1樓：kyoya恭
第一、建立良好的第一印象。人際關係是在人們的交往中產生的。交往伊始，誰不想給對方留下一份美好的印象呢？
同樣，誰不想與留下好印象的人繼續往來，以此作為深入交往的基礎？我們在與別人發生最初交往時，應該怎樣表現才能使自己給別人留下良好的第一印象呢？ 要注意儀表美。
人的儀表，包括相貌、穿著、儀態、風度等，都是影響人際交往的因素。人們總是傾向於覺得儀表有魅力的人更活潑愉快，更友善合群。衣著整潔、大方，儀表舉止自然會給人一種親近感，反之，過分修飾，油頭粉面，濃裝豔抹，則會給人一種不合宜的印象。
要注意交往中的"soler"技術。在這裡，s(sit)代表"坐要面對別人"；o(open)表示"姿勢要自然開放";l(lean)的意思為"身體微微前傾"；e(eyes)代表"目光接觸"；r(relxx)表示“放鬆“。心理學家發現，在社交場合，有意識地運用soler技術，可以有效地增加給別人的好感，讓別人更好的接納，給人留下良好的第一印象。
待人要真誠熱情。一般情況下，交往雙方總是先接受說話的人，然後才會接受對方陳述的內容。因此，對人講話時，態度應該誠懇，要避免油腔滑調，高談闊論，譁眾取寵，壟斷話題，否則會使人感到不愉快。
實事求是，態度熱情，往往給人一種信賴感，親近感，這有利於交往的繼續深入；反之，如果言不由衷轉彎抹角，態度冷談，則給人一種虛假、冷淡的感覺，交往很難再深入下去。 做一個忠實的聽眾。每個人都需要有自我表現的機會。
在初次交往中，有效地表現自己固然重要，但做一個耐心的聽眾，鼓勵別人多談他們自己，同樣是不可少的。 當然，要給別人留下良好的第一印象，還受其他許多因素的影響，比如：講信用，守時間，文明禮貌，等等。
第二，主動交往。在現實生活中，有許多人儘管與人交往的慾望很強烈，但仍然不得不常常忍受孤獨的折磨，他們的友採取消極的被動的退縮方式，總是等待別人來首先接納他們。因此，雖然他們同樣處於一個人來人往，熙熙攘攘的世界，卻仍然無法擺脫心靈的孤寂。
第三，關心幫助別人。患難識知已，逆境見真情。當一個人遇到坎坷，碰到困難，遭到失敗時，往往對人情世態最為敏感，最需要關懷和幫助，這時那怕是一個笑臉，一個體貼的眼神，一句溫暖的話語，都能讓人感到振奮。
能伸出援助之手，幫助困難者，安慰失意者，可以很快贏得別人，建立起良好的人際關係
如何和領導搞好關係
2樓：我家有無花果
1、多向領導請教私人問題，讓領導分享自己的見解職場中，工作關係業務關係那是請示和彙報，那不是分享見解，想要和領導搞好關係就要把工作關係拉到私下裡來，這樣容易產生舒適感。
2、投其所好，和領導形成相似度
物以類聚人以群分，大家都喜歡找一個和自己相似的人，領導同樣如此。所以平時要注意多研究領導的喜歡，做事方式，口頭禪等，形成和領導相似度，這個大家才能更好的交流。
3樓：佔戈爺
1、堅定地認為，領導的話都是對的。你要堅定地認為，領導的話都是對的。你沒有去挑剔的資本，更沒有挑剔的原因。
你只需要根據領導的安排去做，即便錯了，也得做下去。好比打仗一樣，接到命令後，你去執行就行了，不要想太多。
2、對領導忠誠，不要有任何叛逆的想法。領導都是很聰明的，他們會通過各種渠道去考驗自己的下屬。如果你想要得到他的認可，首先就要對他足夠的忠誠，不要有任何叛逆的想法。
只有小人，才會對自己的領導進行背叛，所以不要當職場的小人，要對領導忠誠，讓領導覺得你是值得信任的，你才會有更好的機會。
3、幫領導做一些私事，讓領導開心和放心。找到機會去幫領導做一些私事，這樣的私事很好，可以讓領導對你很開心，更關鍵的，可以讓你的領導對你很放心。因為任何人的私事一般不會隨便交給別人的，領導交給了你，而且還對你做的結果滿意，說明你的機會要來了。
4、自己吃點小虧，領導回頭會補償你。無論面對怎樣的領導，一定要學會吃點小虧，讓領導佔一點小便宜。只有這樣，領導對你才會滿意的。
每個人都有自己的私利和想法，所以你讓領導佔點便宜，領導會記住的，等到下一次有好機會的時候，領導會補償你的。
4樓：蟈蟈鳴天下
首先把自己工作做好，然後適當跟領導彙報一下，認真虛心接受領導建議和安排。多和領導交流這樣彼此能很快了解。再說領導也喜歡虛心好學的人。
5樓：濯採
想跟領導搞好關係，前提你要有出色的工作能力，這是領導喜歡的人，自然而然的你們就會成為朋友
6樓：匿名使用者
和領導搞好關係不是送禮諂媚
要的是：服從、彙報、關心、前瞻、能力
怎麼跟領導搞好關係?
