1樓：網友
如果員工曠工的話，可以不發他當天礦工的工資，但是他以前已經出勤的這些工資，你必須還是要給他的，一般的情況下處理這種呢，是由你公司的員工制度來解決的，比如說他故意曠工，你可以有一些懲罰性的，比如說罰款，但是不能不發給他哦，出勤部分的工資是不可以的。
2樓：無刺仙人掌
你的說法就有問題，你說的不發工資是指員工上班時的工資，還是曠工期間的工資。若是後者當然沒有問題，曠工還給工資的話，誰還去上班？若是前者，應該根據單位的規章制度在合理的範圍內扣除部分工資，不應該的全部工資。
但如果員工達到單位規定的開除處分的情形，且有相關的扣除全部工資的規定，那就按照規定執行這樣做不違法。
3樓：網友
朋友你好，員工故意曠工是不可醫不發工資的，因為勞動法有規定，企業必須要為員工支付工資，只要員工有付出，勞動的企業，企業就必須足額支付。
4樓：網友
不能不發工資，但可以扣一部分。因為曠工期間肯定沒有工作。此外，故意曠工也可以懲罰，給予一定金額的罰款。
5樓：我的話就是我
不可以但可以按曠工處理，就看你們公司是怎麼制定的。
6樓：網友
無故曠工，肯定是要扣發工資的。
7樓：知道
曠工不發工資是否合法。
曠工不發工資是合法的嗎
8樓：趙立軍
法律分析：不合法。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。曠工不發正常上班期間的工資是不合法的，不能因為曠工扣除全月應該發放的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
無故曠工可以不發工資嗎
9樓：翟振振
法律分析：無故散枯曠工不可以不發工資。曠工可以扣除當天工資，但是不能不發工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會扒粗活動期間，用人單位應春掘鎮當依法支付工資。
員工無故曠工可以不發工資嗎
10樓：袁霄霄
員工曠工離職，單位不發工資的，員工可以與單位協商，要求其及時支付工資；如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動行政部門投訴，或者通過申請調解、仲裁等方式來解決。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提基芹前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資搏卜畢制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解弊掘原則適用於仲裁和訴訟程式。
員工無故曠工可以不發工資嗎
11樓：唐玉蓉
員工無故曠工不可以不發工資運碧。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
應當訂立無固定期限勞動合同的條件如下：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續訂立二次固定期限勞動合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六滲悄州條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依叢蔽法追究刑事責任的。
員工曠工，公司不發工資合法嗎
12樓：企慧網：免費法律諮詢
你好逗乎關於工作的糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第昌指孫三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞耐鏈動仲裁委提出勞動仲裁。
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
如果用人單位拖延或者不發工資。勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據 勞動合同法 第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金。其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
不發工資條可以投訴嗎
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
廠裡不發工資打12345可以嗎，廠裡不發工資
可以撥打12333，也可以通過下面的方法解決 1 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 2 也可以直接申請仲裁。3 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4 根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二...