1樓：匿名使用者
法定假日上班給加班費啊，不給你就去告他。
2樓：水長流
在法定節假日裡因單位需要加班的，單位需付平常的三倍。
像人這種情況，一是可打**給**，二是給當地勞動都保障協會，等等。
3樓：
好像只能忍著，呵呵，這種事多了去了，投訴的話你只能被炒魷魚，如果你不怕被炒的話可以去維權。
4樓：
法制建設逐漸完善，可是實施狀況沒有辦法做好監督，也是一大憾事。慢慢會好得，這種情況一定要向上級部門反映阿，要不他們不知道的。
5樓：匿名使用者
先跟他好好說，不聽去告他！
6樓：匿名使用者
怎麼辦不了，法律史用來約束好人的。
7樓：苗苗香港**
1.炒了他。
2.低頭工作。
3.投訴。
8樓：匿名使用者
正常。沒辦法，辭職，找個正規的單位吧。
9樓：匿名使用者
就算是炒老闆由於，也要去告他。為了自已，也為了別人。不然的話就會讓這種老闆無法無天，繼續這樣下去。
10樓：魔法大師
低頭工作，等待社會進步。
法定假日公司不放假怎麼辦
11樓：胡文學律師
一、法定假日公司不放假怎麼辦。
1、法定假日公司不放假怎處理方法如下：
（1）可以向當地的司法部門或者是**其他職能部門投訴；
（2）可以撥打當地投訴**，向相關局反映情況；
（3）可以登入當地的官網，進行網上投訴；
（4）還可以寫信投訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條。
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
二、用人單位應當按照哪些標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日老闆不放假怎麼辦?
國家法定節假日公司不給休息怎麼辦
法定節假日不放假怎麼辦
12樓：崔正昭
法律分析：國家法定節假日工作的需要支付三倍工資，端午節的工資應該正常發放。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律依據：《工資支付暫行條例》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
國家規定節假日公司不放假咋辦？
13樓：網友
國家規定節假日，公司如果不放假就可以要求其支付三倍工資。如拒不支付也不執行的，可以向當地勞動監察部門舉報，因為這是違反勞動法的行為。
根據《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
14樓：巫豪賴瑩琇
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
15樓：手機使用者
現在只有國企**放假了，那是屬於國家的節日，春節都不放假的公司都是很正常的，一年到頭沒休息日都是很普遍的。告了也沒人管的。
16樓：doting丶
如果公司的事情到，國慶節不放假。那就要給加班的員工300%的加班費。
17樓：啊翟
直接找老闆談談，如果你確實不想加班的話 還有，就是投訴，如果加班沒有按勞動法規定支付加班費的話 或者，聯合想休息的同事們，罷工！哈哈 對於私營企業，這個很正常，不過只要你要求放假，公司一般不會強求，也未必會得罪老闆。
18樓：手機使用者
不放假必須支付300%的工資，如無支付就違反了勞動法的規定，可向勞動部門投訴。
國家規定節假日但是公司不放假怎麼辦？
元旦放假法定幾天，法定節假日元旦放假幾天
你好，很高興回答你的問題，國家元旦的法定假日是一天，但是各單位會放三天假，是因為他把週六週日調休調整過去，進行的三天放假時間。法定假期是1天，再加上週六週日調休，一般是3天假期。依據 全國年節及紀念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節日 一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆正月初 ...
法定節假日節日加班怎麼算，國家法定節假日額外加班怎麼算
勞動法中有關於加班時間的限制，適用於全國。中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞...
法定節假日公司不放假，請問加班了不給三倍工資怎麼辦
法定節假日加班不給三倍工資的做法違反勞動法規定，屬於剋扣勞動者工資，勞動者可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁，要求單位支付三倍工資。根據 中華人民共和國勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支...