1樓:匿名使用者
員工bai提出離職之後,如果有本人籤du名的離職申請,那zhi麼單dao位是需要在三十天回內安排員工離職。結清工答資之後收回單位物品。到時候員工再要進入公司可以進行阻攔。
如果員工並沒有本人簽名的辭職申請,那麼單位沒有證據證明員工辭職,勞動關係是需要保留...
員工提出離職後又不願意走,怎麼處理
2樓:ofweek人才網
既然提出離職
了 公司bai人事已經批准
du了 就宣佈他已zhi經自動離職 如果dao太不願意走的話讓他從新版簽訂勞動合約權在員工開會的時候公佈 並且宣告給他最後一次機會 這樣做既顯得公司對他大度 也有意警告了其他的員工 不要輕易的離職 證明公司的待遇還是很好的
3樓:baby無知的螞蟻
員工抄提出離職之後,如果有本人簽名的襲離職申請,bai那麼單位是需要在三十天du內安排zhi員工離職。結清工資之後收回dao單位物品。到時候員工再要進入公司可以進行阻攔。
如果員工並沒有本人簽名的辭職申請,那麼單位沒有證據證明員工辭職,勞動關係是需要保留的,員工可以繼續在單位工作。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。
員工正式提出離職後又不想走了,該怎麼辦?
4樓:吐筆
基於財務工作來的崗位特殊性,一下子源走不bai
5樓:匿名使用者
遞交離職報告後又不想離職了,偷偷拿回報告可以嗎?
提出離職後一個月了不放人怎麼辦
法律規定上，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批准。如果單位不辦理離職手續，造成損失，可以要求單位賠償。2.最好是和單位協商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協商一致，有損失去人社局申請仲裁。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形...
我已經提出離職，但是各方面的挽留，最後我又不想走了公司如何看待，提出過離職，最後又留下來的
答 員工離職時！單位領導有客氣的挽留！有的是技術尖子人才！單位領導才不讓離職和挽留！很多員工想離職，單位不會挽留的！解答能採納嗎？我覺得，嗯，沒有什麼吧這主要取決於你在公司的作用和公司的需要。很多公司都是這樣子的，想走就走啊。真誠求助 公司如何看待，提出過離職，最後又留下來的員工。第一在工資上面，公...
離職書是在提出離職那天給上級，還是可以離職前幾天給
法律規定是提前30天，但是，不同公司可能也有自己的特點，例如有些公司在員工提出離職的時候，會讓員工儘快走人。遞交申請書後，做好交接工作，感謝領導 同事的關照，儘量不要引起不必要的麻煩就好。只要按公司的相關制度，按正規流程辭職，安排在上午快下班時比較好，這樣可以先把自己負責的工作做完，另外給提交後好讓...