1樓：網友
你離開 因為你也不能把他幹掉。
2樓：水晶之痕
他的確對你有偏見。我遇到過這樣的領導，而且我現在又遇到了一個。得到領導這樣對待，有的時候並非壞事。
究其緣由，歸根結底是我們在某個方面妨礙了領導的利益，或者有妨礙他利益的苗頭。為了控制住事態的發展方向，必須對我們這類人實施強制的管理。如果是我們的能力不足，那麼就努力學習吧。
但通常的情況不是這樣，是我們所涉及的工作或者我們的工作能力對其構成了威脅。
3樓：龍城
如果對自己的領導有偏見，有不同的想法可以提出來。如果一個有能力的領導會徵求你的意見。
4樓：馳戀風
你都知道是偏見了，為什麼還執著呢？如果你那麼執著，你就努力爬到他的頭頂。
5樓：匿名使用者
既然知道自己對領導有偏見，就應該把自己的心態放平，嗯有的時候領導可能會嗯說自己或者是做一些自己不喜歡的事情出來，但是作為領導他所做的事情是她的職責範圍之內，大家都得要相互理解才行。
6樓：木子
你都知道是偏見，偏見就是不對的看法！
你以後改正就行了～就是這麼怎麼辦，這個很簡單嘛！
7樓：匿名使用者
對領導有偏見經驗是一定要有把握大局的觀念，大局的事情由領導作主日常工作中絕對不發表意見，於是就不會犯錯誤通過這種無為而治，的辦法有效地保護自己他犯下妨礙大局的錯誤時適時出手，快速收兵地位就被你取代，領導有偏見就這麼辦。
8樓：沙曼凡
如果你的個人三觀沒有問題的話 那就努力去工作吧 用你的實際行動來證明你的能力同時讓領導慢慢改變對你的偏見。
9樓：匿名使用者
領導有偏見，合理的建議可以提出來，有些小的問題就不要去。糾纏。
領導偏心怎麼辦？
10樓：一灘新約
1、做好自己的本職工作，對於上司的偏心，只有不影響自己的個人利益，自己只需要做好自己的本職工作就行，不要因為這些無關緊要的事情，而影響了自己的心情。
2、擺正職場心態，如果上司對某一個同事偏心，這個時候自己也不必傷心，可能是因為其能力有過人之處，自己只要向著該位同事優秀地方學習就是，也不必在**抱怨和計較。
3、保持積極地處世態度，即使領導對自己不重視，但是在工作上還是應該保持積極地態度，畢竟除了工作，沒有誰是靠譜的，只要工作成績突出，沒準也將成為那個被偏心的一位。
讓領導重視的方法
多向領導請教，可以通過主動和領導多要工作來實現。多向領導主動要工作，可以讓領導漸漸對自己器重起來。
職場中及時向領導彙報工作，不僅能讓領導看到自己有在做事情，也能瞭解整個專案的進展。當帶著套路向領導彙報工作，提供相應的解決方案，可以讓領導知道自己用心工作。
工作中遇到的問題，最後可以提出幾個改進的方案，讓領導幫助自己選擇；同樣向領導彙報工作，是展示自己能力最好的時機，多多彙報工作難點，而不是一些無關緊要的事情，這樣領導也願意給自己點評更多的方法。
11樓：前沿領嗨
您好，建議您讀一本書，裡面對職場謀略，以及人性分析的很透。相信看了此書之後，您會有不止一個和領導以及同事相處的辦法，建議您反覆閱讀，徹底悟透其中的理念。
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下面節選書中一小段：
社會三階層如何化解頂頭上司對自己的敵視。
人在江湖，總有一些看你不順眼的人，有些人你可以漠視他，但是有的人你必須要面對。假如你的頂頭上司如果看你不順眼，就很麻煩。而太多原因都可以造成他看你不順眼，不只是利益相關的問題，甚至你和他根本就沒有利益衝突，他照樣看你不爽。
比如你比他有文化，你的處事風格和他不同，你的談吐比他到位，作為女的你長得比她漂亮，氣質比她好。各種羨慕，妒忌，都可以轉化成他對你的恨。如果他看你不順眼就會天天盯著你，想辦法挑你的毛病，而人總有犯錯的時候，你一旦犯錯，他就會小題大做，把你逼走。
現在許多公司就是這樣，被逼走的不一定是不會做事的人，而太多是很優秀的人。所以如何化解頂頭上司和自己的緊張關係，便成了當務之急。而社會三階層對這種事情的處理方式是不一樣的，所以效果也不一樣，下面我們就來分析一下……
