1樓：仙女可愛到炸
第一，要勤快，勤快一點是沒有錯的。
第二，要積累好人緣。
新人到了單位，要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關係，這一點對新人能否在單位立足、順利發展都是很重要的。
第三，要學會謙虛。
工作如果做好了，虛心些，做的差的話，儘量改正，勿急勿躁。
第四，不要太過於表現。
老員工一般非常不喜歡新員工給老闆過於親密，而且不聽老員工指揮，如果哪天領導摒棄，老員工也會狠狠往下踩。
第五，對不瞭解的事情，請務必三緘其口。
對於不瞭解公司上層運作的底層工作人員，在無法知道真實情況的情況下， 最好不要胡猜亂說，以免給自己造成被動。
第六，學會睜眼識人，尋找幫助。
在職場中，有利益就會有衝突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到遇到這樣的人 能否慧眼認出並有緣份。
得到他（她）的指點。
職場中有的人在業務方面有獨到的方法， 有的在為人處事方面有特別的眼光，有人判斷力很強，有人善於化解矛盾和衝突……，如果這樣的人願意在你困惑的時候幫助你，那對你來說實在是幸運的事。
2樓：小蚊子
老員工和新同事的相處之道就是老員工應該手把手的教新同事崗位上的新技能，做乙個老員工，應該有前輩的精神，不要有所保留，把所學的知識都要灌輸到新同事的手裡，這樣才能坦誠相待，真誠的相處。
3樓：涼薄說情
平常心對待就好，不要刻意去裝，也不要過分去友好，坦然相對，順其自然吧。新員工應該不管在什麼情況下，對老員工有最起碼的尊重，這反應乙個人的素質。
在石化公司見到乙個孩子，他剛進廠跟著他師傅，不過他師傅就是乙個普通職工，過兩年這個孩子當上領導，見他師傅叫「老韋」，或者知乎其名，過於膨脹，早晚出事。
4樓：徹底愛咯上了
老員工要對新同事真誠相待，新同事不懂得要主動告知，自覺做起老師來引導新同事。
5樓：網友
老員工和新同事要好好相處的，新同事有不懂的問題，可以及時問老員工的，這樣兩個人互相幫助，會營造一種良好的氛圍的。
6樓：元宵圓又甜
其實我覺得老員工核心同事相處，你把它當成其他的老同事就可以了，不要有距離感。
7樓：胡巴胡巴
新員工虛心請教 踏實一點。
8樓：戢尋菱
老員工，我想要賀鑫炎紅好好的相處，首先來說，嗯，就是新來的員工老員工不要另眼相看，要好好的幫助他們當遇到困難的時候要以誠相待。
職場新人怎麼和老同事相處？
9樓：金融採珊老師
1、尊重老員工。新人要時刻記住，公司的老員工是他們最重要的資源，他們有著豐富的經驗，對於業務、技術、流程等都有著超強的把控能力，是讓新人更快地成長的最佳物件。所以，新人要尊重老員工，切忌抱著傲慢的態度，遇到問題也要向老員工求助。
2、多傾聽。新人要多傾聽老員工的想法滾羨，尤其是老員工對公司事務的看法，一定要多多留意，老員工對於公司的見解和建議，往往都有著價值，多聽老員工的觀點，有助於新人提公升自己的見解和能力。同時，新人也可以分享自己的想法，讓老員工更好的接受新人的到來。
3、尊重老員工的權威。新人到公司就應該尊重老員工的權威，不要在他們面前表現出傲慢的態度，而應該多多尊重他們的職位，學習他們的經驗，充分的發揮新人的獨特優勢，將老員工的經驗和新人的能力結合起來，共同完成任務。
4、不要炫耀自己。新人剛到公司時，有時會炫耀自己的能力，但是這樣會讓老員工產生反感情緒。所大脊拍以，新人在入職時要時刻謹記，不要只去吹噓自己，而是要多多傾聽老員工的想法，並將自己的能力結合進去，共同完成工作任務。
5、學習不斷提公升。新人要抓住機會，不斷學習，提公升自己的能力，讓自己的工作有所作為，而不是隻知道抱怨，這樣能讓老員工更好的接受新人的到來，而不是反感。
總之，新人入職應該注意自身的行為，尊重老員工，多多傾聽他們的想法，並將野圓自己的能力結合進去，共同完成公司的任務，不斷學習提公升，這樣才能讓老員工接受新人的到來，而不是反感。
新員工怎樣和同事相處？
10樓：文化達人小楓
入職歲耐新單位後，新員工如何與新單位的新同事相處，是許多職場新人需要考慮的問題。從企業文化的角度來說，可以考慮以下幾個方法：1、真誠待人，不亢不卑。
