1樓：雁歸戲天
公司的做法。
1、「以嚴重違反公司制定的規章制度名義開除」過激，你可以要求他舉證，如何違反的，違反的是什麼規章制度。不能因為「吵架」就定義是「嚴重違反」。
個月後通知你，符合法律規定。
3、公司不是計生辦，不能以生幾胎來解除合同。生幾個孩子管他鳥事？？
4、你可以不以「哺乳期」來要求。直接以「3年合同未到期」來要求繼續履行合同。否則，拿公司的違約賠償走人也行。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；不適用你的情況。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5、可以根據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：濮蔭
如果真的很必要，可以找律師幫忙。
關於解聘糾紛，怎麼處理
3樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資和經濟補償。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如果不是以上的話，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，因為用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
醫療糾紛問題，請專業達人回答，一個關於醫療糾紛的問題
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關於一起糾紛，懂法律的進來
老大，計程車準載5個成年人，1個司機 4個客人，你讓他帶5個成年人，如果被警察發現的話，他搞不好飯碗都丟了。補充 你開什麼車呀？據我所知普通小客車都是準載5人，只不過警察一般懶得管家庭用車而已，公交車一般警察也不敢管，所以當然盯著出租啦 校車啦 班車啦，還有貨車當然。你的面子和他的飯碗，不用說，司機...
很簡單又很複雜的 關於我國土地的一個問題
秦只是中國統一國家的雛形或者說是基礎，那時的領土不及今天這般廣闊，但是今天中國的開始。至於領土，不是誰規定的，也不是固定不變的，而是在長期的歷史過程中不斷變化著的。今天中國的領土，是在歷代王朝努力的共同作用下，以清朝疆界為原型形成的。且960萬的說法其實只包括了領土，而未包括300餘萬的領海，是不科...