1樓：
法律規定是提前30天，但是，不同公司可能也有自己的特點，例如有些公司在員工提出離職的時候，會讓員工儘快走人。遞交申請書後，做好交接工作，感謝領導、同事的關照，儘量不要引起不必要的麻煩就好。只要按公司的相關制度，按正規流程辭職，安排在上午快下班時比較好，這樣可以先把自己負責的工作做完，另外給提交後好讓上級有個準備，雙方都有時間來溝通與協調，
如果用人單位有違法行為，如;不為勞動者提供勞動安全保護和衛生條件，不籤勞動合同，不給勞動者買社保等，只要用人單位有違法在先的行為，可以隨時解除勞動關係，在種情況下可以說是由於用人單位的違法在先，迫於勞動者無耐才解除的勞動關係，還可以要求經濟補償。
相關規定：
關於辭職權《勞動法》是有明文規定的。《勞動法》第三十一條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
」《勞動法》第三十二條規定：「有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
「《勞動法》第一百零二條規定：「違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。」這三條雖然一定未提辭職，但實質是對勞動者的辭職權有關行使條件及責任規定。
2樓：永夜
離職前半個月給公司說明然後讓他們有時間招聘人來代替你
3樓：凡塵俗世一身輕
離職書一般是要提前交給公司，用人單位一般都有明確的規定，至少提前一個月才能申請離職，不按公司規章制度離職的話，不能享受基本的勞動保障
4樓：昨夜星辰
看公司的規定了，我的是提前半個月有的是一個星期，就算公司沒有規定，你也提前說一聲，要不然人家不好找人！
5樓：個人成長導師
是這樣的，自己準備離職的時間，然後要提前30天提交辭職報告，這是勞動法規定的，公司內一般也是這個程式，要到公司批准了以後，而且到了批准時間，才可以辦離職手續。
6樓：勤奮的小熊無憂
把自己手中活幹完，提前幾天或者當你找好下家的情況下，可以一個月提出離職申請，至少給領導一個能找人接替你工作的人留時間。
7樓：匿名使用者
離職書當然要提前給領導的，實習期提前三天，正式員工的話得提前一個月提供離職書呢。
8樓：辛苦不流淚
勞動法規定離職申請最長提前一個月提交給用人單位，用人單位不得以任何理由拒絕勞動者辭職，同時結清勞動者的工資。部分單位可以隨時離職看你們的合同約定。
9樓：當hr遇見家庭教育
離職書可以提前給，尤其是你已經專正了，需要提前30天告知的，所以不用等到走的那天給。如果關係好也可以走的時候給。或者寫個郵件也可以的！
10樓：久伴隆
當然可以提前幾天提交辭職書，如果你趕時間，又和上級關係好，完全可以把辭職書的日期往前填寫。
11樓：112333束脩
根據《勞動合同法》第37條
正式員工提前30日，試用期提前3日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動關係。
最好用ems發快遞，在面單上寫清楚離職日期幾個字，拍照留下證據。省得用人單位死不認賬說沒收到。
12樓：珈藍哲彥
這個應該看情況而定，可以提前給上次批准，要說明離職的原因。
13樓：母清
離職書可以提前幾天給上級，好讓上級提前安排人接替你的工作，這樣做給工作帶來方便，你的工資也可以順利的領到。
14樓：
提前幾天給，應該給上司時間找人替代你。你走了公司的業務不能落下，公司還得照常運營。
15樓：
我覺得離職書還是提前交給上級比較好。因為這樣子的話，可以讓領導提前就找好替補你工作的人選。
16樓：注塑老文
驪之輸應該是提出離職的時候就交給上市，到時間了就可以領工資的人
17樓：大川葉萌
提出離職就要交給上級，按照離職程式離職書交上去還要上一個月班。
18樓：我愛左梓承
最好離職前幾天給，可以有時間段來交接工作。
19樓：珍惜光輝
離職書是在提出離職那天給上級的。
20樓：添宇好個秋
提出的那一天給就好了.最好是先溝通清楚了再提交.
21樓：匿名使用者
提出離職就應該給你的上級領導了
沒有勞動合同，提前一個月說了離職的事，請問離職書是在提出離職那天給上級，還是可以離職前幾天給?
