1樓：功**
承擔的本職工作，能混就混，不求上進；對工作不負責任，敷衍了事；缺乏工作熱情，缺乏辦事責任心；做事情拖拉疲沓，不講效率、效果，幹活時無力、無序、無效。領導也是過來人，騙他絕對不可能。等個人醒悟，要不機會沒了，要不就是年齡大了，要不換領導了。
一絲一毫也要計較，一分一錢也不放過。尤其是在乙個單位裡，如果老是為小事鬧個沒完，會形成公憤，周邊同級別的群眾，也會牆倒眾人推。有的高手採取順其自然的態度，有道是：不爭也是爭。
大多數人被上下級關係綁架了，看的太重。領導首先是人，人的通性是不能隨便觸碰的。什麼情況下最容易結死仇？
一是背後撥弄是非、說三道四甚至無中生有說領導的閒言碎語；其二是當眾頂撞，公開冒犯，下不來臺。到這個時候，對錯已經不重要了，面子更重要。
2樓：職場導師宸宸
我覺得就是分配給你的工作總是提這樣那樣的理由完不成，這是領導最不願聽到的，哪怕你做的不完美，也要表現出來自己盡力了。
3樓：李晶環
領導最不喜歡下屬能力超過自己的。
4樓：煙翠
這個問題其實有點模糊，並不是所有的老闆都不喜歡有想法的員工，也並不是所有時候都不喜歡員工有想法。很多時候老闆提出個事情，而只是單單的以詢問的語氣來提問，可是這時候如果你很有想法，你提出來你的想法，哦厚。那你就是自己往槍口上撞。
5樓：網友
提沒有根據自以為是的意見。
6樓：立身說
資深高管忠告：領導最反感下屬這6種表現。
7樓：仉山槐
我覺得領導最討厭下屬提什麼公升職啊，漲工資啊！這樣類似的話。
8樓：老彩紛呈
但最討厭下屬提什麼意見我也不太清楚，建議諮詢相關的我再諮詢。
領導最討厭下屬說哪些話？
9樓：帳號已登出
隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活中我們會遇到各種各樣的問題，尤其是他們在職場之中工作的時候，遇到的問題更是令我們很多人對此表示非常疑惑的，因為在工作中我們總是不能夠很好地控制自己的語言，導致自己說出來一些話得罪了自己的領導，自己的工作開展的非常的不順利，因此接下來就帶領大家來看一下，我們在工作的時候說那一些話，會讓領導特別的討厭。
首先我們在工作的時候，總是愛說一些抱怨的話，其實領導是很討厭我們去抱怨的，因為人在抱怨的時候，不僅會影響到自己身邊的同事，甚至會影響到自己身邊同事工作的效率和進度，因此作為領導是非常討厭這種人的，這些抱怨的話，不僅不能夠為自己帶來什麼好處，反而會讓自己遭受到巨大的打擊。
還有很多員工在工作的過程之中，總是不敢去承擔自己應該承擔的責任，推卸責任，這是非常嚴重的一種現象，也是令領導非常討厭的行為，如果一名員工在自己的工作之中，總是不敢去承擔自己應該承擔的責任，不敢承認自己做過的錯誤，那麼永遠都不可能成為一名成熟的員工，也不可能永遠會為公司帶來利益，所以很多老闆都是非常討厭這種員工的，不僅自己不會有這樣承認的勇氣，還會影響到自己身邊的同事，因此針對這種人，很多領導是非常討厭的。
綜上所述，我們可以明顯的知道，在生活中我們要避免說這些話，因為只有避免說這些話，才能夠更好的讓領導信任我們，才不會讓領導討厭我們，這是非常重要的，也是我們必須要和領導打好的關係重要一環。
10樓：小美生活小集錦
領導最討厭下屬說的就是，我不會這件事情，我也不知道，這種行為是最令人討厭的，因為領導也是從公司的利益出發的，覺得什麼都不會，就沒有必要留在公司，而且也覺得特別沒有本事，這樣就可能會把自己開除掉。
11樓：網友
我已經和領導彙報過了，他沒有說不行啊！ 我已經諮詢過了，他們並沒有給我回應？ 這事情發生了，我也沒有辦法，該怎麼呢？
等這些話領導是很討厭的。讓領導選擇，如果你的方案領導不滿意，那麼你也是有想法提供的，不會說沒有建樹。領導也不會怎麼怪責你的。
但是如果什麼解決問題的方案都沒有，直接彙報給領導，必然會被領導留下不好的印象。
12樓：不爽的爽朗菌
領導最討厭下屬說老闆的管理能力不行，說自己無法做到某一項任務，說自己的能力不足，抱怨工作量太大，抱怨公司的福利不好，抱怨老闆的不足之處。
13樓：李佳楠那男
