1樓：西湖人社
雖然國家早就在說延遲退休，但至今都沒落實政策。目前女員工退休年齡是50歲，女幹部退休年齡是55歲。男工人退休年齡是55歲退休，男幹部退休年齡是60歲。
所以現在有很大一部分女性，在50歲就可以退休的，但還是有個別幾個省，即使是女工人也要等到55歲才可以退休。這也許是以前的政策就是這樣的吧。
國家延遲退休的政策基本也是板上釘釘的事了，只是暫時還沒執行，也許在明後年就會執行了。根據相關報道，新的退休政策是，從2023年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2023年同時達到65歲。
目前，國家最新規定尚未出臺，所以，女的退休時間一般有以下5種：
1.企業編的，50週歲可以退休(有的還得看具體單位的規定，比如銀行也有55的，至少我家有親戚就有這種情況)。機關事業單位企業編女性50歲退休。
2.機關事業單位正式編制女性，進編時企業性質後考入機關事業編的，且在管理和專業技術崗位工作的，可選擇延長至55退。
3.機關事業單位正式編女性(進編時即為幹部身份的)，中級及以下職稱、科級及以下管理職級，55退休。
4.機關單位單位正式編女性(進編時即為幹部身份的)，副高及以上職稱、處級及以上職級，可選擇到60歲退休。
5.原還有一種特殊工種的(國家有定義，比如長期和有害有毒物質接觸，工作中對身體有傷害的，好像至少5年吧)，這個對男女都適用的，只是事先要去相關部門報批認定的，認定通過可提前5年退休。現在還有沒有我不清楚了。
有的還得看地方政策規定了。
我的不知滿意否？
2樓：職場的小娛樂
不是的，現在退休年齡已經增加了，考慮到現在老齡化問題比較嚴重，養老金入不敷出，所以只好增加了退休年齡，延遲退休的方案已經執行了。
3樓：阿米巴
現在女職工退休不是50多歲了，因為如今的退休年齡已經延長了，大概是60歲了。
4樓：職場百事露露
當然不是，因為這個就是說明她們已經特別的不小的，所以讓這個退休更加晚一些。
女性50歲可以退休嗎
5樓：法師兄法律諮詢
女性50歲可不可以退休分以下情況：
1、如果一直以靈活就業人員的身份自己繳納職工社保，沒有在企業繳納過職工社保，那麼退休年齡通常都是55週歲，部分地區允許女性50歲退休。
2、如果說自己在原工作單位，工作年限達到15年以上，並且也通過自己的原工作單位繳納基本養老保險，在15週年以上。並且還符合另外一個條件，就是自己是屬於女性工人身份，那麼就可以在50週歲的年齡階段，去辦理退休享受養老金的待遇。
***關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
6樓：惠企百科
女性靈活就業人員的退休年齡，千人千面，因地而異，有的女性是50退休，有的女性是55退休。
我國社保制度規定，女性參加城鎮職工基本養老保險的退休年齡有兩種：女職工為50週歲，女幹部為55週歲。
第一，統一為50歲退休。有些地區無論參保的女性人員是靈活就業人員，還是女職工，採取一刀切的退休方式，統一為50歲退休。比如青海、四川、青島等地的女性靈活就業人員的退休年齡就是50週歲。
第二，有企業10年工作經歷的，允許50歲退休。比如山東省規定，退休前進入企業的女職工，在企業繳費滿10年，可以在50歲退休，如果繳費不滿10年的，按照55歲退休。
第三，有企業15年的工作經歷，允許50歲退休。比如江蘇省規定，如果女性靈活就業人員在50週歲時，曾經在用人單位工人崗位上視同繳費年限和實際繳費年限累計達到15年的，可以退休。這個規定將於2023年3月1日起實施。
第四，55週歲退休。如果在整個繳費過程中，沒有企業工作經歷，大部分地區要求的退休年齡是55週歲。
第五，有企業工作經歷，退休前變成靈活就業，不同情形，退休年齡也不一樣。比較有代表性的有廣東省。2023年，廣東省出臺《關於企業職工基本養老保險參保人員領取基本養老金資格認定的辦法》，如果以前是職工，現在是靈活就業，在單位時屬於管理崗位，就55歲退休，如果女幹部屬於下崗失業，按照工人身份確定，以職工身份參加養老保險且年滿50歲時不在管理崗位的，按照工人退休年齡50歲退休。