22樓：臨風畫雨
沒有勞動合同的公司本身就不規範，所以離職書真的不重要，不過建議提出離職後儘快交給領導，讓領導知曉具體的離職時間，方便安排工作交接。
23樓：匿名使用者
辭職報告需要在提出辭職的時候提交的，30天后才可以走。
24樓：五月雨
離職申請那天交給上級，上級以批准日期為準，離職期到了直接到人事辦理離職手續就好了。
25樓：
看你們公司的規定是怎樣，不過已經確定離職的話，那就可以提前把離職書寫好給人事了。
26樓：談天說地聊社會
當然要提前改批准了才能走呢，否則你的工資不要了嗎？
27樓：積極向上一起來
你可以以沒有簽訂勞動合同為由，隨時都可以辭職
28樓：112333束脩
用人單位不與勞動者簽訂書面合同本身就違反《勞動合同法》第82條，勞動者可以不通知用人單位解除勞動關係，並且申請仲裁要求賠償。
29樓：愛喝粥
如果簽了勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
30樓：
沒有籤勞動合同，是犯法的公司，可以三倍的工資給你的，你要去勞動局告這個公司的，但是如果是私人的話，你直接走沒保證他會給你發工資
31樓：繁花似錦看花眼
沒有勞動合同本身你就很吃虧。
提前一個月提出離職，離職書可以離職的前幾天給嗎？
32樓：雨過空氣好
一般情況下離職都需要書面提出辭職，在離職前的一個月以書面的形式向你的領導申請。不可以在離職前幾天給
33樓：在宜春臺打網球的白背兀鷲
提前一個月底提出離職的話，離職書可以在你這個一個月之內就可以交的，不用說啊，離離離職前的那幾天之後給吧，這種東西都是比較提前的比較好，最後他們那邊人事部那邊還是人員，嗯，人力資源部那邊他好安排給你招人，不補天補天，你這一個職位之後他們那邊也好工作。各方面的安排，如果你呃在你離職的前幾天交的話，給人家帶來的很多的方法，還有很多的不便。
34樓：匿名使用者
解除勞動關係證明（離職證明）一般都是在辦完工作交接（工作交接單上的相關部門、領導都簽完字）、在單位工作的最後一天開。
35樓：
一般情況不會提前給的，如果人事好說話的話，好好商量一下也許會給你的，看你的人緣怎麼樣了
36樓：匿名使用者
看你們單位怎麼樣了，單位同意你不給也可以，如果不放行的話建議郵政快遞到公司，保留單據，一個月後可以自行離職
37樓：我愛左梓承
可以，畢竟需要辦理交接，這都需要時間。
離職日期是從提交申請離職書的那天還是籤離職日
38樓：冰心亦悠
提交離職申請書後不再提供勞動，離職日期為提交日；
如還在提供勞動，以批准之日，畢竟提交的只是申請，以用人單位同意為準。
你可以保留好你提前30天向公司提出辭職的申請，30天過後，你就可以走，並要求公司給你辦手續，不辦手續，你就可以直接走人。若存在爭議可以到勞動局處理~
提前一個月離職，離職日是提出離職的那天，還是一個月後離職走人的那天？
39樓：鉑於文庫
勞動法有說明辭職提前一個月內提出，提出日（就是你寫單的日期）到批准離職日，批准的離職日就是你要辦理離職手續走人的當天，只要你沒到離職日那天，你都屬於在職人員，應發的薪水還是有的。
40樓：匿名使用者
當然是你交接完後才開始算離職。
41樓：高耀冥
提出之後一個月之後才可以走，可以拿到雙薪
辭職 提前30天 從什麼時候開始算 是從提出離職的當天就開始算，還是轉天？
42樓：六盤水的孩子
在公司的制定中，通常是以你的辭職單上的那一天開始計，也就是說，你的辭職單上你寫的那一天，領導批准的那一天開始起：
比如：你寫的辭職日期是1月11日，領導批准了，那麼，1月11日起就是你的辭職的開始。
43樓：匿名使用者
一般從提出的當天算吧，不過其實也沒那麼較真的，其實提出辭職，工作交接一下就能走了。當然那種特別大的，制度很規範的企業除外。一般大企業員工提出辭職，人力資源部門都會給你辦些手續，也會告訴你具體什麼時間可以離職，找他們商量一下吧
44樓：匿名使用者
從書面申請當日起算.
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