新員工入職新單位後，因為對單位的情況不熟悉，對老員工的性格不瞭解，所以在日常的交往中容易感受到壓力，不知道該如何處理。其實，身為職場的一員，大家應該都具備基本的職場專業知識與職業素養。同時，作為單位企業文化的一部分，應該會有如何幫助新員工更好地融入到團隊中來，適應新崗位工作的相關內容，所以入職新單位後，新員工只需保持自己一顆真誠的心，以謙虛的心態，與大家正常交往即可，不必有太大的壓力。
2、專注工作，鑽研業務。新員工入職新單位後，首要的是把精力聚焦到工作中來。因為新笑棗員工雖然對崗位的工作以前有經驗、有套路，但新單位對該崗位工作肯定會有自己的要求，具體的工作流程、標準、要求也會有自己的特色，兄弟部門和其他同事給你提供的資源與配合與會有所變化。
如果不能認真學習，鑽研業務，極易出現精力投入的偏差，只想著處理好人際關係，而荒蕪了業務工作，最終因無法很好地完成工作而受到批評，甚至因此而不能通過試用期的考評。3、學習企業文化，理解企業文化。企業文化對許多人來說，就是員工進入企業後的一種感覺，除了可以看得見的文字、標識、制度、規定，更多的是一種只可意會不可言傳的感覺。
因此新員工入職後，首先要通過學習員工手冊、聽取領導指示、加強員工溝通等方法，瞭解新單位的企業文化。同時，除了這些顯性的內容，還要用心瞭解領導和員工對一些事情的處理思路、一些工作的行為規範，這些隱性的內容也是企業文化的一部分。從而讓自己更好地瞭解企業文化，適應企業文化。
4、工作當面溝通，事後莫論人非。新員工入職新單位後，因為工作的原因可能會要與許多的同事、領導進行溝通交流，這個時候容易出現的乙個問題，就是自己對相關的情況還不是從全面的瞭解，就隨意地依據掌握的片面資訊大談自己的看法，對單位的人和事這也看不慣，那也看不慣，企圖在單位搞顛覆式的創新；還有一些人因為工作交往中遇到了一些情況，就對某些同事抱有看法，在背後說別人的閒話。身為職場的一員，如何處理同事關係也是職場素養的一種表現，作為新員工，應該多通過面對面溝通來融洽感情、對接工作，儘量不要在別人的背後非議別人。
碰雀拆5、主動加強交流，逐步聯絡感情。新員工因為對單位情況不熟悉，在單位內部暫時沒有很多的朋友可以溝。
新員工如何與同事們相處
11樓：万俟芃曉
1、合作。具有良好合作意識的團隊是公司發展的必然要求。然而，合作精神與團隊意識是在工作中，通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。
工作中意見相左很正常，如何平心靜氣地**問題，謀求最佳解決方案，直至達成共識，這才是最完美的解決問題的方法，固執與堅持己見並非最佳選擇。因此，作為新人，有合作意識是比較受歡迎和容易被接納的。
2、微笑。微笑代表了一種親和力，不僅能夠展示自己的自信，也向領導和同事傳遞了乙個積極的態度。善於微笑的人在職場上獲得成功的機會總是比別人多，所以，要學會微笑，對每乙個和你打交道的人發自肺腑地微笑。
3、溝通。培養良好的溝通能力，是妥善處理人際關係的基石。良好的溝通能力，首先要傳遞誠實友善的資訊，主動友善地接近身邊同事，能使雙方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入團隊，有利於新人的發展。
新人該怎麼和同事相處，身為職場新人，該如何與同事相處？
對於職場中的新人來說，其實都有遇到過類似的情況。但是我們也應該調整好自己的心態，並且樂觀的去看待職場，這樣才能夠更好的去與自己的同事相處。因此，我有以下幾點看法想要與大家分享 一 學會互幫互助。對於同事之間來說，本來就應該互幫互助，這樣才能夠更好的拉近同事之間的距離。雖然彼此在不熟悉的情況下很難讓別...
身為職場新人，該如何與同事相處，作為一名職場新人，怎麼樣才能與同事友好相處？
對於職場中的新人來說，其實都有遇到過類似的情況。但是我們也應該調整好自己的心態，並且樂觀的去看待職場，這樣才能夠更好的去與自己的同事相處。因此，我有以下幾點看法想要與大家分享 一 學會互幫互助。對於同事之間來說，本來就應該互幫互助，這樣才能夠更好的拉近同事之間的距離。雖然彼此在不熟悉的情況下很難讓別...
怎樣和員工相處，新人如何與老員工相處？
很簡單。做得好加錢 做得不好扣錢 有人拿了錢 閉嘴 有人沒拿到錢 羨慕 嫉妒。是這個樣子的，工作是工作。獎罰分明才可以更好的控制。你得和他們一起動手,從最基本的開始做,跟他們多交流 不要和他們一般見識,上班是上班,下班是下班,該嚴厲是嚴厲 開玩笑時玩笑,當他們做錯事的時候只對事不對人 要偶爾給點糖果...