1樓：小白庚子
作為hr可以跟這名員工好好的聊一下，聊一下他的職業發展規劃，看能不能給他加薪，如果能加薪的話就給他加薪。
2樓：刺客聊星座
如果是因為工資的原因想要離職的話，可以先看一下這個員工付出與回報是不是成正比。其次還要看一下他在公司裡的業績。
3樓：生活事事小靈通
我覺得這種情況下，而且還可以給員工增加一些其他的福利，而且在員工表現優秀的情況下，可以適當的加薪。
自己一提離職老闆就說加薪，到底該不該離職？
4樓：柒十柒良
不離職，如果本身是因為工資問題提的離職就不走了。離職，如果本身不是因為工資，而是因為公司本身問題或者之外問題，就差不多可以走。
5樓：小豆子子梓
不應該離職，現在承擔的經濟壓力很大，既然老闆願意加薪，完全可以在這家公司繼續發展。
6樓：小李美死了
可能應該離職，因為這個老闆需要你，因為這個公司已經執行的非常的不完善，這些可能倒閉。
7樓：讓我裝傻賣萌
如果這個工作崗位對你來說價值不高，並且有更好的選擇，可以離職。
提出離職後，領導給加了工資，該答應這些加薪嗎？
8樓：簡簡單單百事通
不應該答應加薪，因為你已經提出離職了，如果因為加工資而留下來的話，領導就會覺得你是用離職來要挾領導，領導在找到了合適的人之後，也會辭退你的。
9樓：大超說教育
不應該答應，因為就算領導給你加工資，你以後也可能會被公司邊緣化。
10樓：生活達人徐胖妞
不應該答應這些條件，應該要堅持自己最初的想法，這樣才是特別好的選擇。
當你提出離職時老闆給你加薪怎麼辦？
11樓：天空之上的遐想
當我提出離職的時候，老闆給我加薪，我會考慮仔細從幾個方面來評估這個機會。首先，我要看看加薪是否能讓我有更多發展的機會。如果可以，這種機會可能就值得我考慮留下，因為我可以掌握這個機會在職業發展中扮演的角色，而且可以更容易地鍛鍊自己的能力，從而讓自己更快更好地發展自己的職業生涯。
其次，我要看看加薪是否限制了我的自由。如果是這樣的話，那麼我可能會拒絕這個加薪的提議，因為我可能不希望受到太多限制，也不希望只是為了留住我而提出加薪。
最後，我還要看看加薪是否能夠提高我在離職時可以在職場上獲得的顧問服務和求職機會。如果我可以用加薪帶來的聲譽和口碑，那麼我就會考慮接受這個加薪機會。
總而言之，我會考慮多方面的因素，來評估當老闆給我加薪的時候，我要不要接受這個機會。
12樓：網友
不否認有一些公司是真心實意希望通過漲薪留下有潛力的員工，使用薪資加碼的方式將人才留下，繼續好好培養。
而對於有些公司來說，你一提離職ta就說漲薪，那一定是你離職的訊息讓他們措手不及，而這個時候給你開出漲薪的條件，就是希望穩住你，也是緩兵之計。
如果是我， 第一時間心裡一定會有一個大大的疑問——你早幹嗎去了？
更有些公司一邊拿漲薪來拖住你，一邊卻遲遲不兌現，要麼延後滿足要麼乾脆不兌現。
更別說你是以離職來「威脅」公司漲薪，那麼即便是成功了，大概率在將來的工作中也會被日益邊緣化，在公司找到了替代你的人之後，很有可能會被「秋後算賬」。
而即便你沒拿離職為要挾，卻也接受了離職後的漲薪留了下來，在公司和領導的眼中，相較於別人，你依舊具有較大的不穩定性。
當然，也不是所有加薪後留下來的人都不被待見，所以在不同的情況下，遇到好的領導和公正的公司，接受加薪留下也能有好的發展，所以是去是留，不僅僅是看薪資漲幅夠不夠多，而是要結合方方面面，綜合的考量後再選擇最適合自己的。
先問清楚自己，離職是為了錢嗎？
現代職場人的離職，原因可謂是千奇百怪，比如錢沒給到位，工作不開心了，看不到將來發展等等都可以是理由，先想明白你離職的原因是什麼，是因為錢嗎？
如果是為了錢，第一時間瞭解清楚公司給的漲幅，是不是可以滿足自己的訴求，如果不能，留下來還是會惦記著想要走，來回反覆，倒不如從一開始就不要接受；如果公司給的錢符合自己的預期目標，在決定接受前也要考慮清楚，自己有沒有可以長期留下來的「硬實力」，對於可能存在的被「邊緣化」的風險，可以接受嗎？
