1樓：五子棋吧小寶
《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《***關於職工工作時間的規定》第三條規定，職工每日工作8小時、每週工作40小時。
根據上述法律、法規的規定，並結合你描述的事實可知，你所在的用人單位雖然保證了你每週休息一天，但由於其安排的加班時間超過了法律規定的每月不得超過36個小時的規定，應當是屬於違反勞動法的行為。
對於用人單位安排的加班，你可以根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，向用人單位主張加班工資。
以上解答僅供參考。
2樓：匿名使用者
算國家有規定的8個小時是一天。
公司每天工作12小時違反勞動法嗎
3樓：面向世界向未來
一天工作不能超過8小時，超過時間計入加班費。
4樓：匿名使用者
違反，但是沒辦法。。。艾幹就幹，不愛幹就換。
5樓：匿名使用者
違法1、根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，實行標準工時制度的單位，職工每天上班不超過8小時，每週上班五天，因特殊原因加班的，一月加班時間不能超過36小時。
2、所以每天上班12小時，是違反勞動法的。但執行綜合工時制度的單位除外。不過這種單位每月上班時間也不能超過172小時。
每天工作12小時以上，算是違反勞動法嗎
6樓：網友
不合法。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。超過八小時的都按加班算。
每個星期至少保證勞動者休息一天，在法定節假日應該依法安排休假，法定節假日算請假已經違反了《勞動法》規定。
依據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
7樓：匿名使用者
法定工作時間是8小時啊，你要弄清楚加班費是週六的還是平時的，你可以向當地勞動局申請仲裁，但是要收集好了你在公司上班的證據，現在很多公司都是上班地是一個名字，合同是另外一個名字，這個不好搞。
8樓：信者love得愛
如果不是自願加班就違反了勞動法，向當地勞動局反應。
每天工作十二小時算違反勞動法嗎？
9樓：李建成律師
您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其支付加班費的！
10樓：我們生活很幸福
違反，現在這種企業太多了，很難維權。
11樓：妖孽逗號
算的。勞動法裡有的，超過8小時工資要翻倍的。
12樓：商標註冊
勞動法規定每日工作時間不超過八小時，由於生產經營需要，和勞動者協商後可以延長3小時工作時間。所以每天上班時間12小時違法，勞動者可以到當地勞動監察投訴。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
每天上班12小時算不算違反勞動法
13樓：匿名使用者
工廠上班每天12小時，全年無休，只有春節放15天左右，這在我們這裡都是很正常的。
14樓：匿名使用者
這雖然違法，但是違法人只要塞點賄賂一切ok，所以勸你辭了這封工作吧！
15樓：匿名使用者
我國勞動法規定，每週不得超過40小時，如果每天都這樣，肯定違反勞動法，但是，現在的經濟形勢，有班上就很幸運的了。我們也一樣，晚上和週末加班都沒有加班油，說是調休，卻真實落實起來，一個字：難，兩個字：很難。
16樓：蝶戀雪
你是做什麼具體工作的，有的單位的工作性質就決定了不能朝九晚五，你像客服行業、通訊行業，新聞行業，土建行業……都不是8個小時的班的。
17樓：網友
那你去找記者**啊！
18樓：匿名使用者
有人管嗎？誰來管啊。
根據勞動法的要求,一天工作12小時是否合法?
19樓：匿名使用者
勞動法明文規定每天工作時間為8小時，為什麼私企卻12小時？
20樓：匿名使用者
有人管嗎？我在佳科上12小時時，還連24小時一點補助也沒有。沒有人管，勞動局是他家開的嗎嗎？
21樓：匿名使用者
每天工作12小時，用人單位辭退員工能給補償嗎？
22樓：
不合法的解釋太片面；我國現時實行三種用工制度小時定時工作制。
2.不定時工作制。
3.綜合工時製版。
不過，沒有勞動合同本身就不合法。
23樓：匿名使用者
什麼勞動法，中國。
復的制勞動法就是形同虛設，試問有多少企業遵守勞動法的，勞動法只適合白領（中國的中產階級），至於藍領勞動法只是一張白紙，中國70%的企業都嚴重超時（12小時，12小時兩班倒，8小時3班倒），有些工廠在12小時工作外再加班2小時的，就14小時。我看勞動部門也沒來查嗎，中國的國情就是不舉報不查，下來查也是走走形式，只要問題不鬧大，什麼事情錢說話，但是目前我國人口眾多，發展不平衡，仍然有很多勞動密集型企業要發展，廉價勞動力。
24樓：二次元的美
我一天工作12小時一個月休息一天。
工廠一天工作１２小時是否違反勞動法？
25樓：白羊她的貓
違反《勞動法》，協商不成的，可向當地勞動監察部門投訴維權。
根據《***關於職工工作時間的規定》第三條：
國家實行職工每日工作8小時、平均每週工作44小時的工時制度。
第四條：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條：因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每週工作時間不得超過44小時。
第六條：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
因此，用人單位每天工作12個小時是違法的。勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並按受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
26樓：十口
勞動法規定每月加班不得超過36小時，每天加班不得超過三小時，貴工廠嚴重違反勞動法律法規啊，如果舉報的話，肯定會有勞動部門來工廠巡查的，最多可罰款2w元。
27樓：匿名使用者
八小時工作制度 要是超了就要加錢 或者去看勞動法。
28樓：風中迷琴
按五bai天八小時的工作制來說，一du天工作12小時zhi肯定是超時了。超過dao的部門公司支付相版應的加班。
權費：平時加班按倍，週末加班按2倍，法定節假日按3倍支付。而且加班是要有員工同意後才可以安排的，員工有權拒絕加班。
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