1樓：書生之見是我
生育補貼是社保中心按照你的平時交社保的基數計算，這個基數就是你的工資，如果你平時工資多交社保少，說明是有違法現象，至於單位是否會補給你，要看你少交社保是什麼原因，如果你是知道少交為了自己多的一些錢，這個看來就不好辦，只能和單位協商解決。
生育津貼低於工資公司要補嗎
2樓：廣州劉振海
生育津貼低於工資由用人單位補足。依據法律規定，女職工合法生育的，產假期間可以享受生育津貼。參加生育保險的，由生育保險**發放生育津貼；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
生育生活津貼低於本人產假前工資標準的，由單位補足。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。享受生育津貼的情形：
女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。
女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
3樓：企慧網：免費註冊公司
產假期間公司不給發工資，一直推脫等生育津貼，勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。
用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
生育津貼比工資高,公司不給補差
4樓：何麗娜
法律分析：差額部分屬於公司的工資總額部分，需要體現在工資表中，故需要進行報稅，否則會導致財務工資總額與稅務申報工資總額數不一致的問題。申報時候計入免稅收入部分就可以了。
差額部分屬於公司的工資總額部分，需要體現在工資表中，故需要進行報稅，否則會導致財務工資總額與稅務申報工資總額數不一致的問題。申報時候計入免稅收入部分就可以了。
法律依據：《企業職工生育保險試行辦法》
第五條 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
第七條 女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼。
中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。貼和報銷生育醫療費。
生育津貼低於工資公司要補嗎
5樓：靳春雨
法律分析：參加生育保險的，由生育保險**發放生育津貼；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。生育生活津貼低於本人產假前工資標準的，由單位補足。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
生育津貼比工資低怎麼辦
6樓：仝澤印
法律分析：1、首先大家拿到生育津貼之後發現比工資還低，這種情況也不用太過擔心，因為這種現象在現在比較常見，如果遇到這種問題，那麼後期可以由用人單位來補，補足之後就可以了。
2、除了大家見到的生育津貼比工資低之外，有些人拿到手的生育津貼比工資還要高，如果是這樣，那麼所在單位也會按照一定支付方式給員工發放，只不過兩種方式計算方式會有一些差別。
3、差額部分如何來補，其實是有計算公式的，一般分為兩種，第1種就是員工每個月工資除以乘以產假天數，減去所在單位平均繳納工資，除以30，乘以產婦請假天數。第2種，（員工工資減去所在單位平均繳納工資）除以30乘以產假天數，大家可以將資料代入進去。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
所需資金從生育保險**中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
我休半年產假，前月領生育津貼，後月的工資怎麼演算法
休產假的工資就相當於帶薪休假一樣的，你一個月工資是多少，那麼你休產假時工資照給。如果福利好的話可能額外還會給些津貼.工資是多少發多少啊 產假就是這樣滴 我休半年產假，前三個月領生育津貼，請問後三個月的工資應怎麼演算法呢？如果說國家規定你可以休三個月，這部是由保險承擔，後三個月如果是公司有這項規定可以...
加班工資比正常上班的工資低，這正常嗎
非常的不正常！情況很嚴重的話建議到當地勞動保障監察機構投訴！第四十四條。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工...
為什麼教師工資比公務員低，教師工資為什麼低於公務員
主要是義務教育階段的中小學教師。教師工資為什麼低於公務員 你好，每個地區，bai 單論工資的話，都du不一樣，沒zhi法一概而論誰高誰低dao。但是從工資以外的內收入來講，容我認為教師要高，而且風險小。公務員如果有工資以外收入，弄不好會進去的。而教師，最多是罰款和吊銷資格證，不至於觸犯刑法。因為公務...