1樓：點行律師**
法律分析：當職工發生事故受到傷害後，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極**外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。
如果超過期限，就很難認定了。對於申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規定，「職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律依據：《工傷保險條例》 「職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。」
2樓：鄭萌
出現工傷的流程如下：
1、當事人向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請並提交勞動關係證明、醫療診斷證明等材料；
2、社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要對事故傷害進行調查核實；
3、社會保險行政部門作出工傷認定的決定；
4、社會保險行政部門將《認定工傷決定書》送達當事人，並抄送社會保險經辦機構。
工人工傷期間工資標準怎麼算。
工人工傷期間的工資標準是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重的，可延長不超過12個月。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
出現工傷後怎麼走流程
出現工傷的流程如下 1 當事人向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請並提交勞動關係證明 醫療診斷證明等材料 2 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要對事故傷害進行調查核實 3 社會保險行政部門作出工傷認定的決定 4 社會保險行政部門將 認定工傷決定書 送達當事人，並抄送社會保險經辦機...
出現工傷後怎麼走流程
一 出現工傷後怎麼走流程。1 出現工傷的流程如下 1 當事人向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請並提交勞動關係證明 醫療診斷證明等材料 2 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要對事故傷害進行調查核實 3 社會保險行政部門作出工傷認定的決定 4 社會保險行政部門將 認定工傷決定書 送...
工傷程式怎麼走，工傷流程怎麼走
工傷傷殘鑑定程式 1 因工傷殘職工在醫療終結後應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定 2 鑑定者攜帶醫療機構出具的傷 病 殘診斷證明，如 病歷 出院證明 ct片 化驗單 心電圖等相關診斷材料及 職工傷病殘勞動鑑定審批表 於每週。一 二 三 五來做鑑定。3 鑑定辦對鑑定者攜帶的材料由專家確認後，交納...