如果離職真正的原因不是為了錢，那麼即便是漲薪，也只不過是治標不治本，根源的問題依舊沒有被改變，就不要被「漲薪」打亂計劃。
13樓：曰入
離職是一件不容易的事情，通常都需要仔細考慮和深思熟慮。但如果你在提出離職時老闆給你加薪，這可能會讓你感到猶豫和困惑。這時候該怎麼辦呢？下面是一些建議。
首先，要明確自己離職的原因。如果你想離職的原因是因為工資太低或者工作壓力太大，那麼老闆給你加薪可能會暫時緩解這些問題，但並不能解決根本問題。如果你的離職原因是因為工作內容不滿意，公司文化不適合你，或者職業發展前景不夠好，那麼加薪並不能改變這些問題。
所以，你需要仔細思考自己的離職原因，是否值得繼續留在這個公司。
其次，要考慮加薪是否能夠滿足你的期望。如果老闆給你加薪的幅度和你期望的差距很大，那麼即使加薪了也可能不足以讓你留下。此外，你還需要考慮加薪是否只是一時的安慰措施，如果你在未來沒有得到更多的晉升機會或者其他的福利，那麼加薪可能只是暫時的。
第三，要考慮公司的文化和價值觀是否與你相符。公司文化和價值觀是你和公司是否能夠長期合作的關鍵因素。如果你和公司的文化和價值觀不符合，那麼即使給你加薪也不會讓你感到滿意和舒適。
所以，你需要仔細思考公司的文化和價值觀是否與你相符。
最後，要考慮自己的職業發展。即使老闆給你加薪，你也需要思考你在公司內的職業發展機會是否足夠好。如果你認為公司內沒有更多的晉升機會或者其他的職業發展機會，那麼即使加薪也可能會讓你覺得無聊和不滿意。
綜上所述，如果老闆給你加薪，你需要仔細考慮自己的離職原因、加薪幅度、公司文化和價值觀以及自己的職業發展。只有在綜合考慮了這些因素之後，你才能做出明智的決定。如果你決定留下來，那麼你需要確保公司會給你更多的職業發展機會和其他的福利，讓你感到有足夠的價值和滿足感。
如果你決定離開公司，你需要以積極的態度告訴老闆你的決定，並且感謝公司在你工作期間的支援和幫助。在離開之前，你也可以與老闆和同事們溝通，希望得到更多的反饋和建議，以便自己在未來的職業發展中能夠更好地成長和發展。
總之，離職是一個需要仔細考慮和思考的過程。如果老闆給你加薪，這可能會讓你感到猶豫和困惑，但你需要從多個角度考慮自己的利益和職業發展，才能做出明智的決定。最終，無論你決定留下還是離開，都需要以積極的態度和感激的心情離開公司。
14樓：安定且傑出
員工在離職前，一定要多加思考各方面的問題，總結這一段時間工作上的問題，包括薪資待遇，如果真的覺得這份工作不符合你，或者公司開的工資過低，和你的工作量完全不匹配，那麼，你應該當機立斷的跟老闆談加薪的事。如果老闆總是拖延，說好半年漲一次，卻到了年底還沒有漲，那麼提出辭職後，老闆再給你加薪，都不要相信，跟公司老闆談你的問題，以及公司的問題，老闆如果加薪挽留，你也要選擇忍痛割愛，離開這家傷你心的公司。第。
二、在公司提出辭職後，老闆加薪挽留，不少員工會選擇妥協，可是當繼續留下工作後，員工會發現，原來的工作量與日加重，這就說明你和老闆之間的信任關係已經不復存在了，你們中間有了隔閡。所以，對於這種要求，員工還會是應該考慮自身的情況，即使公司給你換崗，提出加薪的要求，你一旦留下來，或許工資確實高了不少，但是會工作的很難受，與其後悔不如當初離職走人，還不如慎重考慮後，主動離職。編個非要離職不可的藉口，比如搬家到外地，去外地發展，老闆也不會強人所難。
第。三、大多數人都不贊同留在公司，下面看看幾個老員工的：1、反正我是一般提離職，就肯定會走的。因為那是我深思熟慮的結果，不是一時衝動。
如果是一時衝動，老闆還願意挽留你，就別走，如果想好了，或已經找到下家，還是走吧。其實員工提離職無非兩個方面，錢少，心不美麗，如果改變不了，那何必勉強自己，要麼忍，要麼滾，就這麼簡單。2、我個人覺得必須要離職的情況：
1.公司薪資到現在還沒有達到你的理想狀態，2.公司同事之間有太多的不愉快，壓抑到崩潰，3.
