1樓：小小紅袍
1.找到跟領導關係不好的原因,對症下藥.
2.主要領導喜歡你做的事情.
3.不要讓領導覺得你對他有意見,要讓他覺得領導對你有意見是為了你們的事業好,為了你好.你也要這樣跟領導這樣談一次心,並保證一定做好,讓領導滿意.
4.領導現在不開你,說明還有挽救的餘地,快去做,越快越好.
祝你成功.
2樓：匿名使用者
你想拍他的馬屁嗎？如果想，就多找機會接近他。如果不想，就無所謂了，關係好又怎麼著，不好又怎麼著，一切順其自然。
你要你的工作能力強，還怕找不到飯碗？如果你的工作很差勁，那還是從自身找原因吧！
3樓：
非常同情你 同時建議你考慮你弄清楚你想在那裡得到什麼,你能付出什麼，你如果認為你的付出與得到值得,那麼你自然會知道自己怎麼做。因為想得到,你必定會失去些東西.天底下沒有免費的午餐.
4樓：匿名使用者
人情大國的無奈。。。
多看看送禮哲學之類的東西。。。越是跟官場沾邊的越和技術無關，老實人還是去搞一輩子技術作一輩子研究吧~
5樓：白雲莊少武
工作,靠的是自己的本領,我一般不會主動跟領導打招呼,反而會主動跟一個清潔工說說笑.
6樓：寂靜雪花
如果你真把領導得罪了，那麼你還是重新在找個工作吧。
7樓：匿名使用者
你喝酒嗎？你抽菸嗎？不會？那就勤快些，把所有雜務活都包了，該你做的，提前做完，不該你做的搶也要搶過來做。堅持幾個月沒效果的話就把領導們都開除了。
做工作有時不需要巴結太多人，找一個或兩個的靠山就夠可。大學生很少人能做到八面玲瓏，而你又不想八面玲瓏的話，就找個和自己談的來的或賞識自己的領導吧。
8樓：源凝昳
用心做好自己分內的事,讓自己試著不要那麼執著,
現時社會就是這樣,百人百脾氣,想要處好關係就要抓住心裡,
嗨,何必呢,讓自己那麼累,
9樓：鈍感超人
憤怒!我看還是自己單幹!
男子漢大丈夫何必受他的氣!
要有志氣!
我與我的領導相處不好，怎麼辦
10樓：豬笨豬笨笨
沒別的辦法了，想要發展或者緩和，只有送禮了。
和單位領導關係相處不好怎麼辦
11樓：鄒夢寒朋建
在職場中，不可避免的會與領導接觸，如果不懂得與領導相處的禮儀，想贏得領導的信任恐怕就不是很容易的事了。事業能否成功，上級領導是至關重要的人物。要想在事業上獲得成功，就必須以一種良好的心態與上級領導相處。
掌握一下幾點即可遊刃有餘。
1、上級永遠是對的，永遠別和領導爭辯。
2、單獨和領導在一起，不要說同事的是非，竟可能的說同事的優點，並且表揚自己的同事，為什麼要誇同事呢？因為誇別人，領導會覺得你是一個懂事的人，是一個會感恩的人，是一個懂得維護團隊的人。當然也可以適時誇獎自己，但不能太直接.
