1樓：匿名使用者
可以請求廠子幫助補籤一份，但是廠子沒有這個義務，因為個人和廠子是人手各一份的，各自對各自的勞動合同負責。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
即使廠子不補籤勞動合同，但是勞動者之前也與廠子存在事實關係，只要有證明存在勞動合同的證據即可。
根據原國家勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》【勞社部發〔2005〕12號】的相關規定，以下證據材料可以證明存在勞動關係：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：
1、工廠方面持有2份勞動合同，要求影印；2、工廠是憑勞動合同去辦的用工登記，可去用工登記部門查詢。
3樓：ak幻影
在勞務市場有備份，帶上你原來花了20元買的那個勞務證就可以了！希望你能滿意！
我想領失業金，但是進廠時籤的勞動合同丟失了。咋辦？
4樓：綠水青山
領失業金，需要的是離職證明，與進廠時籤的勞動合同關係不大。
領取失業金的條件
1.參加失業保險滿1年或者以上
2.個人非自願失業，也就是說主動辭職不符合3.辦理了失業手續
關於第2條，只要公司開了失業證明就滿足了
領多少錢，各地是不一樣的，但是可以肯定是，不會太多的如果當次領取失業金達到規定的時間了，那麼再次失業需要再次計算重新交失業保險的時間，沒有領完的，再次失業可以接著剩餘的時間領
年檢一般是在戶口所在地的社保中心辦理
5樓：匿名使用者
建議與企業協商，補一份合同。
我想問一下，進工廠工作沒有簽到勞動合同，工作了半個月離職老闆不發工資怎麼辦
6樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可帶上證明專勞動關係的證據（勞動屬合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記資訊（去全國企業信用公示系統**查詢列印）去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。
7樓：心語超級
類似於試用期，應該發工資。
勞動合同法
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
進廠的時候簽了勞動合同，現在提前一個月辭職不批怎麼辦？
8樓：匿名使用者
從法律看，年滿16週歲而未滿18週歲的是未成年工，在企業用工中，應有一些工種限制（不能讓未成年工從事有毒有害、重體力等不利於生長髮育的工作），企業不籤合同是違反法律規定的，只要你有在該企業存在的證據（如考勤卡、工資條、飯卡、培訓簽到記錄、影像記錄等），就可以提請勞動爭議仲裁，企業因主籤勞動合同會愛到處罰， 同時，你的權益也會有保障
9樓：匿名使用者
根據勞動合同法，勞動者在試用期後，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。若用人單位不辦理工作交接，可以自行離職。
10樓：
只要是提前一個月提出 書面 申請，一個月後自動解除勞動關係。
11樓：匿名使用者
所以以後提前想清楚，這樣對廠子也是一個損失，建議好好協調。
公司沒有跟我簽到勞動合同怎麼辦
12樓：雲南萬通汽車學校
根據新的勞動合同法你可以得到兩倍的工資，公司違反勞動法，你主動解約也可得到經濟賠償，前提這家公司要和當地勞動局有簽訂屬於正式企業的情況下。
13樓：梅子酒葉上花
直接找當地的勞動局，看看他們能不能解決好這個事情。這是最好的方式。
14樓：木有負面情緒
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以！
立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！ 3、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係） 參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
15樓：前程無憂求職錦囊
公司遲遲不籤勞動合同怎麼辦？根據這個條款一告一個準！
工廠試用期沒簽到勞動合同 辭職要扣工資怎麼辦？
16樓：匿名使用者
不應該扣工資，工資應該結算到工作結束之日。
勞動合同法規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果有爭議你可以到勞動監察大隊投訴或直接申請勞動仲裁，前提是你能證明你勞動關係才可以。
我進廠沒有和我籤勞動合同我現在想離職他不批我該怎麼辦
17樓：匿名使用者
關於勞動合同的
問題，有疑問，你
可以直接諮詢一下
勞動保障部門
進工廠的時候簽過合同的，職工簽了多久就必須要幹多久的嗎？職工辭職了就一分錢都沒有了嗎？要是老闆在中
勞動合同續簽時簽訂的日期是否就是勞動合同續簽生效時間
勞動合同續簽生效時間，應當是以續簽勞動合同的日期為準。也就是說續簽時間為2011年9月17日，生效日期就是當天。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。具體的日期應該是這樣的 2008.4.10 2010.4.9,2010年4月...
本人於號進廠拼且簽了勞動合同，由於個人原因本人已經向公司提交了辭職書（5月11號
可以申請勞動仲裁 依法雙倍獲得補償 公司的營業執照和法人代表於2015年10月30號到期，又從新更換公司名和法人代表，原合同有效，無需和員工重新簽訂勞動合同。而當事人主動提出離職的，往往是沒有補償的。用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合併或者...
續簽勞動合同時可以要求加薪嗎，續簽合同的時候如何提漲工資？
可以和用人單位協商加薪，如果協商不成，用人單位維持原工資待遇續簽勞動合同，是合法的，如果勞動者選擇不續簽，沒有經濟補償金。根據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十...