1樓：匿名使用者
已經提出離職，都要辦交接了，你後悔了，這就看你拉不拉的下臉面，如果確實珍惜這份工作，還有值得讓你留戀的地方，那就和老闆提出留下來繼續工作，當然你可以委婉的說還想留下來，先可以看老闆的態度，如果老闆還想繼續留下你，那你還是可以留下來的，如果確實拉不下臉，那直接離職，成年人了該幹就幹。
2樓：帳號已登出
已經提出離職，都要辦交接手續了，如果你後悔了，你可以找領導，把你的想法告訴他，如果你平時表現好，工作能力也很強的話，相信領導一定會很開心的，他也希望你留下來好好工作，為公司創造更多的財富。
3樓：職業導師劉佳佳
親~您好，很高興能為您服務，您的問題我看到啦，正在為您整理資料，請耐心等待。
在職場，準備跳槽，提離職，其實很正常，也不要有過大的心理壓力。不管你是因為什麼原因，不想再在現在這家公司幹了，還是說已經找好了下家了，如果遇到已經提出離職，要辦交接了，可是又後悔了，那該怎麼辦？作為外企職場資深老司機，我建議你這麼辦。
01主動找領導談後悔肯定是有原因的，可能是你覺得找的那家公司福利待遇、發展前途什麼的，都沒現在好，所以你後悔了，還是你覺得，接著想在現在這家公司幹下去，不想離職了，不管什麼原因，最重要的是，要第一時間去找到你的領導去談。在你和領導交流溝通過程中，一定要把自己的顧慮和想法，真誠的告訴你的領導，讓他們清楚的理解到你的意思，主動說出你為什麼，又不想走的原因，並希望他們能夠體諒。我覺得最好的溝通就是，真誠而又直接的去和領導交流。
最後還可以說，希望獲得領導的建議，和批准，希望自己接下來繼續可以給公司做貢獻之類的。02能留下來就好好幹如果能留下來，就要答應領導要好好幹，發現自己之前工作的不足，多提高補充這些地方，遇到困難了，也可以主動的去找領導或同事請教，避免造成失望，犯同樣的錯誤。其實領導能讓你留下來，說明還是對你信任的，所以別辜負了這份信任，好好表現出你的價值。
03不能留下來也保持好關係如果領導說，已經提離職了，辦交接了，公司hr也找到人來替代了，實在是沒有辦法留下來了。那也沒有關係，這個時候，做人一定要大度點，要說謝謝，並說給領導公司帶來麻煩了的話。走的時候，一定要和領導和hr們告別，和他們以及同事們維護一個好的關係，因為這樣才體現了你的專業和成熟。
職場工作，這個圈子其實挺小的，所以跳槽離職，一定要謹慎，徹底想好了，再提出來，不是跳槽越多越好，而是你的經驗的積累和能力的提高，才是最重要的！最後，要和同事領導保持一個好的關係！
只要單位同意你撤銷辭職報告，還繼續留用你，你就可以繼續留下。
4樓：
沒有關係的，厚著臉皮說一下唄，反正還沒有簽字蓋章，不算數，你可以繼續幹下去，領導說不定也很捨不得你走啊，不是嗎？你去問問吧，希望對你有幫助，供參考！
5樓：彌茂
既然已經提出了離職，而且現在已經辦交接了，那你現在後悔已經沒用了。他們花費了人力財力招聘人，現在多一個人，只能夠你離開吸取教訓，以後辭職，這樣的大事要三思而後行。
6樓：戚晴畫
已經提出離職，都要辦交接了。自己又後悔了，但是既然都這樣了，還是辦了離職好。像你這樣做事就是留任了。
以後也不會得到信任。對於你這樣出爾反爾的性格，以後要改一改啦。不然到**都吃不開。
7樓：網友
你早幹什麼去了，如果你的工作能力很強的話，倒是可以去跟老闆談一下，至於結果如何，那就要看老闆的意思了，再有什麼事情還是要考慮清楚，再決定要不要去做。
8樓：祥瑞吉
像這種情況最好是不要後悔，因為決定了的事就不能撤退了。
9樓：至道行天
離職後好好休息一陣子，離開前對公司員工和領導講會想念大家的，順便問問領導將來還想來上班會不會錄用。
10樓：多多便利
後悔無用，吸取教訓。辭職是大事。
11樓：仁羨利
沒有買後悔藥的丶離吧吸取教訓丶到了新的工作剛位繼讀努力工作不要再犯類此錯誤。
12樓：匿名使用者
那你要好好考慮，可以和人事經理溝通一下看看有無機會保住職位，如果不可以那還是找新的吧。
13樓：斐白竹
說出自己的想法就是了，至於公司留不留你，就看運氣了。
14樓：馬梓開博士
你如果臉皮能厚一點，自然就知道該找誰才能解決掉這個問題了。
15樓：問去
這個時間很尷尬，不能再拖了，明天就告訴主管，你不想離職了。
16樓：匿名使用者
人生如棋，落子無悔。
