1樓：恰似安然
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
可見，試用期沒有工資的做法顯然違背《勞動合同法》，你可以到當地的勞動監察部門（勞動局內的一部門）進行投訴，要求對方依照《勞動合同法》上述關於試用期工資的規定足額發放，並且嚴重的話，勞動監察部門會對企業進行罰款。
2樓：匿名使用者
勞動合同法規定試用期也有工資 是正常工資的百分之80 應該到當地的勞動仲裁機構去申訴
3樓：天堂幾平方
是事前說的還是幹玩7天后才說的，這是個很大的分別啊~你沒問清楚!
4樓：冰花笑月
有的!不可能沒有的!只是工資沒有平常工資多!你可以參考勞動法!
試用期7天沒有工資合法嗎，七天試用期沒有工資合法嗎
試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低於轉正後工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利 首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴 再次如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集...
試用期用人單位不交社會保險違法嗎
根據 勞動合同法 規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍。員工就有權享受各項社會保險。即養老保險 工傷保險 醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險。可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。公司應該在用工之日起三十日內為你向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記...
試用期用人單位是否應該為職工交三金
因單位不同而異 一般是不交 不過有的單位當你轉正後會幫你補交試用期的三金 試用期也得交，員工進公司工作一週內就要簽定勞動合同，在合同中可約定試用期限。合同期為一年的試用期不得超過1個月，2年的不得越過3個月，試用期最多不得超過6個月。現在，很多用人單位試用期不籤勞動合同，不交金。勞動者為了工作也仍氣...