1樓：木木老師為你解答
在職場。和領導的關係是很重要的。能搞好關係的前提下儘量搞好關係。
因為領導。是你事業發展。和職業升遷的關鍵人物。
和領導關係好的話。你可以少走很多彎路。同時你和領導關係走得比較近。
因為他比較瞭解你。當然，你自己也也得確實有一定的才能。或者有一定的能力走上領導崗位。
如果你沒有那個能力。雖然和領導關係很好但有的時候。一些重要的領導崗位他不會推薦你的。
總之，在職場。要和領導搞好關係。還有個同事一起搞好關係。
這個時候情商就是一個關鍵的。情商高的人。說話辦事都很圓潤。
自然得到領導。和大家的贊同。怎麼來走上領導崗位以後也會得到大家的擁戴。
職場上和領導搞好關係。對你有百利而無一害。因為你跟領導的關係走的比較近。
領導自然就格外賞識你。有什麼好事，領導肯定向著你。人都是有七情六慾的。
所以你對領導的付出。領導肯定找機會給你定的回報。包括多給你一點獎金。
有提幹生產的機會多推薦你等等。有一點需要注意的就是。職場中和領導關係處好了。
不意味著。有拉幫結派的行為。如果總是搞小團體勢力。
搞拉幫結派。那就不行了。儘管你和領導關係好，可能也不會走的太遠。
或者說職位也不會升的太高。因為你不可能每次站隊都能站對。一旦隊伍站錯了。
那麻煩事就大了。所以在和領導關係搞好的同時一定要注意。不要參與領導之間的拉幫結派或者是小團體活動。
最好保持中立。這個時候就是考驗你智商和情商的關鍵時刻。話又說回來其實有些時候。
只要你自己有真才實能。也沒有必要去巴結某些領導。因為有真才實能的人在任何一個職場當中。
都是不可缺少的。只要你能充分發揮自己的才能。做好工作。
那也是沒有問題的。任何一個企業他都需要一些。有才能又有能實幹的員工，這是企業發展和生存的硬道理。
2樓：匿名使用者
1、互相尊重對方。
很多領導對員工就是做不到尊重平等，他們總覺得員工在公司裡拿了公司的錢就應該全力付出，但是當員工努力加班以後，這些領導卻並不把員工放在眼裡，畢竟每個員工都有自己獨立的思想，他們渴望被尊重，渴望被傾聽，只是有些領導全然無視員工的付出，這是讓很多員工感到無語的。
2、主動向領導請教問題。
你主動去找領導請教，表現出來的就是，你在會思考，愛學習。領導會覺得你不錯，值得培養，更會耐心教你。而且絕大多數的公司，能夠坐上領導位置的人，對於自己下屬。
向自己請教問題，都不會拒絕。比起工作中做錯事後才學到東西，和主動向領導請教。後者顯然能夠既讓你學到東西，還能夠提升領導對你的評價。
如何和領導搞好關係？
3樓：擾龍盈秀
1、踏踏實實工作，按時按質完成領導交辦的任務。雖然每個領導的性格可能有所不同，個人喜好也不一樣，但是但凡是領導，他們對員工的最重要要求就是要能服從安排，儘自己最大努力把工作做好。
所以，如果想跟領導搞好關係，就首先要把自己的工作完成好，展現出自己的能力，讓領導覺得無論什麼事情交給你辦放心，能夠取得他的信任，就為建立良好的關係奠定了重要基石。
2、尊敬禮貌，張弛有度。工作中如果只埋頭幹自己的活，仗著自己有點才華就恃才放曠的話必然也不會太招領導的喜歡。所以，對待領導一定要尊敬禮貌，即使做不到整天溜鬚拍馬，但最起碼要表現出對領導的尊重，有什麼重大事情一定要跟領導彙報，不要自作主張。
3、工作中也要有自己的做事原則，讓人覺得你不是一個說什麼都行的爛好人，這樣也有利於領導對你刮目相看。
4、適當懂點人情世故。在中國這個社會，要想跟人搞好關係就必須懂人情世故，在跟領導的相處中也是如此。逢年過節即使不送什麼貴重的禮品，至少也要發個問候簡訊或者微信吧。
領導家裡有什麼紅白喜事，最好也能有點反應，這樣肯定會讓領導覺得你這個人不但工作能力強，還很會為人處世，自然會大加分。
5、處理好和領導的關係需要維護領導：上級領導的威信和尊嚴關係到公司的整體利益和形象，因此，要處處維護領導的威信和尊嚴，確保公司的利益和形象不受損害，這也是和上級領導關係良好的表現。
6、處理好和領導的關係也需要支援領導。要想和上級領導處理好關係，就要全心全意支援領導的工作，從各方面為領導著想，最大限度的支援領導的工作，這是和上級領導處理好關係的關鍵。
