廠裡三月沒發工資,年底了不去上班按曠工合法嗎?

2024-12-22 11:05:20 字數 3207 閱讀 6318

1樓:飛天象

首先他不給你發工資就是違法的,然後無故按照曠工處理,也是違法的,可以去勞動監察大隊投訴,不過現在疫情期間所有的行業都不是很景氣,所以說有可能確實發不出工資可以建議去問一下。

2樓:來自莽山拼搏的曹操

曠工不曠工,與發不發工資沒有關係,兩者不能混為一談。

3樓:寶貝馬龍

這種情況既然不欠工資了,那麼你該上班就上班,否則那就是不合法的上班,以後你就可以申請勞動仲裁,讓他與你解除合同,然後賠償你的經濟損失,而不是不去不上班,這樣的話打起官司來,你肯定是理不太充分。

4樓:丶養說

不發工資和不去上班是兩個概念。第一,不發給工資,是違法行為。你要積極反映情況,爭取合法權益。

第二,不去上班屬於個人違反規定。給人以口實。不要這樣做。

5樓:淡浩初

廠裡不發工資,是廠裡的問題,你不去上班了,也沒有請假。應該按曠工處理,所以這兩方面是不衝突的。公司欠你工資,他會給你補齊,你曠工是違反了考勤管理制度。

6樓:wcg選擇

依勞動法的規定,用人單位必須按月以貨幣形式為勞動者發放勞動報酬。企業連續三個沒發工資,已經嚴重違法,先去當地勞動監察部門投訴再說。

7樓:寶貝馬龍福

首先單位,你上學都是乙個集體單位,那麼除非你有事去請假,而不是無緣無故的去上班,這樣的話肯定是不合理的,如果他做的不到,比如說不給你們開工資了,這時候你可以申請勞動仲裁與單位解除合同,然後讓單位賠償你的經濟損失。

8樓:網友

這個是兩碼事的。

公司不給你發工資你可以去勞動監察大隊去投訴公司。

但是你不去上班了,那就是曠工了,時間到了三天那就是自離了,你還是要搞清楚狀況,不能稀裡糊塗的就掉坑裡了。

員工曠工不發上月工資合法嗎

9樓:任坤

法律分析:曠工屬於嚴重違反用人單位的規章制度,曠工期間,可以不發給工資;如果的曠工行為給用人單位造成了直接的經濟損失,是可以要求承擔的;另外,招聘的費用,也是可以要求承擔的。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

六)被依法追究刑事責任的。

不發工資不去上班算曠工嗎

10樓:曾光

公司拖欠工資的,如果員工沒有解除勞動關係,是應當繼續上班的,都蔽做是對於用人單位拖欠工資的行為,勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職,並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。

法律依據:《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的;

勞動者可以依法向當地人民哪燃法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

勞動合同法》第三十八條 用人單位對勞動者未及時足額巨集緩衡支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。

工廠上班曠工一天扣三天工資合法嗎

11樓:呂夢縈

法律分析:曠工不得剋扣員工工資,曠工只渣頌能按事假扣工資,也就是說曠工當天沒有工資,不能曠工一天扣三天工資,這種做法是違法的。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)汪梁賀在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; (三)嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成造成重大損害的;

企業職工獎懲條例》第十六條 對職工罰款的金額由企業決定,一般不要超過本人月標準困派工資的百分之二十。

曠工上個月工資發不發

12樓:徐超卓

法律分析:正汪孫常公司應該發工資,但曠工自塌陵毀離屬於違法解除勞動合同的的行為,如果給單位造成損失的,單位證明損失情況的,員工需要賠償損失。如果用人單位不發工資可以提起勞動仲裁。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金: (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;團備 (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

員工曠工不發上月工資合法嗎?

13樓:尚英傑

法律分析:曠工屬於你嚴重違反用人單位的規章制度,曠工期間,可以不發給你工資;如果你的曠工行為給用人單位造成豎明瞭直接的經濟損失,是可以要求你承擔的;另外,招聘蔽或你的費用,也是可以要求你承擔的。

法律依據:中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之餘並告一的,用人單位可以解除勞動合同:

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

六)被依法追究刑事責任的。

不發工資不去上班算曠工嗎

14樓:法律諮詢

用人單位違反約定,剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,職工不去上班一般是不算曠工的。遇到此種情形,勞動者可以舉報到勞動行政部門,勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。

中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(弊備四)解除勞動合同後,未依虛卜畢照差芹本法規定給予勞動者經濟補償的。

老闆月沒發工資了怎麼辦,老闆三個月沒發工資了怎麼辦?

找當地的勞動監察大隊申訴,要求解決。按照 勞動法 規定,工資按月發放。當月可以發放上月的工資,但跨月違法 如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...

2024年三月三放假加班工資怎樣算

從自bai治區人社廳勞動關係處了du解到,根據相關zhi規定,用 人單dao位在法定節假日期間安排版勞動者加 班,應按不低權於日工資基數的300 支付加班工資。休息日期間安排勞動者加班,應當安排其同等時間的補休 不能安排補休的,按照不低於日工資基數的200 支付加班工資。因而,在 三月三 2天假期里...

公司已經月沒發工資我該不該辭職,公司已經4個月沒發工資我該不該辭職

你好,你可以離職,離職原因就寫無故拖欠工資,然後保留好證據去仲裁委申請仲裁,訴求1 補發工資 2 因為拖欠工資離職申請經濟補償金 望採納謝謝 可以考慮辭職了 而且要到勞動部門去維權 公司已經一年沒發工資了,我是不是應該去辭職了?一年沒有發工資了?真不知道你是怎麼能夠撐到現在的,畢竟每個月就算是不買零...