3、彙報工作的時候，儘可能用清晰的文字和資料來說明自己的工作，這樣上級領導對於、、工作能夠一目瞭然，知道做了什麼，並且做的好不好，並且還能知道是一個做事有條理，可以信任的人。
4、不要當眾人領導下不來臺，更不要給領導難看，除非你不想在公司混了，當然即使不想混了
，也要好聚好散，因為一次錯誤，很可能為以後的求職帶來麻煩。
12樓：w緣故
1.大家在日常生活的時候家庭的關係是維繫最好的關係，因為家庭裡的成員有任何事情都可以互相照顧，有一些做的不合適的事情，大家也可以互相原諒，而工作的時候就完全不是這樣了，尤其是和自己的部門領導的關係十分關鍵。
2.部門領導是大家的直接領導很多工作的事情都需要和他們商量，所以日常工作的時候要和部門領導有一定和諧關係，這樣才可以便於大家做好自己的工作，如果和部門領導關係不好的話，往往會造成自己工作上的困難。
3.大家在和部門領導相處的時候要知道一些技巧，首先大家要在工作上認認真真，不要認為部門領導不在，就可以隨便的偷懶，這樣時間一久難免會引起部門領導的不高興，這點大家一定注意，很多矛盾就是這樣產生出來。
4.另外一個和部門領導相處的關鍵點是大家要多和領導溝通，因為部門領導也是一個人，他也需要互相瞭解，當部門領導的工作習慣你基本明白的時候，你做起工作他就會覺得很順眼，覺得你工作效率高，這個方法很關鍵。
5.大家在部門工作的時候儘量不要和其他同事說三道四，不要經常和別人說一些單位的人事方面的事情，這樣會給部門領導一個不好的印象，一般來說部門的領導不喜歡說三道四的人，對這點十分敏感，大家要千萬注意。
13樓：阿媛
與單位領導相處方法如下：
上級永遠是對的，永遠別和領導爭辯。是的，領導也是人，也有對錯，我們是不是見到領導錯了，也不能指出呢？不，可以指出，但不是直接了當的和領導爭辯，因為領導需要威嚴，需要權威，如果你不分場合和領導爭辯，很有可能傷害了上級的尊嚴。
當然有的領導能夠試私下說，但這樣不保險，最好的機會是通過一起在商討某事的時候，不經意的提起，並且把這樣的錯歸咎到自己身上，這樣領導會懂得。說個笑話“以前一個領導在搭乘電梯，領導放了個屁，結果所有的人都看著領導，而領導看著你，你卻搖搖頭說"不是我”，結果領導說“屁大的事都不能承擔，你走吧！”所有好的方法指出不足，適時擔當錯誤，一定是有好處的。
單獨和領導在一起，不要說同事的是非，竟可能的說同事的優點，並且表揚自己的同事；
彙報工作的時候，儘可能用清晰的文字和資料來說明自己的工作，這樣上級領導對於你的工作能夠一目瞭然，知道你做了什麼，並且做的好不好，並且還能知道你是一個做事有條理，可以信任的人。
4.不要當眾人領導下不來臺，更不要給領導難看，除非你不想在公司混了，當然即使不想混了 ，也要好聚好散，因為你的一次錯誤，很可能為以後的求職帶來麻煩。
14樓：匿名使用者
雖然有官大一級壓死人說法！但是自己要守法 ； 依法辦事兒不違法。
幹好自己份內的工作。另外每次都多幹活是不是別人的任務你搶幹了呀！
世上領導千千萬，所以一定要分清領導，區別對待。這樣你才能在職場遊刃有餘。另外，一定要學會忍耐克制，無論何時，都不要在公眾場合，當面頂撞領導。
即使領導工作安排有問題，也可以散會後私下說明情況。記住一點，你如果讓領導下不來臺，他也絕不會讓你好過。有時一點兒小失誤也可能導致失業！
我在2023年就因為領導讓籤用工合同籤兩份領導讓待業月餘還扣獎金及合同紙張費；所以沒有權勢累死累活也......？希望依法行政的現在可以相對公平點兒！
希望你可以儘快沒有這些兒煩惱；輕裝前進！
15樓：