7樓：一碗水端平金牛
怎麼和領導搞好關係？做到這幾點就夠了，領導就能明白你的用意！
8樓：匿名使用者
首先要業務強，如果人家硬給你小鞋穿，那就趕緊走人吧。又不是什麼非呆不可的單位
9樓：唯愛茜
慢慢來，做好自己的本職工作，平時多交流。。。
別心急，搞好關係沒捷徑。。。
自信點、。。。
怎樣和男上司搞好關係？
10樓：北師張老師
你首先得充分了解這個人，性格，愛好，飲食習慣，口味，工作，生活習慣，朋友圈，工作圈，衣著，生日，甚至他女朋友，然後你才能找到這個人的弱點，抓住人的弱點，無一不破。晉升一般都是看重能力，你工作能力可以，晉升肯定沒問題的，搞好關係其實是其次，平時可以多聊天，在他工作忙的時候看看能不能適當幫他分擔一部分工作，他有什麼私人的急事的時候能夠第一時間想起你，那就證明你們關係應該已經到位了。
但是你們是上司和下屬的關係，千萬別越界，否則可能會出現一些意想不到的意外，這些都是有的。
怎樣和領導搞好關係
11樓：npic味精
和領導搞好關係千萬不要貿然出擊，請把握下列幾條：
1.搞清楚領導的生日、屬相或星座，從網上了解相對應的性格特徵2.優先從工作角度，按照領導喜歡的方式來安排和回報工作。
具體點，大刀闊斧的領導看大局，不要囉嗦。偏理性領導一定要拿資料說話，不要亂。
3.有了工作肯定，才能拉私人關係，否則領導一眼看穿你的用途會小看你。
4.有了個人關係，就要發展領導家屬關係
有了領導親屬關係，你想不進步都難了！
成功後不要忘記請我喝酒！
12樓：天kong驕子
首先要任勞任怨，在同事裡面，要體現突出的才華，多和領導聊聊天，尤其是工作上面，多提些好的建議，得到領導的認可，最重要的一點，為人處事，要低調。
13樓：匿名使用者
服從安排了，當然也要努力工作，多做事少說話，領導說話裡別插嘴
怎樣和領導搞好關係？
14樓：苗茗
職場中有的人與領導關係很好，容易溝通，有些人與領導關係一般，還有些人與領導關係不好甚至還會起衝突。那麼怎樣和領導搞好關係呢？
有志向、有目標
領導都很賞識有志向、有目標的人、肯努力、肯奮鬥的人，得到了領導的欣賞，兩人的關係變好就不遠了。
換位思考
學會站在領導的立場上來思考問題，如果您是領導你會怎麼做，少一些抱怨，當你站在領導立場上思考問題，你就可以理解領導的做法，兩個人相互理解，關係變好就不遠了。
管好自己的嘴
千萬不能在背後議論領導的行為，特別是不能和同公司同事議論領導，人心隔肚皮，搞不好傳到領導耳朵裡去了，一旦被領導知道，你的好日子也到頭了。
勤勞在公司裡領導給您安排的任務要勤勤懇懇的做完，勤勞會給您的領導留下好印象，領導會感覺你是個踏實做事的員工，是可靠的合作伙伴。
聽話領導話
領導的話永遠都是對的，就算他說錯了，在外人面前你一定要堅定地擁護領導。
學會誇領導
多跟領導聊天
不要見著領導就繞著彎走，見著領導主動和領導問好，平時多跟領導聊聊天，說話時切忌天馬行空不切實際的亂說，說話前請三思，但在職場上，和上司的交流卻極為重要。
多幫領匯出主意
積極主動的為領匯出謀劃策，如果您的主意被採納了，效果好，他會很器重你，切忌不要特意與領導套近乎，如若顯得太刻意他會很反感。
如何和領導處好關係？
15樓：匿名使用者
首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！
其次：領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯（回）報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支援，有他出面會好辦的多！