公司不能幫助你成長，不能提供給你一個發揮的平臺。這些影響你生活，心情的致命問題必須得走。其實綜上所述，相信大家也看到了，有些員工離職無非是因為工資上面出現了問題，和公司談不攏，包括在公司為人處世上和某個同事領導不對付，提出離職，便鐵了心離開吧！
別被老闆的畫大餅或者漲薪所忽悠原地踏步走對你沒有什麼好處，和老闆講明自己的情況，老闆自然也會理解你，自己也沒有必要為了情懷，為了感情，為了老闆而勉強留下。
在公司裡，為什麼離職後不能提加薪要求？
15樓：帳號已登出
離職說出口之後，我才真正體會到了什麼是人走茶涼，發誓以後再也不會回來了。我在目前的公司已經工作三年了，與領導和同事相處非常愉快。總監對我不錯，很肯定我的工作。
去年公司業務受到疫情影響，下滑得很厲害，公司為了節省成本，不得已將一部分人裁員。
但是在今年年初，總監還特意為我爭取到了加薪的機會，這令我非常感動。我們部門內部是一團和氣，同事之間沒有什麼勾心鬥角、爾虞我詐。公司的辦公環境和工作氛圍都讓我感覺非常舒服。
但是，我認為在這家公司工作，自己的職業發展受到很大程度上的限制，已經頂到職業發展的天花板，沒有什麼成長和進步。
比起舒適的辦公氛圍，個人的職業發展更為重要。經過一段時間的面試，一家行業內的龍頭企業給我發了offer，職位比目前高，薪資也有很大提升。最關鍵的還是自己能夠在新的平臺得到鍛鍊，獲得更大發展。
我向總監提出離職，他直接問我離職原因是什麼。
我想自己和總監關係也不錯，說出來也無妨，就對他說要去行業內的一家龍頭企業工作。他聽到後，表情不是很好看，和我談了兩個多小時，勸我再考慮一下。看總監當時沒有同意，我就沒有再說什麼。
第二天，我又去找總監談，再次堅定自己的想法，總監看我那麼堅持，只好同意。
對我提出一個要求就是必須按一個月的時間辦理好工作交接，不能提前離開。我想這也沒有什麼不合理，就答應了。但是實際上，我的工作在一週內就可以完成交接。
員工要求加薪怎麼辦，員工要求加薪有哪些管理技巧
員工要求加薪該如何應對 回答您好，我是騮蓮，很榮幸為你解答。您的問題我已經看到啦，請稍等，我整理一下答案 人力資源部門要根據員工的要求進行調研考察，考察部門的業務開展的情況，最近利潤的增加情況。有必要和員工進行溝通，讓員工說出或寫出需要加薪的原因。員工提出加薪肯定是有原因的，肯定是工作強度比較大或者...
升職不加薪，你能接受嗎
首先你要弄清楚公司提拔你是出於什麼原因，有可能是讓你先頂替這個位置，因為還沒有找到合適的人選。或者說你做事努力，但是看不出來你其他的能力如何，所以就趁這個機會來考察一下你，或者鍛鍊一下你的管理能力。我覺得升職暫時不加薪是一個很好的辦法，如果你在升職試用期內能夠獲得領導的放心，展示出自己很強的能力，之...
影響企業給員工加薪的因素有哪些,影響員工積極性的因素有哪些
最主要的因素就是企業稅負過高，當稅負跟企業利潤接近或者持平的時候，企業就沒更多的資金用來給員工加薪了。影響員工積極性的因素有哪些 合易認為 影響員工積極性的因素，一般可以從以下幾個方面分析，外部對標，例如和同事對比干多幹少都一樣，然後積極性就沒有了，再就是自己和自己比，幹得多，沒有得到相應的回報，然...