我個人的意見是既然您和領導關係已經很緊張了。說那些套話根本沒有可行性，拍馬屁也沒有必要了，如果照著書本做，那就太簡單了，社會也沒這麼複雜了。俗話說：
病從口入，禍從口出。儘量少說話多做實事。不要過多在意領導的看法，只要在工作中做到問心無愧就可以了。
只要您尊重他，讓他抓不到您工作的把柄，他也不會在刻意刁難您。萬事要以尊敬對方為首，你們的關係會慢慢緩和的。至於同事，和他們保持關係就行了，只要自己做到問心無愧，沒人會排擠您的！
最後祝您工作順利！
16樓：善變怎麼了
想想領導為什麼會對你有意見，這也是改進自己的一個機會，實在不行就換部門
17樓：
要不就忍氣吞聲，是金子總會發光，要不就找關係調部門！
18樓：槿色
要是你領導改變不了就只能改變你的想法，現在不是你多幹活就能得到老闆重視的時代，在我這個單位，如果不是你的活你做了，那以後就是你的了。你首先要把自己分內的工作做好，做完美，其他不是你的工作我勸你不要去管，少說話，就算聽見一些不該聽的話也當沒聽見，尤其是領導說哪個人不好，你最好就一笑而過，不要去傳。如果是說你不好，你先反思一下是不是自己的分內工作沒做好，工作時出錯了，要是你做的很完美他還挑你的刺，我只能說你很倒黴遇見個這號人，但是他是領導你只能忍著，你可以想開些對自己說無所謂，愛說什麼說什麼去，人活這世上不會全部人都說你好。
要是所有的領導老闆都誇你，估計你也離滾蛋不遠了，槍打出頭鳥嘛，當第一的不一定是個天才，也有可能是個棒槌。我只能勸你看開些，千萬不要隨便說這個領導壞話，他說的你你就只當沒聽見，狗叫喚兩聲，只要不開除你，不耽誤你賺錢，管他說什麼。職場很複雜，心胸放寬點。
19樓：我一問一答
最好不要搞的特別不好，除非自己有特別強人的技術。沒有最好就不要搞的不好
20樓：鑫光驕子
應該從如下三方面注意：
首先要考慮領導對自己不滿意的原因，看看是主觀條件限制還是客觀條件限制，通過自己的努力是否能夠改變，能改變的積極改變，不能改變的積極創造條件準備改變；
其次看看自己是否於領導缺乏必要的溝通，如果需要就要採取口頭、簡訊、郵件等方式與領導溝通，消除誤解，增進了解；
最後要懂得揚善抑惡，多發現領導的閃光點，與領導建立良好的合作關係。
和直接領導的關係不好，怎麼辦呀？
21樓：匿名使用者
你現在需要他，他需要什麼～找到了就解決了～
他需要物質就給物質，精神就滿足他～等等
22樓：匿名使用者
最簡單了,送禮!!!!投其所好!
中國這套唄
怎麼和領導搞好關係？如何和領導搞好關係？
一 要主動 要認識到和領導的關係如何，完全取決於你自己。1 你說領導不和你親近 那你有沒有和領導親近？比如早上給領導帶飯，比如中午 晚上吃飯主動和領導一起，比如晚上及週末和領導一起加班，比如外出吃飯和領導坐一起。2 你說領導不給你支援 領導關注的事情，你有沒有展示出你也在努力深入瞭解 積極參與並給出...
怎麼和領導搞好關係，如何和領導搞好關係？
在職場。和領導的關係是很重要的。能搞好關係的前提下儘量搞好關係。因為領導。是你事業發展。和職業升遷的關鍵人物。和領導關係好的話。你可以少走很多彎路。同時你和領導關係走得比較近。因為他比較瞭解你。當然，你自己也也得確實有一定的才能。或者有一定的能力走上領導崗位。如果你沒有那個能力。雖然和領導關係很好但...
公司領導經常針對和刁難我，我該怎麼辦
從你的描述來看，你倆是結下了很大梁子啊，要不不會這麼整你，很明顯就是想讓你離職。你仔細回想一下她來著一年多時間裡你有沒有什麼地方不經意的就得罪她了？你既然說之前你人際關係處理的很好，那一定會有幾個比較知心的朋友，私下和她們聊聊到底怎麼回事。再有個奇怪的問題是，她既然不是你的直接上司，你也不直接屬於她...