式。
在這一分鐘內容中，主要涵蓋個人基本資訊，學習經歷，工作經歷，實習經歷，社團經歷等等。需要我們立足於自身，根據自己的實際情況去進行取捨，把最能展現自己的部分進行主要介紹，做到有的放矢，主次分明。
三、詳細瞭解備考單位的實際情況。我們參加哪個銀行的面試，一定要對這個銀行有所瞭解，尤其對於企業文化，業務領域，成立時間，營業網點等情況重點了解。這樣做有兩個目的，一方面，展現考生對於此次面試的重視，讓考官明白考生參與此次面試時經過慎重考慮才選擇的。
另一方面，考官很有可能去問考生報考此次銀行的動機。這時，我們有過了解才能回答的有條不紊，心中有數。
7樓：課觀教育
銀行半結構化面試一般會問到自我介紹、個性特徵、行為經歷和求職動機、職場人際溝通的問題。如：
1.對加班的看法
2.想要一個什麼樣的上司
3.大學期間有沒有什麼實踐活動
4.自己的優點和缺點。
5.你為什麼選擇我們銀行？
6.你還應聘其它行沒？
7.在銀行實習中遇到的最大的困難是什麼？你怎麼解決的？
半結構化面試中會先讓考生進行自我介紹，自我介紹要突出自己的成績、優點、實踐等，突出自己是個優秀的人，但考生的自我介紹的重心是要突出自己和所報考崗位的適配性，畢竟是要應聘崗位，銀行需要的是優秀的人，但更需要的是與崗位適配性高的人。
8樓：匿名使用者
中公教育為您服務。
主要會問到與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
9樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
主要會問到與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
銀行半結構化面試和無領導是怎樣的考試形式？
10樓：中公教育
銀行面試分為兩種形式，一種叫做無領導小組討論，一種叫做半結構化面試。無領導小組討論我們把它叫做群面，也就是9到11個考生一起進入參加考試，這11個考生針對同一個問題而討論，最後給出考官一個一致的答案；半結構化面試也叫做單面，一般是一個考生單人進入，考官會提出3到4個感興趣的問題讓考生作答。在銀行半結構化面試的過程中大家要注意，考官手裡都會有一份考生最開始填寫的網申簡歷，每一個考官提出的問題一般都**於考生在最初填寫的網申簡歷，比如說，你在網申簡歷中寫到，我在大學中參加擔任過學生幹部，組織過迎新晚會，這時考官就會問你：
請你談談當時組織迎新晚會的流程；或者你在簡歷中說我曾經在中國銀行實習，擔任大堂經理助理，這時考官對你的這份工作經歷很感興趣，就會問請你談談你擔任大堂經理助理時你的工作職責是什麼，你遇到的困難有哪些。所以，大家可以看出，銀行半結構化面試的題目基本上都**於你們的簡歷，所以網申簡歷一定不要造假，大家對你所填寫的網申簡歷也要熟記於心。現在很多銀行在面試的過程中，更多的傾向於進行兩輪面試，一輪無領導小組討論，一輪半結構化面試，所以大家對這兩種面試形式都要掌握和了解。
僅供參考
你必須知道的，銀行半結構化面試怎麼考
11樓：時代教育銀行人
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官嚮應試者又提出一些隨機性的試題;半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。
它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。
總的說來，面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的資訊，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。
1)面試的準備：崗位分析、確定測評要素、設計評分表、面試題目編制;
2)面試的主持：主持的準則、如何控制面試程序、如何結束面試;
3)面試的判斷：面試記錄的方法和要點、資訊的整合、各種線索的利用。
12樓：愛思益求職
非結構化面試科普來啦！！愛思益孫大海概訴你什麼是結構化面試，應該如何面對
銀行半結構化面試常見題型有哪些？
13樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
銀行半結構化面試中，各測評要素是貫穿於各個題目當中的，一道題可能會包含多個測評要素。
因此，對於半結構化題目的劃分，不能單純的基於測評維度，而是要基於題目的表現形式基礎上，我們將銀行半結構試題可以分為以下幾種題型：
背景類問題，意願類問題，行為類問題，情境類問題，智慧類問題，專業類問題。
其中不乏一些靈活多變，具有較高難度的試題，所以考試很有必要在面試前進行系統的訓練，最好進行幾次全真模擬面試，明確答題方向、梳理好答題思路，才能給面試官一份滿意答卷。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
要去參加銀行面試了，什麼是半結構化面試？
14樓：七月是我的七月
同學你好！半結構化面試，就是在面試內容中，有的問題有統一規定，有的問題不作統一規定，就是在預先設計好的面試題目基礎之上，考官會提出一些隨機性的問題。
半結構化面試會更加靈活，針對每個人的問題會不一樣，一般在銀行面試中，考官手中會有大家的簡歷，考官會結合簡歷以及考生的自我介紹去發問。比如簡歷中寫到曾經在銀行實習過，那麼考官可能就會問到：你在銀行實習的感受是很麼？
實習中你學到了什麼？實習中你遇到的最困難的事是什麼？這些問題都是隨機性發問，並且考生回答完問題後，可能還會伴有追問。
比如：你平時看書麼？大家一般都會回答看書，看書可以陶冶情操之類的。
然後考官就會追問：那你最近看的一本書是什麼？所以考官的追問，一是為了能夠更多方面瞭解考生，而是為了能夠測試考生回答的真偽。
半結構化面試大家要準備的就是：自我介紹、自我經歷、性格愛好、求職意向、以及一些實際工作能力的考查。
希望能幫助到你！
15樓：談天說地聊社會
就是會有一些公共的試題，還有一些個人性的東西。
半結構化面試的經驗？
16樓：中公國企
半結構化面試不同於結構化面試的一點是，它會在主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問，綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一要求，但面試題目可以根據應試者的不同而靈活變化，更好地找到最適合從事某崗位工作的人，一般有兩種形式，一是一個面試者一個面試者的逐一面試，一個幾個面試者一起面試。
對半結構化面試有了初步的瞭解之後，我們再來看看半結構化面試一般都有什麼題型，或者說面試官一般都會對面試者提什麼樣的問題。在這裡簡單列舉了幾個比較常見的問題，大家感受一下：
你認為你是一個什麼樣的人？請簡單做一下介紹。
你為什麼想要做這份工嗎？你覺得你有哪些特質能勝任這份工作呢？
在你之前的工作經歷中，最有成就感的事情是什麼？
同樣的，最挫敗感的事情是什麼，從中你學到了什麼？
你最大的優點是什麼？
請列舉出你的三個缺點。
幼師結構化面試試題
在幼兒教師資格bai考試中,結構化面du試會分zhi 為三大塊 1 抽籤回答問dao題。常見的問題有 為什專麼要選擇幼屬兒教師這個行業?怎樣成為一名優秀的幼兒教師?幼兒教師應具備的心理素質有哪些?幼兒教師應具備怎樣的專業能力?最讚賞的教學方法是什麼?2 處理班級突發事件。例如 一天,帶班老師像往常一...
事業單位面試是結構化嘛事業單位中結構化面試是什麼？
面試形式一般是結構化面試 2.結構化面試題量及組織方式 1 題量 2題或3題 套。2 組織方式 時間安排 一般為2題 7或8分鐘，3題 10或15分鐘，以3道題目的情況居多，剩餘最後2分鐘時會提醒。考官構成 有引導員引導，考官6 9人，其中以7名考官的情況居多，另外計時員1人或2人，監督員1人或2人...
濰坊教師類結構化面試考什麼
這個得考試吧,考試科目不同,有相應的加分,想研究生,之類的。如果有關係的話 可以更加有優勢。結構化面試,是bai一種考官組與考du生面對面交zhi談與觀察的測查形式。dao面試所 版涉及的內容 試權題 評分標準 評分方法等一系列問題都是經過標準化 系統化設計的。可以說是標準化 規範化的考試。結構化面...