1樓：扶不起的老阿斗
第4條：溝通原則。經營之神松下幸之助說：
企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通」。經常向員工交流情況，向他們解釋要做什麼和為什麼做，以增進彼此瞭解，員工就會對你產生信賴。第5條：
傾聽原則。卡耐基說：「如果你希望成為乙個善於談話的人，那就先做乙個致意傾聽的人。
做乙個受員工歡迎的領導，只有乙個辦法，那就是學會聽他們說話。員工告訴你什麼都需要聽，對他們的想法﹑建議要給予好評，使其感到自己的重要性。第6條：
兄長原則。曾國藩的湘軍戰鬥力很強悍，因為曾國藩秉承乙個帶兵原則：像父兄對待子弟那樣對待士兵。
領導者如果像兄長一樣，真誠地關懷員工成長與發展，並在適當時候向他們提出建議，員工豈不肝腦塗地。第7條：成就原則。
ge公司原總裁傑克·韋爾奇說：「我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。」滿足員工的成就慾望，就能激發起他們的努力貢獻的慾望。
第8條：表揚原則。每個人都希望被別人讚賞和理解。
對於員工，認可和讚美是最便宜、最便攜、最有效的激勵方式。卡耐基說：「要改變人而不觸犯或引起反感，那麼，請稱讚他們最微小的進步，並稱贊每個進步。
2樓：潯昌金
從法律層面上講企業是無權對員工進行罰款的。但員工的行為對企業的財物、經濟效益造成了損失，或侵害了同事的利益，那是必須承擔後果的。
3樓：深愛晶晶
親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您回覆，請您稍等一下～
首先一點就是你違規了才罰錢，雖然這些罰款制度讓人深惡痛絕，但大家都還得執行，如果沒有了獎懲制度，那麼這個單位就要完了，罰款是最直接最有效的治理手段。因此還要從自身做起，不速規操作，不方反各項規程，做到令行禁止就行了。
4樓：網友
如果領導罰款理由正確，應該積極主動地繳納罰款，如果你認為不公平，理由不充分，你可以找領導談和領導解釋。
領導隨意罰款,員工該怎麼辦
5樓：肖紅
一、領導隨意罰款員工該怎麼辦。
1、領導隨意罰款員工可以去相關部門投訴並申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。用人單位與勞動者存在勞動關係的前提下，發生的勞動爭議。
只要是勞動爭議，就可以協商，申請調解、仲裁，是當事人雙方都可以進行的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、企業可以對員工進行罰款需要具備哪些條件：
1、用人單位制定的規章制度程式合法、內容合法；
2、員工所犯錯誤屬於規章制度規定可以作出罰款決定的情況；
3、罰款金額不能超出規章制度約定的上限。
6樓：律臨毛瑩嬌
法律分析：遠離負向激勵過多的公司，導向有問題。
1.如果動不動就罰款，罰款用得比獎勵認可用多的公司和領導，要遠離。負面激勵過多的公司，把人當工具使，管理粗暴，企業文化惡劣。
2.如果是娛樂性小罰，幾十一百，給大家作為活動經費之類，這種團隊內部調節和管理，是ok的。如果規則明確，並且大家認可，那無法可說，認罰改正。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
領導可以隨意罰款嗎
7樓：彭宗輝
一、領導可以隨意罰款嗎。
1、公司領導是不可以隨意罰款的。在員工違反規定的情況下可以罰款，因跡森勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、解除無固定期限勞動合同經濟補償怎麼計算。
1、經濟補償按勞動者在本單帆兄位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、態州襲勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
領導私自罰款屬於什麼行為
8樓：楊莉莎
法律分析：屬於不合法行為。
公司以你違反規仔橘章制度進行罰款，首先需要有明確的規章制度，其次該規章制度是通過民主程式制定的，最後該規章制度已經向您公示了。缺乏上述任何乙個程式，公司對您進行罰款都是違法的，侵犯了您的合法權益的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第敬賣七十七條 用人單位與勞動者發生勞動念稿團爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
領導罰款是否合法
9樓：侯鵬
法律分析：部門領導私自罰錢不合法可以向當地勞動監察大隊做中或當地**部門舉報要求對該領導的行為予以處理；也可以通過勞動仲裁的方式要求退回。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由褲胡碧勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）胡舉剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
領導叫我向遲到員工要罰款我要怎麼說怎麼說
這種事情很得罪人，並且空口無憑，如果領導讓你這麼做，那麼你首先得去找領導把 聖旨 要到手裡，也就是有領導簽字的通知。你把通知張貼出來，並且拿著考勤挨個去找這些遲到的人，讓他們核對簽字，當事人簽字之後你才能讓會計對他扣款，切記，不要收現金。免得惹禍上身！上班遲到了領導讓我寫約談記錄怎麼寫？我上班了，連...
如有同事向領導告了你的狀，你怎麼對待
這事情就不要想的太多了.告就告吧.上級一定會重點觀察你的.你的機會來了.你應該感謝他你要做的更好行動證明不是你的不對.耳聽為墟眼見為實.到時告你的人不是自已打自已嘴巴嗎?按理說應該報復他，但畢竟是同事，就用話裡話告訴他，你已經知道是他告的狀了，讓他自愧，下次小心點就好了呀！得饒人處且饒人嘛！你好！1...
怎麼跟領導委婉的請假，怎麼跟領導請假？
2.請假也要分時間的，在一天之中要找領導心情最好的時候去請假，這樣會取得事半功倍的效果 3.最後建議你，如果不是緊要的事情，不是非你不可的事情最好不要請假，這也是我在這幾年的職場生涯中的一點體會。2.向領導請假難不難，歸根到底看你平時的工作表現好不好，以及跟領導的溝通順不順暢有正當的理由向領導請假，...