高層社會 佈局造勢。……
12樓：匿名使用者
這個問題很簡單。
首先，領導喜歡誰是領導的事，你拿你的薪水，他把他的妞。
其次，每天8小時，做了這個就做不了那個，誰的工作都是工作，別太在意。
最後，榮譽什麼的都是面子上的事，人怎麼樣大家心裡都清楚。
至於怎麼做，給你點建議吧。
第一，做好自己的事。
第二，在做別人的工作的時候，要做的比別人優秀。這樣老闆才會在別人的面前說你的好。
第三，老闆不會養一個廢人，只是每個人的職能不同，有些人是用來給老闆賞心悅目的，有些人是給老闆賺錢的。所以，你是想做一個讓老闆賞心悅目的人還是為公司創造價值的人，你自己選擇。
總之，老闆給你錢，你做事，跟別人沒關係，他對誰怎麼樣都無所謂，你想要的工資拿到了就好。
希望對你有幫助。
13樓：匿名使用者
我只從我個人的角度來談此事。
這個是要看個人的，個人性格，個人氣場都決定她會從什麼角度來改善此事。如果c也比較好強的話，就聰明一點，多去找老闆溝通，半開玩笑地點破老闆的問題，委婉地表示老闆偏心，總之隨時站在老闆身邊，不過你的工作能力不要太差啊。如果你朋友比較內斂，性格內向，不善言辭，那我覺得還是不要表現為好，踏踏實實做好自己的事，只要不太過就忍著，把經驗學好，準備以後跳槽。
沒有好的將就帶不出好的兵，每個人都會偏心，但是好的領導是不會讓別人看出來他的偏心的，除非他想擠兌你，逼你自動請辭。
14樓：匿名使用者
其實，不管是領導還是普通員工，個人覺得每個人的心都是偏的，每個人都有自己的喜、惡，你會覺得難過是因為太在乎領導的看法，我們必須承認，有時候做的再好也很難得到別人的認同，所以，你就是你自己，不必去迎合任何人，做好自己的工作，管他呢。其次，人應該學會拒絕別人，不要做老好人，勇敢的、但是也要委婉的拒絕別人。
15樓：匿名使用者
如果實在沒辦法就辭工跳槽吧，但現在工作不好找你想一直幹下去就選擇無視吧。
16樓：娛龍佰變
職場問答：主管偏心怎麼辦？你要了解這三個關鍵點。
17樓：夢在錢裡擱淺
我怎麼感覺那個c就是你呢。
職場上，遇到領導對你有偏見，應該怎麼辦？
18樓：小企鵝談世界
職場上，遇到領導對你有偏見的解決方法：溝通是雙等方面的，因此溝通不暢，不一定是單方面的難題。有些時候，二個人由於溝通方法的差別會顯得格格不入。
自然，做為屬下，你只能依靠更改一個人去和領導維持適配。加強溝通以後，或許你能讓你的領導幹部也更改它的設計風格。領導幹部看不順眼你，證明你在職場上並沒有立於不敗之地，如果這時候你造成對抗情緒，一直和領導爭鋒相對，只會讓自己「失陷」迅速。
官大一級壓死人，拼命抵禦只會讓領導幹部更為抑制你。
這時候應當保持理性，不要急於去表現自己，和領導維持適當的間距，並明白在適宜的場所放低姿態，讓領導見到您有誠心去改變現狀與領導之間的關係。有些人會覺得，被領導看不上，看不順眼自身，那自己就難以解決這類初入職場運勢了，要想被領導改變不易。的確，當給貼標籤，將影響自身某一段時期的高速發展。
但這並不成為自己捨棄勤奮，自甘墮落的理由。不可讓消極變成自己的思維，此刻掘起的只有靠自己去創造自己的核心競爭力，打造出工作亮點，提高自己的硬體軟體，等待機會到來。
由於領導幹部對自己有觀點，就心裡焦躁，想方設法要想籠絡領導幹部，低三下四喪失標準去幫領導幹部辦事，這樣的結果往往是讓領導更為小看你。不管為人處事或是辦事，要始終保持自己的原則問題，別因取悅就踩踏自身的人格。更別做違反自身標準，碰觸自身底線的事兒，即便是立即應對領導幹部。
身正不怕身影斜，淬鍊有待自身硬，處於被動地位的職場人士，更要把自己分類別工作做細、做細，不留辮子，沒留把手，即便欲加之罪，還是得依靠群眾的眼睛是雪亮的，公司是公正的，法律法規是公平的要嚴格按照單位或企業的流程、規章制度、規章制度做好工作，多請示報告多報告，不擅自做主，不喧賓奪主，以「高、嚴、細、實」的工作要求自我要求，工作能落地式，事兒講得清，直接證據有儲存，辦事有根據，經得住查驗，經得住磨練，真金不怕火。
