遴選考試考哪些內容？公務員遴選考試內容有什麼

1樓：網友

遴選考試主要分為筆試和麵試，偶爾有加試。筆試重點測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力。筆試形式包括：

對策性**、案例分析、公文寫作、黨政公基等；筆試內容有：事務處理、案例分析、公文寫作、對策性**、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析等。面試以結構化面試為主，部分招考涉及無領導小組討論面試，具體由各招考部門而定。

加試一般由遴選單位自行組織。遴選是公務員隊伍內部的專任和選拔方式，簡單來說就是二次擇優的過程，當然遴選需要具有兩年以上的公務員工作經歷，不同職位還有其他的條件。對剛進入公務員隊伍的人來說，尤其是基層公務員來說，遴選是進入上行通道的必要選擇。

很多人認為遴選和公務員是差不多的考試內容，這其實是很大的誤區，不同於公務員招考，遴選是由招考單位自行組織的，沒有固定的題型和範圍，遴選最主要側重的是：政策理論素養，公文處理能力，分析問題與解決問題能力，文字表達能力等。主要考試題型以案例分析，寫作為主。

也會有選擇題，判斷題，但所佔的比重不是很大。通常佔30%左右。

2樓：網友

遴選考試筆試一般以主觀題為主，主要題型有案例分析、公文寫作、策**寫作。

一般**機關遴選、省直遴選筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

市直及以下級別機關遴選根據具體公告測試內容各有不同。

筆試由公務員主管部門統一組織，內容側重報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，以及遴選職位所必備的專業知識和業務技能。

面試：遴選考試面試主要形式有結構化面試、半機構化面試以及無領導小組討論。

主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。

大多數遴選工作的面試時間、地點會在地方人事網進行公佈，考試在查詢成績之後多多關注即可。面試形式採取公共題或其他形式進行，重點測試報考者的專業素質、業務水平及其他綜合能力。

3樓：北辰遴選

遴選筆試實行的是分級和分類考試，對不同的崗位、不同的職級採用不同的試卷，主要考察的是我們的分析和解決問題能力、政策理論水平、公文寫作能力和文字表達能力，遴選側重於實用性，大多是機關工作中會用到的知識。

另外政治理論水平也是考察的重點，簡單說就是對政治理論的瞭解程度，考察的另一重點是分析和解決問題的能力。現在較多的採用到情景模擬的題型來考察。

公務員遴選還會考察公文寫作能力。包括報告、調查報告、大事記、公告、會議記錄、函、會議紀要、計劃、決議、領導講話稿、決定、命令、批覆、請示、通知、通報、通告、指示，還有倡議書、講話稿、演講稿等等形式的公文寫作，這些都體現在筆試答題的各方各面，公文寫作能力貫穿於整個考試之中。

還有一點必考內容就是文字表達能力。遴選筆試就是要求我們依據材料和題目要求作答，每一道題目都需要進行寫作，這對我們的文字綜合能力要求很高，當然基層公務員在工作中接觸到最多也是寫各種材料，文字表達能力也是我們應當具備的基本素質之一。

公務員遴選考試內容有什麼?

4樓：北辰遴選

遴選公務員一般的考試內容為：筆試開展綜合能力測試，主要測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力等，考試不指定複習用書。筆試採取書面答題(閉卷)方式，滿分為100分。

報考人員應按《准考證》上規定的時間、地點和要求參加考試。

部分考試會有不同的地方，請仔細閱讀對應的公告，部分考試還需要加試心理測試，也請留一下。

考試總成績計算。報考管理崗位人員，以面試成績作為考試總成績；報考主辦崗位人員，面試成績和筆試成績按照6:4的比例，計算考試總成績。面試多采用結構化面試，佔總成績百分之六十。

面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績由高分到低分，按照不高於2:1的比例，確定進入資格複審人員。

5樓：扈聖傑

公務員遴選考試內容是有什麼這個真不太清楚，因為每年的遴選題目都不一樣。