4樓：開心生活
1） 會哭的孩子有奶吃，適時「表現」自己的忙碌。
會哭的孩子有奶吃」這句話並不假。
我有個同事，大家都知道她不忙，可是她一點小事就搞得公司人盡皆知：「這一天天的，忙死我了，都沒空喝水」，領導也吃這一套，看著她風風火火的樣子，對她也格外地好。倒是另一個每天埋頭苦幹，也不說話的同事，並沒人說她一句好的。
並不是讓你沒事就跟領導矯情自己忙，而是適當時候，比如領導正好問起你的工作，比如領導要給你佈置其他工作，這就是個好機會，你把手邊的工作進度彙報一下，提出一些自己的想法，並且給出一個大概的工作deadline。
2） 事事有回應，件件有著落，凡事有交代。
領導佈置的工作，不論大小，都要記錄下來，並且有了進度要隨時彙報。
有時候領導給你發訊息並不是讓你馬上做完，而是需要一個預期，你可以給出一個大致的思路，並且彙報完成的結果和時間預期。不論大事小事，做好了要給領導一個反饋，不要因為事情太小，或者確實是好幾天沒有結果，就一直不彙報，讓領導瞭解整個動態非常重要。
遇到棘手的問題，首先自己先獨立思考，嘗試調動身邊資源，並適時向領導彙報自己解決問題的思路，遇事不決可以向領導提出選擇題，體現你的思考過程，請他定奪。
5樓：小萌老師
要想和領導搞好關係，最主要的就是一定要和領導站在同一條戰線上。
怎麼與領導搞好關係
6樓：帳號已登出
和上司的意見不一致時，我會盡量聽取他的意見。畢竟人家是領導，如果和他對著來的話，我覺得即便自己是對的也沒有好處。1.
服從領導的工作安排人都是有虛榮心的，尤其是領導，他作為你的上級，在職位上高你一等，所以他肯定需要你的尊敬和服從。領導既然能成為領導，自然是有他的過人之處的，所以我們對於領導的工作安排，必須表示支援並且全力配合執行。工作中有些人喜歡提些意見，這並沒有錯，偶爾一兩次還行，但如果你永遠在挑刺，領導肯定是不開心的。
2.不說同事壞話要知道，想要和領導搞好關係，在領導面前有一個良好的形象是非常重要的，關鍵一點就是千萬不要在領導面前打小報告，或者說其他同事的壞話。因為一旦你在領導面前說了某個同事的壞話，可能當時領導會對你的直言不諱表示讚賞，但是等到他的氣消了之後，便會忘了為他分憂解難的事，只記得你是一個在背後講同事壞話的員工。
一旦有這個印象，領導便會懷疑你也會說他的壞話，只要他對你有了戒備之心，你們的關係就很難搞好了。3.私下會和領導多交流這裡的私下交流不是說在逢年過節的時候給領導送禮、請他吃飯，而是在工作時間之外，你也可以向領導多多請教，讓他來指導一下你。
領導都喜歡好為人師，只要你把姿態放低，領導便會喜歡你。有機會的話多和領導去出差，增加單獨相處的機會，能讓他更加了解你。如果你在出差的過程中把工作做好、服務也做好，領導便會信任你，關係自然能慢慢搞好。
所以說在職場工作沒有那麼簡單，有時候必須要學會忍耐和順從，畢竟要以工作掙錢為主。
7樓：匿名使用者
1、聽上司的話。
職場有個性自然好，自然無可厚非，但能做上司，一般都有過人之處；要麼經驗豐富，要麼能力過人，要麼業績突出，要麼人際神通。按照上司的意思辦事，自然沒錯；有錯也是他頂著。在上司面前，你是聽話的羔羊。
在別人眼裡，你站在上司的一條線上。有上司的庇護，即使有人動了也得掂量掂量。
2、要成為被尊重的人。
職場最扎心的真相是，苦勞不等於功勞，努力，不等於結果。我們身邊都一定有這樣的人，整天看起來都忙忙碌碌，但當你問他一天都在忙什麼，他往往回你兩個字：瞎忙。
很多人在工作中，也是這種狀態。每天看著很努力上班，甚至經常留下來加班，但從沒拿出過什麼亮眼的成果。職場上，我們更注重4個字：
結果導向。單子籤不下來，銷售一定沒有提成；產品不能定期研發出來，一定被扣獎金；服務執行不好被客戶投訴，所以，只見努力，不見結果的人，從根上看，就是能力不足，一定不會受待見。
3、不說同事壞話。
要知道，想要和領導搞好關係，在領導面前有一個良好的形象是非常重要的，關鍵一點就是千萬不要在領導面前打小報告，或者說其他同事的壞話。因為一旦你在領導面前說了某個同事的壞話，可能當時領導會對你的直言不諱表示讚賞，但是等到他的氣消了之後，便會忘了為他分憂解難的事，只記得你是一個在背後講同事壞話的員工，職場如戰場，我們一定要努力工作，學會保護自己，不要做與自己無關的事情，避免惹事生非。