19樓：情感導師素顏
首先我覺得你還是應該去聽從他的一些看法，然後私下要主動的跟他進行溝通了解，他為什麼會對你有這種偏見？
20樓：雙子小黑嘿
一定要放平心態，這個時候一定要通過實力來證明自己，如果是有了誤會，那麼就要立刻去解開誤會。
21樓：今天退休了嗎
我會馬上離職，因為這個領導根本就看不到我的實力，看不到我的能力，也不會培養我。
22樓：嘎又嘎學姐
一定要注意是因為什麼原因導致的，突出自己的個人能力，這樣才可以解決問題。
如何應對領導偏心的情況？
23樓：匿名使用者
1、做好本職工作
如果你本職工作做的差，領導想偏心你都難啊。天天給領導上眼藥，不排擠你就不錯了。
2、積極的態度
一個態度積極的人，會給人很大的確定感，會讓人心生好感。
3、職場禮儀得體
要學習一些職場禮儀知識，別見到領導都不說話，他自然不喜歡你了。
4、努力提高自己
努力提升技能，讓自己越來越重要，領導離不開你的時候，不偏心你偏心誰。
客觀分析，擺正心態：
出現問題，首先要客觀的分析問題，上司為什麼會偏心？是因為自身不夠優秀？還是因為其他原因？首先要分析自己在工作中是哪種人，是勤勉進取還是得過且過、牢騷滿腹？
如果自己一直很努力，積極進取，對於上司的偏心，只要不影響自身利益，就把心態放寬，不要因為這些不值得的事情而影響自己的心情。
如果自己在工作中得過且過，面對上司的偏心，就要好好反思一下自身的問題，也要去欣賞某同事的過人之處，自己好好向這位優秀的同事學習，不必抱怨計較。
24樓：合夥人金林
在職場中，領導最終看重的是那些幹實事的人，而不是「花言巧語」的繡花枕頭，當然，和領導、同事建立一個良好的關係，學會為人處世也是我們工作職責的一部分。
1、要清楚自己的位置在**：
在職場中，有一點非常重要：清楚自己的位置在**。也就是要有自知之明，深刻的瞭解自己，比如你的優缺點是什麼？只有知道自己不足的地方才能想辦法改進。
2、領導偏心的那位同事，有哪些優點你需要向他學習：
不管那位同事有沒有工作能力，但性格活潑、嘴甜，說明他在溝通表達上勝過你。沒關係，承認自己在人際交往上不如別人，並不丟人，只要你克服，學習對方的優點，那將是你職場之路的錦上添花。
3、學會主動向領導彙報工作：
領導每次給你安排的工作，一定要養成主動彙報的習慣。讓領導知道你工作的進展及你的收穫、反饋、規劃、解決方案，甚至你犯錯的地方，這不僅在和領導建立一個工作聯絡，同時也幫助領導瞭解你做事的態度。
4、學會表達自己的需求，學會說「不」：
學會表達自己的需求，工作有什麼疑問，可以和領導開誠佈公地談談，但要講究溝通技巧。你可以向周圍優秀的同事學習，也可以看書本上的介紹，或者模仿你領導的風格，刻意練習，一定會有進步。
5、和領導保持統一戰線：
根據領導安排的工作任務，明白領導的意圖，領導看重的專案和關注的事情，都盡力去完成，只要超預期的完成領導看重的工作，就得到了他的「心」，未來職場大門一定敞開。
老師對我有偏見怎麼辦，對老師有偏見怎麼辦
體育科一週就那麼兩三節，沒多久你就去高中或者大學了 我不知道你初中還是高中啊 何必跟她計較呢。等你上了重點高中或者大學，她再怎麼說你那還不是放屁麼。如果這個人以前跟你有什麼誤會，你可以跟她課下聊一聊，畢竟在一個校園裡抬頭不見低頭見的，你總讓她影響你心情，這多不好 如果她確實是那種沒事找事的劍貨，那就...
上班被領導罵怎麼辦，被領導罵了怎麼辦
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對老師有偏見怎麼辦
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