1樓：
在單位實習，如果簽訂過合同的話，應該要有提前解除實習合同的相關證明。如果沒有合同，應該不需要。
2樓：繩禎
實習結束後一般來說都是沒有離職證明的，因為嚴格來說實習是指單位提供崗位給你實踐學習，你並不是單位員工，所以你離開單位後自然不會有離職證明。
3樓：職場導師
實習生在實習結束時，單位應該給你開的是實習證明，而不是離職證明。實習證明中可以闡述一下你在。
提問。就是我在乙個公司實習，簽訂的實習合同，然後我準備11月底離職，然後老闆不同意，讓我12月底走，然後我就忘了申請離職了，現在我的系統號也登陸不了了，沒辦法申請離職，我就問離職部門的，可以給我開乙個離職證明嗎，我怕我影響以後的工作，然後離職部門說，你是實習生，沒辦法給你開離職證明，然後只能給你開實習證明。 我的意思是我這個沒有離職證明會不會影響以後找工作。
如果用人單位有正當理由拖欠工資的，在一定時間內可以適當給予延長時間，一旦超過一定時間可以及時採取措施維權。
提問。對，她說是我自己取消了離職申請，是我經理給我駁回的，讓我十二月底走，我就把這事給忘記了，然後我現在工號也登陸不了了。
對於實習生，要區分以下情況確定是否需要辦理離職手續：由學校組織到用人單位實習的，只簽訂實習協議，未約定勞動權利義務關係的，實習生可以隨時決定不再實習，不需要辦理離職手續。如果簽訂的實習協議內容具有勞動合同的性質，如約定實習過程由用人單位主導，實習期滿後合格的，與用人單位建立勞動關係的，應認為具有勞動合同的性質。
實習期即為試用期，離職時，需要辦理相關手續。
4樓：網友
正常都是有的。
可能有的公司寫的是實習證明，但是也是可以證明你什麼時間在**實習的。
其實實習跟試用期都是差不多的，既然都要離職了，那還是會有個書面的東西的。
5樓：殼殼農門
好像也有離職證明吧，這個要諮詢下實習公司的行政。
6樓：肖紅
一、實習有離職證明嗎。
1、實習有離職證明。要按照正常的方式，離職時需要出具一封辭職證明。有些公司在招聘時需要看辭職證明，根據相關的規定，在實習期間，如果當事人離開，辦理的手續與普通員工是相同的。
在離開公司時，當事人需要提前寫一封辭職信，並且還要徵得主管的同意。在得到主管的同意後，應該開始移交工作。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、如何解除勞動合同。
1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據；
2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會；
3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
4、用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存兩年備查。
實習生需要離職證明嗎
7樓：王曲如
法律分析：實習期離職需要離職證明。辦理離職手續的流程第一步寫辭職信。第二步和主管詳談第三步交接則判閉工作。第四步人事手續。第五步開離職證明。
法律依據：《中華人民共和國勞孫裂動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動衝裂者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
實習需要離職證明嗎
8樓：家問北京離婚諮詢
在辭職的時候公司一般都會開一張離職證明，要是沒有離職證明可以去下乙個公司入職嗎？接下來由的為大家整理了一些關於沒有離職證明能入職嗎方面的知識，歡迎大家閱讀！沒有離職證明能入職嗎看每個公司的規章情況，嚴格來說一般都是需要的，但是現在很多公司對於離職證明都不是必須了。
1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的告純材料，可以和單位協商簽署乙個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係，不會對受僱該公司任何的障礙。否則造成的損失後果由自己承擔，造成單位損失，自己賠償。
2、關於和原單位之間的糾紛一事，法律規定的是專項技能培訓，崗前培訓等一般是不認定的。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解襪螞咐的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。實際操作中，用人單位在招錄過程中，為避免本單位錄用與其他用人單位有勞動關係的勞動者導致的風險，一般均要求勞動者提供原單位出具的離職證明。
這樣的要求，符合以上法律規定。《勞動合同法》第八十九條規定如下：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
以上條款是規定用人單位應履行開具離職證明的法律責任。在處理此問題時，建議一方面如實告知情況給招聘單位，並溝通是否可以提供的解決辦法；另一方面建議同時與原單位積極協調，若協調物伏不成，建議向當地勞動行政部門(當地人力資源和社會保障部門、勞動監察部門)等反應情況並協助解決。協調和反應情況時，請保留好相應證據資料，當自己合法權益受到侵害時，可以作為證據要求得到合理賠償。
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1 實習生工資低，有些部門的雜事不需要開發工程師去做，那麼就要找實習生來完成，而且成本低。2 如果是優秀的實習生，那麼公司也會好好培養，讓後畢業後直接錄用，不好的也不需要面對一堆離職的問題。1 建立實習生制度是企業應盡的一種社會義務 現如今有很多企業在招聘時難以 招到有豐富工作經驗的所需人才，便開始...
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