8樓：小二狗聊科技
領導的父親去世，你們單位一定會組織包紅包，如果是單獨包，建議你包多點，這樣別人也不知道什麼。最好不要單獨行動，那樣會招來其它同事的猜忌。
領導是在一定條件下，指引和影響個人或組織，實現某種目標的行動過程。其中，把實施指引和影響的人稱為領導者，把接受指引和影響的人稱為被領導者，一定的條件是指所處的環境因素。領導的本質是人與人之間的一種互動過程。
領導是在一定條件下，指引和影響個人或組織，實現某種目標的行動過程。其中，把實施指引和影響的人稱為領導者，把接受指引和影響的人稱為被領導者，一定的條件是指所處的環境因素。領導的本質是人與人之間的一種互動過程。
在漢語裡，「領導」既是名字又可做動詞，通常人們習慣把領導者稱為領導，把領導者的行為也稱為領導。實際領導者是實施領導行為的人，而領導則是領導者實施領導行為的過程。領導行為是關鍵，正是領導行為造就了領導者。
凡是實施了領導行為的人（即便他不是上級指派的「領導者」）都是真正意義上的領導者。換句話說，處於「領導者」崗位上的人的行為並非一定屬於領導行為，而處於非「領導者」崗位上的人的行為也並非都不屬於領導行為。
9樓：久
一、要主動：要認識到和領導的關係如何，完全取決於你自己。
1、你說領導不和你親近：
那你有沒有和領導親近？比如早上給領導帶飯，比如中午、晚上吃飯主動和領導一起，比如晚上及週末和領導一起加班，比如外出吃飯和領導坐一起。
2、你說領導不給你支援：
領導關注的事情，你有沒有展示出你也在努力深入瞭解、積極參與並給出自己的意見、努力做出價值貢獻？你有沒有針對性的支援領導？
3、你說領導不安排你做有價值的重要事情：
那領導有重要事情的時候你能不能馬上接住，並乾的很好？
二、要臉皮厚，有被討厭的勇氣。
你主動和領導走得近，剛開始可能不瞭解領導的需求，會被領導討厭，但不能因噎廢食，就放棄了主動。不主動，你就永遠很難了解領導。
你主動和領導走得近，肯定會有人非議。你要有被這些人討厭的勇氣。堅持下去，拿到結果和權力的你最終會贏得他們的尊重。這就是俗話說的厚臉皮。
三、搞關係的具體方式及步驟。
1、利用吃飯、電梯、過道碰面等日常接觸建立深化聯絡；
2、多主動拜訪聊天（可以通過一起下班、吃午飯等方式主動溝通閒聊）；
3、送老家特產、時令水果、零食、巧克力等小禮物。幾十塊錢的小禮物會有出奇的效果，會一下子昇華雙方的關係；
4、請客吃飯。通過吃飯的寬鬆氛圍及充足的時間，雙方瞭解更加深入，關係更加親近；
5、做有價值的小事。多做一些非工作的，但是能給領導很大方便的有價值的小事，比如給領導搬家，你就進入了領導的家庭圈、生活圈，你就徹底成為了領導的自己人。
怎麼和領導搞好關係？如何和領導搞好關係？
一 要主動 要認識到和領導的關係如何，完全取決於你自己。1 你說領導不和你親近 那你有沒有和領導親近？比如早上給領導帶飯，比如中午 晚上吃飯主動和領導一起，比如晚上及週末和領導一起加班，比如外出吃飯和領導坐一起。2 你說領導不給你支援 領導關注的事情，你有沒有展示出你也在努力深入瞭解 積極參與並給出...
如何跟領導搞好關係？如何和領導搞好關係？
一 不能侵犯領導的尊嚴。想在職場獲得立足之地的情況下，首先必須良好地結合職場的人們，特別是與領導的關係。領導是我們的上司，是晉升和加薪的主要人物。一旦和領導發生對立，晉升和加薪的機會就變得非常困難。領導犯某些錯誤時，他們不能被暴露。這隻會讓他們陷入尷尬的境地，讓他們丟臉，所以和領導私下談談。二 把握...
如何跟領導搞好關係？如何和領導搞好關係？
與領導建立良好的關係比努力工作更重要。這句話可能很現實，但卻是事實。與領導關係好的員工不一定混得很好 與領導關係不好的員工一定不能很好地混在一起。要想在職場過上好日子，跟領導搞好關係是非常必要的。領導者的視野和領導者的資源遠超員工。很多時候你會發現一個好點子你想了很久，領導已經想好了 一直追著大客戶...