如何保持社群組織的活力？怎樣保證一個社群的活躍性

1樓：血刺小貝趿

社群組織去層級化這個說法，大家對這個觀點的看法持有不同的意見和態度，對它認知也存在著層次和格局上的差距。針對這個問題我想簡單的談一下我的意見和看法。

對現在的文化意識形態和社群結構來說，沒有層級應該很難的，因為如果社群體系沒有一個層級結構很難完成統一，當然這裡面指的層級不是說傳統的科層制，而是對組織的貢獻度或影響力，而形成的一種新的層級結構。

幾千年的文明傳承不會因為一個時期的文化徹底顛覆，而是需要一個漫長的文化和知識的滲透才能做到的，當然我們可以理想的地去理解這個概念，但是現實就是現實。我在文章和**裡面也說過這個概念，很多人說我是傳統的帝王思維，其實不是，而是鳳皇社這麼多年在企業社群運營執行過程中總結出來。

在這裡我想舉個簡單的例子：我們圈子裡面的大佬在一起的時候，都管我叫大哥？，很多都有權，比我有錢，比我有能力，比我年齡大，但是他們叫我大哥，他們願意當小弟，為什麼？

這種大哥不單純是聽話、崇尚集權的服從。而是不願意思考，完全放鬆的一種狀態。所以，社群組織層級也會根據貢獻度或影響力產生，當大哥是最不容易的一件事！

從另外一個角度來說，社群的表現形式是每個人是否有獨立的意志，而不是簡單的服從，這個和傳統的聽從上級命令的層級還是有區別的，核心根本在於聽從命令的層級關係會失去組織的活力，而有獨立意志的層級關係，始終會充滿活力，所以，社群組織有沒有層級不重要，重要的是如何讓組織有活力。

怎樣保證一個社群的活躍性

2樓：

摘要。"/

您好，親，很高興能您的問題，怎樣保證一個社群的活躍性，幫您查詢到：打造新人歸屬感。定期保持新鮮血液流入社群，是促活社群、保持社群新鮮感的一個大招。

當然了，想要保持社群長期的活躍，新人**後，首先要給粉絲一種家的歸屬感，不能進入後就冷冷清清沒人說話。希望我的能幫助到您。祝您身體健康，心情愉快！

怎樣保證一個社群的活躍性。

活動+話題，引爆社群氣氛。如果社群變成一言堂，只是社群主說話，其他社群成員習慣沉沒，社群肯定不久就陷入沉寂，沒人說話了。因此，要在社群中組織多數人參與的遊戲活動或需要大家討論的話題，則可以迅速提升社群活躍度，而有了社群活動+話題，社群成員之間也能加強連結，產生更多的化學反應。

小互動遊戲不多說了，常玩的形式有搶紅包、接龍、蓋樓，還有各種h5小遊戲，這些活動在平時的社群中比較常見，關鍵是社群運營者要善於收集好玩的遊戲，以便於用在自己的社群中。而開展互動話題，則需要結合熱點+結合社群定位，進行精心策劃。如果隨便丟擲一個話題，社群粉絲不關心的話，根本就沒有活躍的可能性。

社群福利發放，帶動群氣氛。人們進入你的社群，就是想享受某種特殊福利或特別待遇，如果你能夠在社群中不定時發放福利，也可以帶動群氣氛。終極大招：

建立新群，重啟社群的生命週期。以上三個方法，都是有人親測實用的社群啟用方法。但是也在啟用的過程中也要理解，一個社群的生命週期是有限的，當你的社群已經沒有辦法再通過各種手段啟用，或者啟用的成本太高，這時候我們就不要再糾結於是否要啟用該社群了。

通過重組社群，在原有社群裡反覆多次告知解散本群，吸引還關注群的好友進入新群，來啟用新社群，是值得應用的一個好方法。

如何打造自己的社群管理團隊？

3樓：光蘭有昭

首先要招募相關的社群管理人員，對社群管理屬性的人，找相關的社群軟體，比如掌嗨等，然後明確自己的社群主題，把管理運營社群的工作交給相關的管理人員，後續要明確分工，制定團隊規則。