第六，按退休時的身份確定退休年齡。比如廣西省規定，以無僱工個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員或其他靈活就業人員身份參保的女性參保人員，申領基本養老金年齡統一調整為55週歲；在各類用人單位職工與無僱工個體工商戶、非全日制從業人員、靈活就業人員之間進行參保身份轉換的女性參保人員，按其申領基本養老金時的參保身份確定申領基本養老金年齡。即：
用人單位女性職工在管理（技術）崗位工作的，法定退休年齡為55週歲；用人單位女性職工在工人崗位上工作的，法定退休年齡為50週歲。
女子退休年齡是50歲嗎
7樓：上海法和
【法律分析】：女性職工符合下列條件之一，應該退休：年滿50週歲，累計工齡滿10年；年滿45週歲，累計工齡滿10年，從事井下、高空、特別繁重體力勞動的工作；年滿45週歲，累計工齡滿10年，由醫院證明，完全喪失勞動能力的。
符合上述條件之一的，應當准予退休。
也就是說，女性退休年齡正常是50歲，特殊情況下是45歲。但是，判斷女性退休年齡之前，我們要了解所在地的相關規定，然後依據相關規定正確判斷出女性退休年齡是50歲還是45歲。
一、在職的職工，我國法律規定：
1、女性退休年齡是50週歲。
2、女幹部退休年齡是55週歲。
3、特殊工種和完全喪失勞動能力，提前退休的年齡是45週歲（包括特殊工種的基層女幹部）。
以上人員進入社保的，必須社保滿足繳費15年以上，方可到法定年齡申請退休，領取退休養老金。
二、靈活就業人員。女性靈活就業人員則比用人單位女職工（工人崗位）退休晚五年，條件是女性參保人一直是以靈活就業人員身份繳納社保，那麼個人的退休時間就是55週歲。
法律依據】：《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》 第二條 工作人員具有下列條件之一的，可以退休。
一)男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿五年，加上參加工作以前主要依靠工資生活的勞動年限，男子共滿二十五年、女子共滿二十年的；
二)男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿十五年的；
三)工作年限已滿十年，因勞致疾喪失工作能力的；
四)因公殘廢喪失工作能力的。
女職工年滿50週歲一定要終止勞動關係嗎
女工人年滿50週歲應該終止勞動合同辦理退休手續，享受退休待遇。而不是 解除勞動合同 因此沒有經濟補償的說法。如果用人單位沒有為員工辦理社會保險，應該補辦保險並且賠償員工的損失。希望對您有所幫助。女職工滿50週歲要看這位女職工在社保局系統裡的資訊是標註為工人還是幹部，如果是工人是滿50週歲可以辦理退休...
新規定女職工55週歲退休從什麼時間執行
根據1978年6月 頒發的 關於工人退休 退職的暫行辦法 和 關於安置老弱病殘幹專部的暫行辦法 屬 國發 1978 104號 規定，下列幾種情況可以辦理退休 男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年 從事井下 高空 高溫 繁重體力勞動和其他有害健康工種的...
女職工年滿50歲，到法定退休年齡，但未繳納夠15年養老保險，無法享受基本養老待遇，是否可以經濟補償
繼續交，一直交夠15年就可以辦理退休。交15年，退休金也只有500元左右。企業職工達到法定退休年齡了，但養老保險未繳納夠15年，單位是否應與其解除勞動關係？勞動合同法規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。因此，單位是否辦理解除手續都是一樣的。職工已經不再是企業的職工了，而是自然人了。這個不需...