17樓：馮耿馮莊村村通
已經提出離職，都要把辦交接了，我又後悔了，怎麼辦？那也來不及了，這種事兒不能做，後悔不後悔來算了，居然又離職啦，那個毫不猶豫的提出來就可以了，走就行了。
18樓：匿名使用者
您已經提出離職了，但是還沒有辦理交接手續，這種情況下，你可以去和你的公司用人單位去協調，說你不想離職了，不想去辦理手續了，只能去這樣，因為你畢竟還沒有辦點手續，只要公司同意，你補辦就可以了，你只能去和你的用人單位去協調，去溝通。
19樓：有沛容
既然你沒有想好，幹嘛盲目的離職，可以給你的主管說一下不離職也可以，撒個謊就說之前離職是因為有事情，現在事情解決了就不用離職了，領導會給你留下來的機會的，爭取一下吧。
20樓：華藏
辭職都要離職了，又後悔了怎麼辦？我覺得可以再重新7月。和老闆說一聲，這邀請一下，看看能不能讓你回覆。
21樓：幸福小哥家
那就不談要後悔了。既然已經提出離職，就要堅決離開，不然後面老闆有了各合適的人替代你，還是會讓你離開的。
22樓：匿名使用者
已經提出離職，都辦理了交接手續之後，如果你後悔的話，那是不可以反悔的，除非是你走了以後公司叫你回來。
23樓：陽陽
天高任鳥飛，海闊憑魚躍。千萬不要後悔。
24樓：匿名使用者
這個真不好說，如果你單位諒解你的話，還是有可以回去。
25樓：半醒人生
還是走吧，勉強留下，上司也會防你。
提出辭職後沒有人來交接，我該怎麼辦？
26樓：愛唱的英侃
那就應該跟老闆打聲招呼，看看自己的工作室應該怎麼辦，如果老闆沒有反應的話，那麼就可以走了。
27樓：何沅澤
我覺得你直接可以跟人家的hr說，畢竟已經辭職了，那麼應該按照工程流程走，沒有的話，到時候直接到那就直接走人，跟他們說一下。
28樓：辰楠侃
你應該向你的上級和領導去反映這件事情。因為工作的交接也是很重要的，所以你應該要趕快提出來。
提出辭職後沒有人來交接，我該怎麼辦？
29樓：
提出辭職後沒有人來交接，我該怎麼辦？
辭職沒人交接的，沒關係。一般勞動者需要提前三十天通知用人單位解除勞動合同即可辭職，在這三十天內，用人單位不安排人交接工作的，由此導致的損失由用人單位自行承擔。法律依據《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職不辦理交接有什麼後果
30樓：律臨崔若彤律師
法律分析：離職不辦理交接會被公司視為自離。自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。
用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。相關法律，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
我已經提出離職，但是各方面的挽留，最後我又不想走了公司如何看待，提出過離職，最後又留下來的
答 員工離職時！單位領導有客氣的挽留！有的是技術尖子人才！單位領導才不讓離職和挽留！很多員工想離職，單位不會挽留的！解答能採納嗎？我覺得，嗯，沒有什麼吧這主要取決於你在公司的作用和公司的需要。很多公司都是這樣子的，想走就走啊。真誠求助 公司如何看待，提出過離職，最後又留下來的員工。第一在工資上面，公...
離職書是在提出離職那天給上級，還是可以離職前幾天給
法律規定是提前30天，但是，不同公司可能也有自己的特點，例如有些公司在員工提出離職的時候，會讓員工儘快走人。遞交申請書後，做好交接工作，感謝領導 同事的關照，儘量不要引起不必要的麻煩就好。只要按公司的相關制度，按正規流程辭職，安排在上午快下班時比較好，這樣可以先把自己負責的工作做完，另外給提交後好讓...
勞動者已經向單位提出離職申請，領導已批准。如果長時間不去第三方勞務派遣公司辦理離職手續
應該沒那麼複雜吧，現在我們這邊只要你向單位提出離職或者是辭職之類的，經過領導批准，然後就可以。終結所有合同，包括五險一金。嗯！等到你再找新工作了。再和新單位進行簽字合同就行了。工資是一分都不能少的。勞動者已經在用人單位離職，而且辦理離職手續的，但勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同的，一定要去勞務派遣公...