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親您好，很高興為您解答！為建立健全基層醫療衛生機構工作人員內部績效考核和分配激勵機制，充分調動基層衛生工作人員的工作積極性，結合我院實際，特制定本方案。具體如下：
一、 考核目的 建立以崗位職責為依據，以工作績效為重點，以服務物件滿意度為基礎的績效考核機制，實行人員收入與崗位職責、工作業績和實際貢獻相掛鉤的激勵分配製度，推進基層醫療衛生機構人員績效考核和收入分配改革，逐步構建合理有序、激勵有效、保障有力的收入分配新格局，充分保護和調動廣大基層醫療衛生機構工作人員的積極性、主動性和創造性，促進基層醫療衛生事業全面、協調、可持續發展。 二、考核原則 （一）堅持突出公益性質，強調公益目標和社會效益，防止出現單純追求經濟利益的不良傾向； （二）堅持以崗位職責為考核依據，以服務數量、質量、效果為重點，以服務物件滿意度為基礎，體現技術、風險因素； （三）堅持**主導，部門配合，分類管理，分級考核，充分發揮**與基層醫療衛生機構的兩個積極性和雙重考核作用； （四）堅持績效考核與個人收入掛鉤，適當拉開收入分配差距，重點向關鍵崗位、業務骨幹和做出突出貢獻的工作人員傾斜； （五）堅持公開、公平、公正考核，注重考核過程的透明度和考核結果的公信力，逐步實現以網路資訊化手段考核。 三、 考核物件 衛生院正式在崗在編工作人員。
四、考核內容 （一）工作人員 工作人員考核內容實行百分制，主要包括公共考核專案和崗位考核專案兩部分，其中公共考核專案35分，崗位考核專案65分。公共考核專案主要考核醫德醫風、工作態度、組織紀律、服務物件滿意度等；崗位績效考核結合醫、護、藥、技、管理、工勤崗位的不同特點和要求，主要考核其工作數量、工作質量、工作效率和服務成效等情況。 五、考核方法 （一）工作人員績效考核得分計算。
工作人員績效考核要實行綜合評價，在科學計算個人公共考核專案、崗位考核專案得分的基礎上，綜合考慮崗位係數、滿意度係數，按以下公式計算工作人員績效考核最終得分： 個人績效考核得分=（個人公共考核專案得分+崗位考核專案考核得分）×崗希望我的答覆能給您帶來幫助！祝您生活愉快珞珞工作順利，身體健康，萬事如意，心想事成！
提問。具體的實施及績效分配方案呢？
鄉鎮衛生院績效考核制度，2024年鄉鎮衛生院國家基本公共衛生服務績效考核辦法
姓 名 部 門 職 等 出 勤 獎 懲 遲到 曠工 產假 婚假 喪假 病假 事假 獎勵 處分加 扣 分 專案 評價內容 配 分 初核 復 核 評語 技能經驗 經驗豐富，能舉一反三，且常提供改進意見 20 初評學識 經驗較一般人良好，工作熟練 16 肯上進，接受指導尚能應付工作 12 不求上進，尚需繼...
設計人員績效考核方案，設計人員績效考核表怎麼做？
依據您的描述貴公司需要的量化是指對設計部人員的績效目標進行設定，要求設定的目標標準必須是量化的。做到這一點，你需要從三個維度 1 考核哪些指標是合適的？建議 考核指標的 主要包括設計人員設計的結果性檔案和過程性節點檔案。掌握對設計人員的結果進行考核的同時，又關注其實現結果的過程性指標，在每一個能夠衡...
怎麼寫績效考核自評，績效考核自評怎麼寫
一 良好的個人形象和素養。1 本人專業技能和業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益。二 工作認真負責，積極主動。1 本人服從整體安排，愛崗敬業，業務知識紮實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作。2 ...