第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千萬不能做主，一定得先請示領導才行！但是之前自己得有想法，領導不問不說，問的時候再說，哈哈，因為領導總要顯示他比我們聰明啊！
第四：千萬不要給領匯出主意，也就是比領導顯得辦法多，這樣的下屬肯定領導不喜歡！
第五：千萬不要在同事面前說領導的壞話，你怎麼知道他不會為了自己的利益出賣你？
第六：即使對領導有意見，也不能當面和他頂撞，最多閉嘴不說話，或者少和領導碰面！
第七：服從領導分配，聽從領導指揮，一定要和領導步調一致，不能他指東，你打西！
第八：虛心接受領導批評，作為領導，不批評下屬是不可能的，面對領導的批評，千萬不能解釋更不能辯解，否則只會讓領導氣上加氣，本來不大的事情會鬧得更大！
第九：切忌越級彙報，得搞清楚自己的直接上司是誰，什麼問題該向誰彙報就向誰彙報，越級彙報難免招致領導嫉恨，小鞋給你穿那是便宜你了！
第十：不和領導搶功，遇到明智的領導會功過分明的可是現實中大多的領導只會和我們搶功，至於過失嗎，永遠是我們的！所以我們就不要為這個和他計較啦，因為計較是沒有用的！
16樓：小花豹
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你一個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。
怎樣和領導搞好關係？
17樓：37打工網
首先，你要把職責內的工作做好，增加自己的專業技能。
然後為了公司考慮，嘗試做一些發展性的東西，提一些意見，在公司要有好的表率。
處處為老闆考慮，奉獻自己，為了公司努力，加油，老闆會越來越看好你的。
18樓：焦點娛事
怎麼和領導搞好關係？做到這幾點就夠了，領導就能明白你的用意！
19樓：玖石
站在職場的角度來看，和領導搞好關係的根本還是在於讓老闆“信任”你。只有信任你才會讓你去承擔很多事情，只有承擔才會讓你成長。通俗點說就是聽話、做事、出活。
直觀的做法是：老闆讓你做你就要很有執行力的將事情做完，做好，並且實時和老闆跟進進度（非常重要）；老闆諮詢你意見時能給老闆意見，幫助老闆出謀劃策，幫助老闆升職（你若想升職這是最快的方法。）；嘴嚴，老闆也是人，也會有私密的事情，也會吐槽，如果老闆在你面前吐槽，務必記得保密。；
怎麼和領導搞好關係？如何和領導搞好關係？
一 要主動 要認識到和領導的關係如何，完全取決於你自己。1 你說領導不和你親近 那你有沒有和領導親近？比如早上給領導帶飯，比如中午 晚上吃飯主動和領導一起，比如晚上及週末和領導一起加班，比如外出吃飯和領導坐一起。2 你說領導不給你支援 領導關注的事情，你有沒有展示出你也在努力深入瞭解 積極參與並給出...
怎麼和領導搞好關係，如何和領導搞好關係？
在職場。和領導的關係是很重要的。能搞好關係的前提下儘量搞好關係。因為領導。是你事業發展。和職業升遷的關鍵人物。和領導關係好的話。你可以少走很多彎路。同時你和領導關係走得比較近。因為他比較瞭解你。當然，你自己也也得確實有一定的才能。或者有一定的能力走上領導崗位。如果你沒有那個能力。雖然和領導關係很好但...
如何跟領導搞好關係？如何和領導搞好關係？
一 不能侵犯領導的尊嚴。想在職場獲得立足之地的情況下，首先必須良好地結合職場的人們，特別是與領導的關係。領導是我們的上司，是晉升和加薪的主要人物。一旦和領導發生對立，晉升和加薪的機會就變得非常困難。領導犯某些錯誤時，他們不能被暴露。這隻會讓他們陷入尷尬的境地，讓他們丟臉，所以和領導私下談談。二 把握...