不是我的問題，這跟我沒關係，我已經彙報過了，他們沒有回覆我，我也沒有辦法，你說怎麼辦。這些話其實領導都不太愛聽。
14樓：劉心安兒
首先就是我沒有能力，還有就是我沒有辦法完成這個工作，然後也包括是他讓我這麼做的，還有就是我不知道，然後也包括我不瞭解，這都屬於推卸性的言論。
領導在討厭下屬時，會有哪些表現？有什麼依據呢？
15樓：迷戀霧的味道
把你引向乙個你不喜歡的帖子。
工作中，對領導滿意，能得到領導的青睞和重用。如果你的工作不能讓領導滿意，那麼你可能會被領導拋棄；很多聰明的領導，在討厭某個下屬的時候，肯定不會直接說出來，而是通過一些方法和手段，達到下屬主動選擇離開的目的；一旦領導隨便通過降薪的方式暗示下屬離開，這個決定也會給別人不安全感；所以更多的領導會通過轉崗的方式讓下屬做不願意做的工作。這就是公升降法。
表面上是崗位輪換，實際上是把下屬調到其他不熟悉的崗位。這個訊號是他們被領導煩了的訊號，至少說明領導不願意見你。這是領導委婉表達態度的一種方式。
所以當你遇到這種訊號的時候，最好和領導好好溝通一下，看看自己是不是做了什麼讓領導不滿意的事情，這樣才能改變領導對自己的印象。
對領導你的一切事情失去耐心。
在工作中，那些能得到領導信任的下屬，無論做什麼都會很有耐心。即使他們心裡有很多不開心，也會願意和你溝通，甚至主動幫你解決工作中遇到的困難。即使他們經常被領導批評，這也是領導「愛得深，恨得深」的表現，說明領導還是希望你能繼續努力；一旦領導突然表現出不耐煩的樣子，無論你做什麼或者向領導彙報什麼，領導都會打斷你，甚至會因為乙個小錯誤當眾責罵你。
這是領導不願意搭理你的表現；相信大家都遇到過這樣的情況。工作上有急事需要領導決策。很多打給領導的**總是無人接聽，甚至你的**也沒人聽。
這樣的訊號是被拋棄的跡象。
領導在工作中故意刁難你。
在平常的工作中，你突然遇到領導故意刁難，一般可以從領導的態度上看出來；你的工作計劃再怎麼修正，也不會讓領導滿意，還會被迫重新修改或完善。這就是領導刁難你的情況。就算你加班加點努力工作，領導也不會滿意你的做法。
這說明領導在故意針對你，這個訊號是他不再被領導喜歡的訊號。現實中一般領導是不會這樣對待下屬的，除非不小心在某些事情上得罪了領導，導致被刻意收拾。這也是領導的個人恩怨；如果你在工作中遇到這種情況，最好趕緊找領導談談，把矛盾或者分歧說出來，這樣你才能得到領導的重用。
16樓：素顏情感導師
首先就是不管這個下屬做了什麼事情都是非常不順眼的，即使是說他做的很好，處理的也非常的好，但是領導還是會很不滿意。
17樓：哎呦我們撞衫
領導討厭下屬，在語氣上會很明顯，態度也會比較不好，而且臉上總是沒有笑容，不管你的表現好與壞，都對你特別挑刺。這些細節。
18樓：蓉淼經驗之窗
往往都是會把最難最髒的事情交給下屬，而且也不會同意下屬的任何觀點或者是看法。我老闆就是這樣。
怎樣的下屬最討領導的喜歡？領導喜歡什麼樣的下屬？
領導喜歡什麼樣的下屬。做任何工作，技術能力是第二位的，會不會 造勢 才是第一位的。造勢，就是讓自己處於有利的地位，比如獲得多方的支援。知道利用誰 聯合誰 壓制誰 打倒誰，才能站好立場，做好工作。公司裡面，最值得依靠的，就是老闆。同事也是值得依靠的力量，但起決定作用的，是領導。領導喜歡 放心 的下屬。...
女領導對女下屬沒有對男下屬好是嗎？為什麼
只能說你的女領導很平常人一樣，異性相吸，但是也有可能你們的工作男並枝的更重要，他必須對男絕笑敏的好點。也許你們的領導有這樣的性格，人總是琢磨升塵不透。沒有性別區別，關鍵是你會不會討領導喜歡 看情況，如果女領導是同性戀就當別論！就像男領導對女下屬一樣，相對客氣點 這個不一定，一般女領導她看中的應該是能...
領導通常比較喜歡什麼樣的下屬
回答1.肯聽話的員工 作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，因為公司裡的人都能夠做到這樣的話，公司執行會更加有序，工作會更加有效率。支援領導的工作，從聽他的話做起，這一點，希望大家能夠做到。2.能吃苦的員...